「职场新人」踏出职场第一步的4个Tips
我有一个96年的学妹。高考前埋头苦读，抱着能上个好大学的美好愿望，在高考填志愿时却一头雾水，于是盲目从众选择了报考人数最多的工商管理专业。勤勤恳恳地读完四年大学，但毕业前夕她迷茫了，她说不知道到自己该做什么样的工作，潜意识里面觉得自己好像喜欢市场类的，但没有任何相关经验又很难找到市..
2025-07-12
不巴结领导=情商低？
发布于：2025-05-28 09:43
刚开始工作的时候，大多数父母一定会叮嘱：要好好工作，也要跟领导搞好关系。某种程度上，跟领导搞好关系=职场快速晋升。
受到指点的年轻人，往往会奔向两极。
一部分人觉得跟领导搞好关系是工作第一要紧事，处处留心领导喜好，巴结、讨好、溜须拍马，无所不用其极。另一部分人厌恶这种做小伏低、处心积虑的嘴脸，刚正不阿，坚持原则，不屑去做讨好谄媚的事。
于是我们给这两种人都贴上了标签，跟领导关系好的，“会巴结领导”；不懂看人眼色的，“情商低”。辐射范围更大一点，就成了：不巴结领导=情商低。
这都哪跟哪啊？
情商高
我们通常所说的情商高，是指能控制好自己的情绪、说话做事能考虑到别人的感受、相处起来舒服没有压力。
巴结领导
而巴结讨好领导，是个人的一种行为方式，一种选择，一种状态，一种诉求，跟情不情商的没有一点关系。
如果一味讨好亲近领导，对同事爱答不理。领导跟你关系好了，同事之间关系紧张，顾此失彼，这能算情商高吗？
再来说要不要巴结讨好领导这个问题。
之前有个热门话题「90后员工普遍不愿意讨好领导了吗？为什么？」，话题得到很多人的响应，但这个问题却问得我一脸懵逼。
90后不愿意讨好领导，试问50、60、70、80哪个年代的人真的打心眼里想讨好领导的，还不都是人在屋檐下不得不低头吗？还不都是有所图才有所为吗？这跟年代没有太大关系，跟行为受什么驱动有关。
我们对工作和领导的态度确实跟父辈们有了很大不同。一是因为我们对工作有了更多选择的机会；二是因为现在的职场比商业环境欠发达的过去更讲究公平。
晋升靠的是工作能力和工作成果，工作成果以数据和业绩收益为指标，这是实打实的数字，靠讨好是变不了现的。
讨好本身的含义是指为了得到好感或讨人喜欢而去迎合别人，无关褒贬。
我们看不惯同事巴结领导的本质是，ta利用手段讨好领导，可能会获得额外的收益或者机会。当领导接受并赞成甚至享受被讨好，某种公平可能就会向讨好者倾斜。没有发出讨好行为的人，相关利益就有可能受到损害。
说到底，对领导什么态度，是个人基于性格和利益的一种考量。领导接不接受这种讨好，会不会一不小心马屁拍到马蹄子上，也是未知。但有一点，领导永远比你精明，把精力放在耍小心思上，不如想想怎么让KPI变得更好看。
不一定要对领导点头哈腰，但遇到领导点头打招呼是一定的。伸手不打笑脸人，嘴甜好办事，什么时候都是放之四海而皆准的真理。
我最开始对领导下属有概念，是看春晚小品。郭冬临没办法拒绝领导的请求，为了给领导搞到卧铺票，在火车站排了一整夜队，最后也没排上，自掏腰包买了高价票。虽然那时的我还是个孩子，但已经感受到了社畜的辛酸。
在职场，情商高从来不是指跟领导关系处的好，或者是对别人予取予求，从来不拒绝。而是尽力控制好自己的情绪，以及照顾到尽可能多的人的感受。
与其说领导（老板）需要我们的巴结，不如想办法多帮他赚点钱。毕竟，这对双方都没什么坏处。
扫一扫手机访问
简介：不巴结领导=情商低？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 职场生存
相关文章
-
-
「劳动仲裁」劳动仲裁程序一定要知道的那些事
一些劳动者在工作中碰到了被公司无故炒鱿鱼、克扣工资、不按合同交社保等等的问题，网上关于劳动仲裁更是有“十打九输”的夸张说法，还有人对先离职还是先劳动仲裁产生了疑惑，针对劳动仲裁程序，我们一起说一说劳动仲裁要知道的那些事。申请仲裁的条件在申请仲裁之前我们需要知道什么情况是可以申请劳..
2025-07-11
-
「职业生涯」疫情过后，我为什么非要去大公司？
前两天，朋友小Z问我，不考虑其他因素，大公司低薪，小公司高薪，你选哪个？我略一沉思，回答他，一般情况下，我更倾向于大公司。不可否认，如果最初没有创立小公司，没有很多人才加入小公司，也就不会有今日林立的大厂。小公司有小公司的机遇，方向对、实力强、运气好的小公司可能会在若干年后跻身大..
2025-07-11
-
「职业技能」想进500强实习必备的3个技能！
我是一个双非院校的研究生，平平无奇的学历，平平无奇的长相，本事也不是那么的出众，但有一颗平平无奇的想进外企实习的心，并且将目标定在世界500强，且员工人数上万的集团。许多前辈说，外企是最讲究员工绩效的，工作内容是非常固定并且有限的，外企犹如一个食品加工生产线，在里面的员工只是这长长..
2025-07-09
-
「五险一金」离职后社保怎么办
许多人在辞职以后第一个面临的问题就是社保断缴了，如果能够无缝衔接立马进入下一个公司，那社保也不成问题，可是倘若并没有立即入职，或是从此成为一名自由职业者，牵扯的问题就多了。离职后社保怎么办？我们一起来聊一聊。离职后可以在哪缴社保？离职之后，社保首先出现了两种情况：一，你是本地居民..
2025-07-09
-
「薪资管理」三“W”说员工薪资管理
正所谓：亲兄弟，明算账。更何况一家公司，大家非亲非故，没有好的薪资待遇，健全的薪酬管理，如何留住人才？但事实上很多人并不了解薪资管理，今天我们就从最根本的三个问题“是什么，为什么，怎么做”来谈谈员工薪资管理。//员工薪资管理是什么？//一家公司从成立到上市离不开每一位员工，有员工就需..
2025-07-08
-
「员工培训」如何进行员工培训
培训本身就是回报。有效的员工培训是直接提高经营管理者能力水平和员工技能的根本途径。在世界一体化进程不断加快的今天，员工培训被认为是促进企业发展的重要手段。员工培训除了常规的公司规章制度、企业文化的了解与背诵，还需要针对公司的发展前景与员工个人发展进行相关培训。以下就给HR们介绍一下..
2025-07-08
-
「职场礼仪」职业礼仪的基本要求有哪些？
说到职业礼仪的基本要求，大多数人处在一个似懂非懂的状态。在工作中、在面试中，职业礼仪是评估一个人工作能力和整体印象的重要标准之一，有时候穿了什么衣服，说了什么话，就能以小见大的看到这个人是否具备基本的职业礼仪，今天我们就来详细的说一说职业礼仪的基本要求。着装着装是职业礼仪中非常需..
2025-07-07
-
「职场人际」工作中沟通的重要性
沟通是人际交往的开始，工作中的沟通更是你开启职场生活的标志。但事实上很多人都会忽略沟通在工作中的重要性，导致职场生活如履薄冰，工作效率低下，工作内容无法快速而又准确地和每一名同事交接。今天我们就来谈谈工作中沟通的重要性。学会沟通，融入职场工作中沟通的重要性是极高的，想要融入职场，..
2025-07-06
-
「劳务纠纷」劳动纠纷的取胜关键
俗话说“天下无不散的宴席”，即使是朋友也有关系破裂的可能，在满是利益交织的职场更是难免发生矛盾，进而产生劳动纠纷。劳动纠纷困扰了很多的人，其中大多是工资少发了，不签劳动合同，无缘无故炒鱿鱼等等问题。那么在劳动纠纷中，员工应该如何维护自己的利益呢？解决纠纷的法律程序要了解处理劳动纠..
2025-07-06
评论问答