职场上快速有效的拓展人脉圈技巧
有一句话是这么说的：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话着重强调了:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”戴尔•卡耐基也说过：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人脉关系。”在职场，人脉如同金钱一..
2026-02-20
面试官问你：为什么辞职？该怎么回答？
发布于：2025-06-05 11:39
跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？他们表面上是在直接发问离职原因，其实这个问题是在旁敲侧击问其他的事情!详情且听我们解说:
一.面试官问“你为什么离职”时，实际是想从侧面问你的人际关系处理能力
不少人被面试官这么一问，他就开始哔哩吧啦地抱怨“同事怎么不好相处？他们怎么排挤自己？领导如何的不讲理？领导如何的针对自己？”
殊不知自己如此回答一番，让面试官心里暗自叹息“这个家伙的人际关系处理了的一塌糊涂”!如果你是去应聘管理人员的，估计就会被淘汰。若你去是应聘基层员工，或许你还有被录用的可能。
为什么会这样呢？因为管理者是需要带团队的，而一个不懂处理人际关系的人或者说人际关系处理能力弱的人是没有办法做好人员和团队管理的!相比之下基层员工的要求不会那么高，就算不懂处理人际关系，只要把你安排到合适的岗位一样可以胜任的!
所以不能透露自己和前公司员工的关系不好，但并不是让你去说假话；而是告诉你可以选择一些对你有利且真实的内容回答!比如你可以说想学化妆（美妆店应聘销售顾问）!
二.面试官问“你为什么离职”时，实际是在问你的人品
任何一个面试官都不会直接问求职者“你人品怎么样？”因为这样问的答案必然是“人品好”，可以断定根本没有人会说自己人品不行!
面对面试官问“你为什么离职”时，如果你说“公司如何差劲，老板为人不行……”相当于把公司损了一个遍；那么面试官就会对你作出人品不好的判断!
我们认为就算你之前的公司和公司老板真的那么差劲，你也不必要如此表达!你完全可以告诉面试官其他真实的辞职原因，比如你想获得更好的发展!这样面试官就会觉得你是个上进的求职者，并在心里默默给你加分!
三.面试官问“你为什么离职”时，实际是想了解你工作中的个人底线
无论是工作中还是生活上，每个人都有自己的底线!比如有些人的工作底线是按时发工资，有些人的工作底线是不能经常加班，有些人的工作底线是不上夜班……
面试官问“你为什么离职”，其实就想了解你的工作底线以及公司是否会触及你底线!比如公司招聘导购员必须早班、晚班每星期轮换一次；而你对工作的作息要求是上正常的白班!面试官通过这个问题提早排除不适合的员工，免得做招聘无用功!
当你面对面试官的提问时一定要搞清楚对方发问的动机，或者说他们想通过这个问题获得什么样的信息；只有了解了这些你才会懂得如何正确地回答！
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简介：面试官问你：为什么辞职？该怎么回答？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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