解答面试后的几大疑问
面试中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案，必须有技巧地进行。比如说，你总不能在面试尾声时问招聘人员：“怎么样，我到底行不行，给个话儿吧。”然而这却是你最关心的问题。这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。1.怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公..
2025-06-23
为什么一些面试官总是问职业规划
发布于：2025-05-27 11:46
面试时，面试官问你职业规划的问题，主要出于三个方面的考虑：
你对自己有没有一个清晰的职业定位及发展计划
从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。
如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。
虽然每个人对生活的态度不同，但在职场，一个没有目标，没有计划性的人可能贡献也会有限。
判断你的求职动机
职业规划的这个问题，还可以看出求职者的一些求职动机。
有一次招聘时，我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人，其实他能力还不错，我已经有点动心了。
后来，问了一个关于3年左右职业规划的问题，他的回答使我立马决定不予录用。
他的回答是：我希望两年以后可以再次创业。
感情来我这里工作可能只是生活所迫，或者是想借我这里的平台，积累自己的资源。
我才不那么傻呢！是不是？
你未来的职业规划在这里是否可以实现
通过你的回答，面试官可以看看你未来的职业发展，在这家公司、这个岗位上是否可以满足。
如果不能满足的话，那有可能未来你将不太稳定，HR就会有所考虑了。
比如，说自己希望1年做到主管，3年做到经理。
但如果这个平台升职比较慢，面试官都是5年才做到主管，10年才做到经理的，找你来不是明摆着抢自己位置吗？
回答职业规划的问题，建议尽量从个人能力上去说，如何能为公司为这个岗位上的工作做出更多努力的角度来回答，这样会令面试官更受用。
比如3-6个月试用期快速了解本职工作，逐步能力胜任，1年后能够独立开展一些小的项目，3年左右能成为主管领导的左膀右臂。
深入了解工作的每个环节，面对突发性工作任务，领导交给自己的事能够很好的解决。
后期如果有机会，领导愿意给自己更多的发展机会，希望可以在那个平台上创造出更多的业绩和可能性。
这种从能力上出发的回答方式，一方面可以看出你对自己的要求，也能看出想为公司做出的贡献，帮领导分担任务的意愿。
其实这几个能力层次，不也是不同级别的体现吗？是不是很机智呢？！
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