面试官询问职业空白期，如何回答？
有些求职者跳槽，选择骑驴找马，一离职马上就接上了新工作；但也有不少求职者，直接裸辞，导致有一段或短或长的职业空白期。 一两个月的空白期其实比较普遍，但三个月以上就显得略长了，甚至有些求职者会有一年以上的空白期，难免被面试官询问。 这时候，很多求职者就慌了，不知道该如何回答。 今天我..
2025-05-28
面试官：对不起，你只值5000
发布于：2025-05-28 11:47
找工作面试时，无论是HR还是职能部门的面试官，都会问到你的期望月薪，特别是到了职能部门面试官这一轮，当我们谈出自己的期望是8000时，面试官可能泼出一瓢冷水：对不起，你只值5000。
听到这句话，是不是感觉特别恼火，自尊被侮辱了一般？其实不必恼火受伤，我们所需要的是分析面试官给出这个结论的原因并从容面对。
面试官认为应聘者对自己的期望薪资过高，可以从以下几个方面分析：
你的能力配不上岗位的要求能力达不到面试官所要的水平，面试官给的薪资自然也达不到你的预期了。这种情况下，面试官还是开出了薪资水平，说明他虽然不满你的能力，但是觉得出低价聘请能力稍逊的人也是可以。
公司的整体薪资水平跟你的薪资期望不符一个职位的薪资水平不仅是个人能力决定的，也会受到公司整体薪资水平的影响。面试官说出你只值5000这个结论，有可能是结合了公司的整体的薪资水平而得出的。
面试可能只是在考验你，看你的反应这种伤人的话语从面试官那里传达出来，很有可能是看应试者面对打击和挫伤时的应激反应和情绪管理能力。
无论面试官是出于什么情况说出上述话语，应试者只要掌握以下三个关键点，即可让薪资达到预期。
证明自己的能力水平并体现出自己的成长空间。作为应试者，我们首先明白自己能力的薪资水平，在提出期望薪资时不盲目虚高。然后在面试的时候也向面试官展示自己曾经的成绩，并且可以谈出更多的经验总结，说出成绩的同时，也谈下可以提升的地方，表现出自己在这方面还有成长的潜力。
如果能得到更好的机会，自己的专业水平会更上一个，自己的潜力也将被充分地发挥。
体现出面试岗位对公司利益的重要性。不同的岗位有着不同的薪资水平，如果应试者面试的岗位不是公司的业绩部门或者业绩重要支撑部门的岗位，薪资水平很可能被压低。
这个时候如果谈出自己岗位对业绩的贡献，或者有对岗位职责更好的意见，从公司的利益角度出发谈自己的观念，更能在面试官面前体现出你的价值。
良好的应变能力和沟通能力体现。无论是否能最终得到岗位，在肯定自己的能力水平时并保持良好的应对心态，对自己有信心，从容回应面试官打击式的话语。
也可以针对面试官的结论问清原因，让面试官提出自己可以改进和提升的地方，这样会给面试官留下好的印象，在众多面试中也能更胜一筹。
在这个过程中，应试者展现出来的应变能力沟通能力都是面试官现场可见的，这也是面试官比较看重的地方。所以如何跟面试官沟通薪资这个问题，也在一定程度上反应了自身的价值。
总之，在面试中展现自己的专业水平和丰富经验，谈出自己对岗位的理解，以及保持良好的态度和沟通情绪，是一个应试者在求职过程中不可或缺的应该展示给面试官的。
也只有全面展示自己，让面试官全面了解你，肯定你，才能让面试官给到你期望的薪资。
扫一扫手机访问
简介：面试官：对不起，你只值5000是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
为什么一些面试官总是问职业规划
面试时，面试官问你职业规划的问题，主要出于三个方面的考虑： 你对自己有没有一个清晰的职业定位及发展计划 从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。 如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。 虽然..
2025-05-27
-
可以向面试官提的6个问题
又到了招聘的黄金季，很多人都打算在秋天的时候跳槽求职，面试是一个非常重要的过程，因为你接下来的公司待遇很多都是在面试中“聊”出来的，如果有问题憋着不问，那公司给你的待遇可能就会大打折扣。很多人都是入职以后才发现，有好多关键性的问题忘记问，导致之后还要花很多精力沟通解决，增加时间成..
2025-05-26
-
常见的化工研发职位面试问题
我国是公认的化工大国，随着科学技术的不断进步升级，化工行业也不断发展。化工研发工程师作为从事化工行业，对某种不存在或已存在的事物进行系统研究、开发和改进的工作者，是化工行业发展的推进器，十分重要，也越来越受到求职者的青睐。想要成为一名化工研发，除了需要拥有过硬的专业知识，还需要了..
2025-05-26
-
几乎90%的面试官都会问上份工资多少
最近面试遇到一个出现频率很高的问题，几乎90%的面试官都会问，你上家公司的工资是多少？有些还要提供工资流水……我特别想不通的是：贵公司没有自己的薪酬架构？要让别人家的公司来帮工资？通常这种时候特别不知道怎么回答？面试官为什么要问这个在我看来很没有价值的问题？答 这个问题你想不通我表示..
2025-05-24
-
问：你为什么从上家公司辞职？
不管是年前辞职还是年后辞职，都要为下一份工作做好准备。你在面试中大概率会碰到这个问题——“你为什么从上家公司辞职？” 面试官为啥这么关心我们和“前任”的“分手理由”？我们又该如何应对这个灵魂发问呢？ 面试官询问求职者的辞职原因，主要是出于以下三方面的目的： 01 通过过去的事情判断你未..
2025-05-24
-
面试时回答业余爱好最佳答案
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要，针对业余爱好这一问题的回答尤为重要，因为答案中隐藏了一些“细节”：如业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主..
2025-05-23
-
面试最后问：你还有什么问题？
前两天，一个HR朋友跟我吐槽。有个求职者，面试整个过程都挺好，最后问他“还有什么问题吗”。对方一本正经地问，请问贵公司对员工有怎么样的发展规划？HR朋友感叹，自以为问得有多高级，好像特别厉害会问问题。公司的一些制度和薪资福利，面试中都介绍过了，还问这种发展规划，就过分了啊。这阵仗，看..
2025-05-21
-
你在面试中遇到过什么奇葩问题？
大多数面试，面试官的问题都是流程化的。 “请先做下自我介绍” “你上一份工作离职的原因是什么” “你的优缺点有哪些” “你3-5年的职业规划是什么” “为什么想来我们公司工作” “.…..” 但面试次数多了，总会遇到出其不意的面试官，总会被问到奇葩问题。不知道面试官是出于什么样的想法，是..
2025-05-21
-
当面试官问：你为什么选择我们公司
当面试官问“你为什么选择我们公司”，这个问题的背后，面试官考察的内容主要就是求职动机。 通过考察求职者的求职动机，可以判断出求职者入职后的离职概率，同时，也可以判断出求职者的价值观与企业文化是否契合。 先上几个错误回答吧 为了学习 没有企业愿意当求职者成长路上的一个跳板 为了赚钱 不谈..
2025-05-20
评论问答