「人际关系」给同事发喜帖，是不是缺心眼？
精致青年的下饭综艺《奇葩说》第六季大家看了吗？虽然各路高手唇枪舌战互扯头花神仙打架不亦乐乎，但我还是被其中一道辩题-《要不要给新同事发喜帖？》吸引了眼球。关于同事间喜帖和红包的那些事，社畜想说的话可太多了！“同事a所在的小组原本有4人，因为大家年龄相近，所以平时关系特别好。a结婚前一..
2025-09-04
面试官问你：为什么辞职？该怎么回答？
发布于：2025-06-05 11:39
跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？他们表面上是在直接发问离职原因，其实这个问题是在旁敲侧击问其他的事情!详情且听我们解说:
一.面试官问“你为什么离职”时，实际是想从侧面问你的人际关系处理能力
不少人被面试官这么一问，他就开始哔哩吧啦地抱怨“同事怎么不好相处？他们怎么排挤自己？领导如何的不讲理？领导如何的针对自己？”
殊不知自己如此回答一番，让面试官心里暗自叹息“这个家伙的人际关系处理了的一塌糊涂”!如果你是去应聘管理人员的，估计就会被淘汰。若你去是应聘基层员工，或许你还有被录用的可能。
所以不能透露自己和前公司员工的关系不好，但并不是让你去说假话；而是告诉你可以选择一些对你有利且真实的内容回答!比如你可以说想学化妆（美妆店应聘销售顾问）!
二.面试官问“你为什么离职”时，实际是在问你的人品
任何一个面试官都不会直接问求职者“你人品怎么样？”因为这样问的答案必然是“人品好”，可以断定根本没有人会说自己人品不行!
面对面试官问“你为什么离职”时，如果你说“公司如何差劲，老板为人不行……”相当于把公司损了一个遍；那么面试官就会对你作出人品不好的判断!
我们认为就算你之前的公司和公司老板真的那么差劲，你也不必要如此表达!你完全可以告诉面试官其他真实的辞职原因，比如你想获得更好的发展!这样面试官就会觉得你是个上进的求职者，并在心里默默给你加分!
三.面试官问“你为什么离职”时，实际是想了解你工作中的个人底线
无论是工作中还是生活上，每个人都有自己的底线!比如有些人的工作底线是按时发工资，有些人的工作底线是不能经常加班，有些人的工作底线是不上夜班……
面试官问“你为什么离职”，其实就想了解你的工作底线以及公司是否会触及你底线!比如公司招聘导购员必须早班、晚班每星期轮换一次；而你对工作的作息要求是上正常的白班!面试官通过这个问题提早排除不适合的员工，免得做招聘无用功!
当你面对面试官的提问时一定要搞清楚对方发问的动机，或者说他们想通过这个问题获得什么样的信息；只有了解了这些你才会懂得如何正确地回答！
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简介：面试官问你：为什么辞职？该怎么回答？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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