这个问题大概率是面试官向女性求职者提问的！
尽管国家之前已出台相关政策要求，用人单位不得在招聘面试时询问女性婚育情况，实际现实是这个现象依然屡禁不止。
那么，遇到这个尴尬的问题，究竟该怎么回答呢？
下面，我就这个问题，说说自己一些看法，仅供各位朋友参考。
对于面试官来说，我个人觉得直接问人家不结婚的理由确实比较唐突，也不够礼貌。
毕竟这属于个人隐私，和面试本事也没有直接关系，想了解这个原因，面试官无非是想知道候选人的婚姻观，听听她对下一步在婚恋方面的计划。主要是担心有些候选人一来公司就结婚生娃，更甚至有些人是隐婚来应聘。
我曾经就碰到这么一个候选人，面试时说自己单身，可拿到offer入职后马上摆酒结婚了，后来才知道她入职前就已经领证，当初要瞒着公司就是担心已婚未育更难应聘。
后来，公司老板还是以不诚信为原因，和她协商解除了劳动合同，并要求人力部门以后对应聘人的背景要进行充分调查。
总之，这个问题站在双方的立场，都有自己的顾虑。
求职者如果不想回答这样的私人问题，你也可以拒绝，但面试气氛就会很尴尬，且大概率是你无缘这个offer了！
所以，这就是很现实也很无奈的选择，你如果在乎这次面试机会，那就想好怎么回复。
如果企业决心要录用一个大龄单身女性，那么很可能是求职者做出了某些表态或承诺。
例如说，“我当前还是要以事业为重，所以暂时不考虑结婚”，“即便我马上结婚了，三年内我也不会生娃。”等等此类的回答。
如果你的回答是，“还没遇到合适的人，所以一直拖着没结婚。”
那么我想答案很真实，但对这场面试起不到任何加分作用。
面试官依然会很顾虑你的婚育可能性，毕竟33岁年纪也不小了，入职后急着结婚生娃的概率很大。
所以，你可以谈谈对工作的态度，让面试官感受到你是想来公司干事业的，而非结婚生娃的，那么起码印象上会好很多。
在面试过程中，面试官不仅想听你的理由，还会关注你个人的价值观如何，是否与企业价值观一致。
比如，你说，“因为给我做介绍的对象经济条件都不好，所以一直还没结婚”。
那么面试官就会认为你这个人很物质，在乎钱，如果让你到公司接触财务有关的岗位工作，廉洁风险不是很大吗？
但是换一种说法，“在没有遇到和我一样对待婚姻家庭有责任心，愿意共同携手奋斗的人之前，我是不会轻易结婚的，哪怕自己33岁，宁缺毋滥”。
这样的理由，不仅回答了面试官的疑问，也传递出自己的一种正能量。
在这点上，其实很多人在求职面试时都不够重视，对面试官的问题，想到哪回答但哪。
一方面，有些可能提出的问题，你完全可以事先准备下，组织好语言，让问答更出彩。
另一方面，哪怕问题很突然，你也应该尽量显示积极的一面，不要说些消极的解释。
简介：应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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