简历造假掺水？一份背调就可以戳穿你！
相信很多候选人特别是已在职场有一定年限的求职者，在找工作过程中都有遇到过背景调查这一项。那些简历掺了水甚至造了假的候选人碰到背景调查时一定是战战兢兢如履薄冰，生怕被查出点什么，又期望可以浑水摸鱼趟过难关。那么问题来了，背调真的那么容易就可以蒙混过关吗？我们先来看看，到底什么是背调..
2026-03-23
辞职过后，工作群是自己退群还是等群主移出？
发布于：2026-03-23 09:35
职前菌认为需要根据群的性质来决定退群与否。
这个原理就有点像大家喜欢玩的手游《王者荣耀》一样，打排位时匹配的队友往往是同级或者高一个等级，也就是段位匹配，只有段位匹配才能一起打排位。娱乐模式的话匹配的队友就是什么段位的都有了，比如你是青铜，有一位王者师傅，那么这局匹配里就会出现青铜、黄金、钻石、王者等段位的人，这时的段位它就是不匹配的，但可以一起玩。
同理，放在咱们工作群也差不多，众所周知每个人至少有2个及以上的工作群。
举个例子：
小A刚加入了一家公司，公司领导邀请TA进了部门群，我们且把它命名为群1。
由于小A的公司是一个分部，有些业务需要跟其它地区同事有交流，于是领导又把TA邀请到了跨地区的工作群，我们把它命名为群2。
因为小A负责文案撰写类的工作，所以领导又把TA拉进了部门文案小组，我们把它命名为群3。
同事B建立了一个没有领导的工作群，邀请小A进群，我们把它命名为群4。
群有点多，大家慢慢看，如果记不住倒回去再读几遍。
小A加入的群1、群2、群3平时主要以工作为主，群4以闲聊为主。
问：当小A辞职后，TA该如何退群？
职前菌认为小A应该主动退群1、群2、群3，群4分情况。
因为小A既然已经离职就应该懂礼貌，自己主动退出，不要影响其他人工作。这三个群以工作交流为主，如果离职后还待在群里，有窃取商业机密之嫌，违背职业道德。建议小A退群前跟大家打个招呼再退，最好不要默默退出。
俗话说“离职见人品”，买卖不在情谊在，一起共事是同事，离职后也还是朋友。主动跟大家打招呼退群，一是让群里的同事知道你要离开团队，你之前所负责的工作即将换人，方便TA们对工作进行调整。二是出于人情，走得体面，不建议大家“此时无言胜有言”。
如何优雅退群？
群1——部门群
因为都是一个部门的，除了工作外感情也比较深。小A可以在群里说一些道别得话，感谢领导和同事对自己的关照，最后表达对公司、同事的祝福。要是不想气氛过于悲伤，也可以发个拼手气红包，等大家领了红包寒暄一阵再退群。来的时候有同事欢迎，走的时候也祝福下同事，礼尚往来人不怪，好聚好散。
群2——跨地区工作群
在这个群里，大家的交流除了工作很少涉及私事，所以退群时可以稍微官方一些。可以在群里说一些道别的话，感谢大家一直以来的支持和配合，最后说一些祝福话，然后离开。
群3——部门小组
这个群算部门的工作小群，大家曾经一起追热点，写文案，彼此熟悉。从群1退出后再来到这个群，应该再跟大家交待几句（比如，XX的文案整理到XX盘的XX文件夹了），说几句感谢祝福的话，寒暄一会儿，发个拼手气红包，高高兴兴退群。
群4——没有领导的闲聊群
这个群一般闲聊为主，不涉及工作，可以开玩笑的问下：“我撤了，这个群要不要退呢？”如果同事关系比较好，一般都不会让退群。如果大家关系一般，你觉得留在群里没必要，那说几句感谢祝福的话，然后离开。
总之，出于礼貌，离职后工作群还是自己主动退出的好，等群主来踢自己出去难免尴尬。
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