身为“职场小透明”是什么体验？
身为“职场小透明”是什么体验？就算从未迟到早退，每天勤勤恳恳干活，被老板提到时还是：那个小同志，叫什么来着，对对对就是你。职场存在感为0，心中郁闷却也束手无策。“酒香不怕巷子深”在职场上很显然不适用，毕竟“会哭的孩子有奶喝”才是常态。在”注意力经济“盛行的时代，埋头苦干的老实人似..
2025-12-19
劳动能力鉴定和伤残鉴定一样吗？这些细节要分清
发布于：2025-05-25 09:40
这些年来，随着国民对自身安全的日渐重视以及各类保障政策的落地实施，越来越多的人在受伤之后也会开始关注伤后的鉴定及赔偿申报。在受到意外伤害后，有些人会去做劳动能力鉴定，有些人会去做伤残鉴定，那么劳动能力鉴定和伤残鉴定一样吗？这两者之间有必然的联系吗？是否在受伤后两者都需要去进行鉴定呢？
劳动能力鉴定是什么？在我国《工商保险条例》中明确指出，劳动能力鉴定是指当劳动者在生产工作中，由于各种原因劳动能力遭受到不同程度的损害，导致劳动者部分、大部分或者完全丧失劳动能力，有关部门对此作出的鉴别和评定。劳动能力鉴定工作的范围包括对因工负伤和患职业病或因疾病或非因工而导致的劳动能力鉴定问题。简单来说，就是劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法来确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度。这是一种综合评定，也是维护受伤职工保险待遇及相关补贴的基础和前提条件。
伤残鉴定是什么？伤残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。不同等级的残疾证也会对应不同的资金补助和相关政策。通俗地说，伤残鉴定就是针对于每一次受伤后的伤残程度鉴定。它的鉴定范围不仅仅是因为工作而受到的伤害，还包括交通事故，打架斗殴等多方面。
劳动能力鉴定与伤残鉴定的关系劳动能力鉴定和伤残鉴定是相辅相成的并列关系。劳动能力鉴定中包含对劳动者的伤残程度和丧失劳动能力程度的鉴定，伤残程度的鉴定是判断劳动者因公受到伤害的严重程度，一般分为一到十级。同样，伤残鉴定中也包含因工伤事故而导致的伤残鉴定，但又不仅仅只限于工伤事故的鉴定。
看完本文，相信大家在“劳动能力鉴定和伤残鉴定一样吗”这个问题上都有了答案。如果是因为工作受了伤，想要去领取公司及政府的相关补助、获取意外保险的理赔等，那么需要先去做劳动能力鉴定。如果是非工作原因受伤致残，想要享受残疾相关的政策及补贴、获得保险或伤人者的理赔等，则需要先去做伤残鉴定。如果自己受伤后可痊愈，且不需要去申请相关补助政策及理赔等，那么可以哪种鉴定都不做，养好身体就好啦~
扫一扫手机访问
简介：劳动能力鉴定和伤残鉴定一样吗？这些细节要分清是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
网上找工作有哪些注意事项？
新冠肺炎疫情的发生，给我们的工作生活都带来了很多不便，一些企业不被允许召开线下招聘会，因此很多人的工作都依托网络，网上投简历，网上找工作，甚至网上面试。很多地区也通过开通线上服务的方式，落实各项稳就业政策举措，保证重点企业用工需求，为各类用人单位和求职者提供不间断的招聘求职等服务..
2025-12-15
-
试用期觉得不合适该趁早离职吗？需要注意什么？
该！太该了！哈哈，开个玩笑。但是如果试用期真的觉得自己和公司不匹配的话，可以选择离职，但希望最好是经过深思熟虑后才下的这个决定。离职前，需要综合考量各个因素，这家是否真的不适合自己，一般来说，菌菌建议从以下几个方面衡量。薪酬福利都是穷苦打工人，薪酬作为生活的基本保障，所以放在第一..
2025-12-14
-
进入一家不错的公司，要长久呆下去吗？
都说年轻人跳槽太频繁，不好管理。但仔细想想就知道，没有人愿意一直跳来跳去。之所以频繁跳槽就是为了找一个可以长久呆下去的平台。当进入一家不错的公司后，不管是几零后都会考虑认真考虑在这家公司长久发展的可能性。不错的公司一般有这些共同点：较为人性化的管理；较为轻松的工作氛围；较为有前景..
2025-12-14
-
2020年工伤保险赔偿标准
当职工在工作期间，因工作而导致受伤/残疾/死亡的情况下，工伤职工、工亡职工亲属将依法应当享受的赔偿。如果该职工没有购买工伤保险，但是确实是在用人单位用工期间导致工伤的，则由用人单位支付工伤费用。那么不同程度的工伤，相对应的最新赔偿标准是什么样的呢？一级至六级伤残待遇标准一级至六级伤..
2025-12-12
-
新员工入职培训，有哪些注意事项？
很多人认为，新员工入职培训就是一个流程，走走过场就罢了。然而，多年的人力资源管理实战经验证明，新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”，可如果不重视这个“小培训”，就很难让新人留下来，最终再辛苦的努力招聘也将付之东流。那么，公司培训管理者或HR应该如何做好新人入职培训呢？有哪些..
2025-12-12
-
工资低的大公司VS工资高的小公司，怎么选？
中国有一句古话叫做：宁做鸡头、不做凤尾，意思是有些人宁愿在一些平庸的人中做一个天才，也不愿意在一些天才中做一个平凡之人。我们在职场中也会遇到类似的选择：大公司薪资较低、但公司稳定；小公司薪资较高、但不确定性因素较多，我们在求职时应该怎么选呢？专精人才VS全能人才在大公司，日常工作都..
2025-12-12
-
听说你不想上班，想做自由职业？
曾有调查显示，58.97%的人向往自由职业者的初衷是为了追求自己的梦想与兴趣爱好。而短视频与公众号的火热，众多博主发布关于“躺着赚钱”主题的视频：“在家躺着赚钱有多爽”“我是怎样做到在家工作拿到月薪1万？”“成为自由职业者后我的工资翻倍”……小伙伴们心动指数瞬间突破99.9%，毕竟又舒服又赚..
2025-12-11
-
从小公司跳到大公司，一直无法适复杂的流程怎么办？
朋友最近换了份工作，从工作3年的小公司跳到了一家大厂。本来以为性格外向、工作能力突出的他能很快适应新公司，结果他却抱怨连连。别的事情也就罢了，最让他感到头疼的是：大公司走个流程简直太慢了。以前公司三天能办好的事，大公司走流程都要走两周。怎么会这样？他百思不得其解。新工作确实需要个..
2025-12-09
-
应届生求职如何维护个人权益
你被克扣、拖欠过工资吗？你被强制要求加班、透支身体劳动过吗？新年刚开始不久，我们就看到了许多劳动者权益被侵害的事：有98年员工过劳猝死；有应届生拒绝996被辞退；有外卖员点燃自己只为要回“我的血汗钱”……劳动者要求合理的工作时间和应得工资，本应该是完全合法正当的事，但在某些公司的眼里..
2025-12-09
评论问答