首页 - 求职范文 > 找工作时,到底是看工资还是看发展前景?

找工作时,到底是看工资还是看发展前景?

发布于:2025-05-31 11:44

我们找工作时,都会面对两难的选择:工资高的工作并不是自己的兴趣职业,自己心仪的工作工资却低得离谱。找工作时,到底是看工资还是看发展前景?相信很多应届毕业生心里都没底。


我有一个做HR的朋友,她也笑着跟我们说,自己面试时也曾经对一些95后应聘者提出过这个问题,她很想知道现在的年轻人对职业会有怎么样的看法和规划。

HR朋友觉得很有趣,想听听他的想法,这个95后的回答很漂亮。

一、没有眼前的温饱,谈何发展前景

现在大部分应届毕业生出来社会求职,都是身无分文的小白一枚,读书时期的学费、生活费、兴趣班、考证等费用都是来自于父母,而现在出来社会工作了,最先体现我们成长的表现是能自己赚钱养活自己,不用再手心朝上向父母要钱。

只有解决了眼前的温饱问题,我们才会有精力和时间去考虑发展前景的问题。

有些贫穷书生在读书时期就贷款交学费,被人资助完成学业等,也有一些人生活在父母的庇护下,衣食无忧。这两种类人的毕业生在迈进社会第一步起,就意味着命运重新洗牌,大家都站在同一起跑线上,看谁能优先赚到第一笔工资。

所以,毕业生首先要赚到人生第一份工资,才有底气去继续打拼,要是工作后常常饿肚子,入不敷支,为每天的生活开支而担忧,这时候,发展前景再大,也抵不过生活的折磨。

毕业生要先赚到足够养活自己的钱,换哪家公司,做哪份工作才会有选择的权利和底气,因为人的尊严是物质基础撑起来的。有钱了,生存条件有保障了,才能谈前景,吃不上饭谈前景都是扯淡。

二、工资高代表发展前景好

工资和发展前景并不是脱离的,两者相互并存。根据市场物价和社会发展需求而言,工资高的工作发展前景并不会差,相反,工资低的工作意味着趋向于饱和或没落。

物以稀为贵,大部分稀缺的工作都很抢手,同时它的要求会更高,你得到的报酬会更大。因此,当你因为它的高工资而选择入行时,很大程度上,你已经选择了好的发展前景。

当然,大部分人都无法预判到未来5-10年的发展前景是怎么样的,但是,我们可以把握当下,找一个工资还过得去,自己又感兴趣的行业和岗位,先是在当下专业生根发芽,然后持续保持跨界学习的激情与能力,无论何时都会有好的发展前景。

至少,有了工资的支撑,你不用陷入每天能不能交得起房租,吃得上一口热饭的困境,没有实际上的温饱,怎么会有闲情逸致谈理想。


三、发展前景可以自己创造出来

当毕业生出来社会打拼2-3年后,拥有了自己的积蓄,知道自己的能耐到哪里,也明白自己想要些什么样的生活时,你就可以有底气地去寻找自己感兴趣的工作。

有发展前景的工作不是求出来的,而是自己创造出来的。手有余粮心不慌,此时,你手头上积累的第一桶金能为你保驾护航,你想做什么工作都能有物质的支撑。


HR朋友听完95后应聘者的想法后,感觉很实在,一点都不虚假。应聘者不会掩饰对金钱的渴望和追求,同时也不会忘记发展前景的培养,拥有这样思维的人值得录用,相信他也会在岗位上兢兢业业,踏踏实实地赚取人生第一桶金。

HR朋友说,很期待这名95后的加入,希望能给公司带来不一样的发展。


1
二维码

扫一扫手机访问

简介:找工作时,到底是看工资还是看发展前景?是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。

标签:

相关文章

  • 面试问题,如何评价你的前任公司?

    近一段时间又是跳槽面试的好时间,于是很多人又在为跳槽的事情而忙前忙后。在去公司实际参加面试的时候,很多面试官一定会问到一个问题,那便是:你如何评价你的上家公司?这个问题在整个面试环节或者不是最关键的一个问题,但却是一个很敏感又很容易设陷阱的问题,所以把答案答进面试官的心里,还是非..

    2025-06-05

  • 面试模拟题:如何提升自己的执行力

    【模拟试题】执行力非常重要,没有执行力再好的政策也无法实施,再好的理想也无法落地。请你举1-2个例子,说明你是如何提升自己的执行力从而实现目标的?【参考答案】执行力指在既定目标和愿景下,充分利用内外部资源进行综合协调,制定出可行性的计划,并通过有效的执行措施从而最终实现目标、达成愿景..

    2025-06-02

  • 为什么HR会问你“是否面试其它公司”

    面试中很多面试者都会被问道“是否有面试其它公司”,大部分面试者遇到这个问题都会非常纠结,因为不了解HR问这个问题的原因,回答起来也是支支吾吾,甚至说出一些不利于面试的话。现在处于“金三银四”的求职高峰期,了解HR为什么问“是否面试其它公司”的原因,明确回答核心,才能在HR面前充分展示自..

    2025-06-01

  • 面试官:来,把这支钢笔卖给我

    在这个应届毕业生满地跑的时代,就业竞争压力越来越大。一个工作岗位十几个甚至几十个应聘者前去面试,每名面试者都有自己的资本,这个是985毕业的,那个是刚刚回国的海龟,剩下的一个有十年的工作经验。面试官们为了能够在众多应聘者中选择出最合适的那位,也是费尽心思,奇招百出。网络上流传着各种..

    2025-05-29

  • 面试官询问职业空白期,如何回答?

    有些求职者跳槽,选择骑驴找马,一离职马上就接上了新工作;但也有不少求职者,直接裸辞,导致有一段或短或长的职业空白期。 一两个月的空白期其实比较普遍,但三个月以上就显得略长了,甚至有些求职者会有一年以上的空白期,难免被面试官询问。 这时候,很多求职者就慌了,不知道该如何回答。 今天我..

    2025-05-28

  • 为什么一些面试官总是问职业规划

    面试时,面试官问你职业规划的问题,主要出于三个方面的考虑: 你对自己有没有一个清晰的职业定位及发展计划 从你的回答中,可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。 如果你没有想过这个问题,或者回答的很含糊随意,那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题,也没有太多的欲望和需求。 虽然..

    2025-05-27

  • 可以向面试官提的6个问题

    又到了招聘的黄金季,很多人都打算在秋天的时候跳槽求职,面试是一个非常重要的过程,因为你接下来的公司待遇很多都是在面试中“聊”出来的,如果有问题憋着不问,那公司给你的待遇可能就会大打折扣。很多人都是入职以后才发现,有好多关键性的问题忘记问,导致之后还要花很多精力沟通解决,增加时间成..

    2025-05-26

  • 常见的化工研发职位面试问题

    我国是公认的化工大国,随着科学技术的不断进步升级,化工行业也不断发展。化工研发工程师作为从事化工行业,对某种不存在或已存在的事物进行系统研究、开发和改进的工作者,是化工行业发展的推进器,十分重要,也越来越受到求职者的青睐。想要成为一名化工研发,除了需要拥有过硬的专业知识,还需要了..

    2025-05-26

  • 面试如何解释频繁跳槽的原因呢?

    要找到自己完全满意的工作十分不容易,并且由于在人生的不同阶段,人会有不同的需求,如,需要更高的工资、选择另外一个城市发展的等等,这些都会导致人们决定结束自己手头的工作,选择跳槽。但在面试新工作时,面试官常常会向一些频繁跳槽的人询问原因,大多数求职者都会为此紧张。那么频繁跳槽是不是..

    2025-05-25

  • 几乎90%的面试官都会问上份工资多少

    最近面试遇到一个出现频率很高的问题,几乎90%的面试官都会问,你上家公司的工资是多少?有些还要提供工资流水……我特别想不通的是:贵公司没有自己的薪酬架构?要让别人家的公司来帮工资?通常这种时候特别不知道怎么回答?面试官为什么要问这个在我看来很没有价值的问题?答 这个问题你想不通我表示..

    2025-05-24

评论问答

微信分享

微信分享二维码

扫描二维码分享到微信或朋友圈

链接已复制