你喜欢和何种人共事？
问题：你喜欢和何种人共事？ 回答：总的说来我是一个开朗的人，我喜欢和有相同个性的人打交道。 点评：此句意在了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度，主考官据此判断此人是否能与其他人融洽相处。按照一句时髦的话来说，就是看看求职者是否..
2025-09-02
面试问，如何看待996？
发布于：2025-06-05 11:33
说到加班，相信没有几个人是真心喜欢加班的吧，特别是像那些996式的加班文化。虽然心里不喜欢，但是面对生活压力，有时候又不得不妥协。
最近，老茶的朋友闲哥在找工作面试的时候，就遇到这样的问题，面试官直接就问他怎么看待996现象。面对这种面试题，不同的人出于不同目的，回答的内容也不一样。
在闲哥之前，有位80后求职者是这样回答得：“我觉得996挺好的，作为一名好员工，就应该时刻把心思花在工作上。就是企业不要求996，我也会自己加班的，我相信只有靠这样的努力，才能学到更多的东西，才能把工作做得更好。”
听完这位求职者的回答后，面试官跟他简单聊几句后，就让他回去等通知了。很显然，这位求职者已经被否定了，理由是太虚伪了。且不说这种回答太官话了，单从求职者上有老下有小的实际情况出发，他也没有那么多精力可以996，这种不够诚实的员工，企业是不敢要的。
后来轮到闲哥回答的时候，他的回答直接地拒绝了996，HR听完后非常满意，第二天就通知他来上班了。
很多人可能会好奇，同样都是拒绝，为啥第一位90后会被刷，闲哥反而被录用了呢？想搞清楚这个问题，那就先了解清楚出题者的目的是什么。
看似问996，其实是想知道你对加班的看法
在996还未出来的时候，加班已经是很常见的事情，只是次数多少的问题。同样的问题，放在以前会问你怎么看待加班，放在现在才会用996这个词。不同问法，背后的目的是相同的，都是问你能不能接受加班。
上次有个朋友问我经常加班不，我说经常，然后他就非常羡慕我。
我说，这有什么好羡慕的，难道你们不加班吗？
他说，他们不加班，但是他差不多要失业了。
后来才知道，在他眼里那些经常加班的企业，效益肯定不错，发展前景必定也很好。
现在能碰到不加班的企业，真是太少了。就如那位朋友说得，不加班的企业往往效益都不会太好。
回到面试问题本身，HR问你这个问题，其实就是想看看你能不能接受加班。但并不是说，提出这个问题的公司都是996式的加班。
这也是为啥那位90后回答拒绝加班，虽然很诚实，但是直接就被刷下来的原因。同样的，那位80后虽然懂得这个道理，但是太过于想要获得这份工作，故意隐藏自己的真实想法和精力，结果被发现了。
既然不愿996，那就直接拒绝，对双方都有好处
很多人会好奇，闲哥的回答拒绝了996式加班，为啥HR很满意，并且还录用他了呢？看看闲哥是怎么回答的。
“对于996式加班我是拒绝的，先不说这种加班文化，本身就一种低效率的工作方式，长久下去员工的身心必然会受到大大的影响，整个工作效率不会增加反而越来越低，相信企业并不想看到这种情况发生吧。
当是，适当的加班我觉得是应该的，毕竟谁也无法保证不会出现一些突发情况，这个时候肯定是需要加班才能解决问题的。作为一个好员工，我觉得碰到这种情况，是没有理由拒绝加班的。”
闲哥是一名91年的求职者，跟大部分90后的人一样，他们的世界里不单只有工作，还得有生活。对于一份工作，他们最看重的依次是：有学习成长的空间及个人表达的机会、起薪高及完善的福利待遇、自由灵活的管理方式和时间表。
对于996他是果断拒绝的，这也是他在回答对方提问的时候，非常的坚决果断拒绝。但是，他也知道想要找到一家不加班的企业，那难度是非常大的，这也是他后面为什么会说可以适当加班。
这种回答方式有两种好处，一是告诉对方我可以接受适当加班，另外一种方式就是告诉对方，如果是996加班，那还是算了。
这也是为什么HR听完后会觉得很满意，要明白，HR抛出这个问题的时候，本身也是在告诉你，公司是有加班文化的，如果求职者无法接受，最好是直接拒绝，免费浪费彼此时间。
当然，这家企业只是需要加班，但远没到996那种程度，最终对方觉得闲哥各方面能力都符合要求，第二天就通知他来上班了。
面试是一个双向选择，通过互相提问，双方进行互相的了解。如果自己无法接受企业的文化，那么就应该果断拒绝，这总比入职没几天再辞职来得好吧。
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