英语面试重视软技能
眼下，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣，单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此，是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮..
2026-02-19
面试官问“你的缺点是什么”
发布于：2025-06-05 11:43
在面试中，面试官经常会问“可以谈谈自己的缺点吗？”，这个问题实际上是很有误导性的，但也是绝大多数面试中会被问到的问题之一。
很多人遇到这个问题，第一个想到的就是说自己是“完美主义”，但凡有点经验的面试官都要呵呵哒了。
什么，你说你真的是完美主义？对不起，完美主义被用烂了，还是请您再换个缺点吧。那实打实地掏心窝子把缺点秃噜完了？虽然你豁得出去了，但结果也只能呵呵了……
还有人说：
“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软”；“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了”。
以上种种言论，你确定不是在变相夸自己？你夸自己不重要，重要的是，HR一定觉得她的智商被藐视了。
那么，面试官问这个问题的用意是什么？我们应该怎么巧妙的回答呢？我将从以下几点详细给大家讲讲：
01 面试官问你有什么缺点，真实用意是什么？
这是一个例行的题目，一来考察候选人窘境下心理素质，二来看看候选人自我认知水平。
总的来说，面试官通常考察应聘者的因素。从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。
想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有，水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。
这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性大。如果这个地方出了问题，改起来容易。请自动类比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？讲到这里，你就知道那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。
因此，在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
02 如何巧妙的回答自己的缺点？
无论如何回答，都或多或少会有缺点的负面成分在里面在里面，应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。如何才能更加真实、个性和真诚呢？
第一，学会用故事叙述，拉近心理距离
不要用一个抽象的词先概括自己的缺点，以避免启动面试官的高解释水平条件，使他迅速给你贴上标签。
尽量把这个缺点放到一个有丰富情境细节的故事里，进行低解释水平的叙述。当情境细节，比如时间、任务背景、压力与困难等等非常多时，面试官会结合情境进行低水平的解释，也就是说会更加考虑当时的情境和环境的因素，这时候，无论你的行为是合适的还是不合适的，他们都会在心里理解你，而不会对你形成过于否定的判断及刻板印象。
采取这种低解释水平策略，可以有效保证，即便你的回答是真的让人有点讨厌的缺点，也不至于较大地影响到你的面试结果。
第二，辩证地说，不把话说满
学过心理学的小朋友们都知道，个性是没有好坏之分的，但是一个个性过于极端，就会显得异乎常人，而多少算个缺点了。而这个“过于……但又不至于过分”的临界点，就是你回答的要点所在。
所以这里的策略是，你先找一个自己的优点，试着把它包装成“过于……但又不至于过分”的临界点来描述。比如：
1.在认知需求与行动上
你可以说自己是一个认知需要比较高的人，遇事儿总爱问一个问一个为什么，或者自己知乎上搜答案了解问题的根本。（开始说缺点了:）所以有时候，一个事情交给你之后你总是要问好多问题，或者不明所以的时候，你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。
2.与利他行为，或助人为乐有关
我这人心最大的优点是助人为乐，所以我们部门评选优秀员工，每年都有我的份。但是，（开始说缺点了:）我也有自己的苦恼，有时候自己的工作尚未完成，别人来求助，看见别人急需帮忙的情境，我就忍不住放下手中的工作去帮助别人，有时候也导致自己的工作无法按时完成，可我还是无法拒绝别人的求助，只有这样做了我心里才会舒服。
3.与自己的认真细致相关
你很细心，所以考虑东西很周全，在部门里同时还担任了质量管理员等职责。但是（开始说缺点了:），总会觉得自己缺乏大局观，宏观视野和战略思维略显不足，有时候看一些问题不能站在公司和的高度。当然，这是你面对一个非管理职位的时候可以回答的一个题目，因为基层的工作往往不太需要特别强的战略思维和宏观意识。
总之，在说自己缺点的时候，最好通过讲故事的方式来叙述，而叙述的主题（也就是这个缺点）肯定是一个优点，但是优点优的比较过分给你带来了困扰。只要掌握这个思路回答，这个问题轻松搞定。
03 学会适当自嘲，曝光一些真实小缺点
美国社会心理学家埃利奥特通过演讲的实验发现了犯错误效应(pratfall effect)，那些才能出众而犯过小错误的人更有吸引力，才能出众但未犯过错误的排名其次。
所以如果你真的前半部分面试的非常不错，感觉面试官两眼放光的看着你，那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。
适当的自嘲，会拉近你和HR之间的距离，让对方不再对你设防。因为你与HR第一次见面，不知道对方的底，出于生物性，大脑会提醒我们一直处于警戒状态，就相当于两个人都端着枪。
如果有对方一旦自嘲，那对方就放低了姿态，把弱点暴露在你面前，这意味着，对方先把枪给放下了。你就会觉得，哇，没有危险了。于是两个人的距离就接近一步，就可以进入更轻松的交流状态。
所以，你记得平时要搜集几个你自己的小缺点，这些小缺点，最好是不影响日常工作，诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。想想怎么把它们讲得好玩，然后在回答HR这个问题的时候，你就可以自曝其短。
比如回答说害怕上司，在上司面前容易紧张。这个回答并不失好印象，人人都有缺点，只要无伤大雅。而且这个回答有个好处，让人觉得你会服从指挥，至少可以做个乖乖的好员工。
最后 ，不要放像自己的姿态，就算就业环境不好，也千万别因为你是应聘者，他是招聘方，你就觉得在气势上低他一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度反而会让你赢得更多的机会，因为人性永远是贱的，专业人士也不能避免。
老板和员工只是在决策上有上下级，在人格上绝对没有上下级。你应聘，除了是自己有份工作和发展之外，也是为了和领导共同创造价值，分配利益。你做你的工作，拿你应得的工资。这个过程中谁也不欠谁。所以不用放低你的姿态，你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。
扫一扫手机访问
简介：面试官问“你的缺点是什么”是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
常用的面试英语句型对照表
Q：Can you sell yourself in two minutes？Go for it.你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal sk..
2026-02-17
-
英语自我介绍常用句
其实要懂得应对此问题，就要先做好准备：You’ll have a better chance of impressing the interviewer if you think about this question before the interview.The first thing to realize is that the question, Tell me about yourself, provides you with a great chance to promote your strong ..
2026-02-16
-
外企面试官最喜欢问哪些
如何在外企英语面试中脱颖而出？如何有效的运用英语在外企英文面试中打动面试官？在外企口语面试中应该避免哪些内容？外企面试看种什么样的英语证书？……下面一起来看看外企面试官最喜欢问哪些英文面试题？1、流利而准确的英语表达能力将成为你的职场竞争力。外企英语面试和雅思托福等出国考试不一样..
2026-02-14
-
英语面试常见回答
First One: Please tell me about your work experience.work experience is the type of work you’ve done in the past. If you haven’t started working yet you can say Right now I’m still a student. or I’m a recent grad and I haven’t started working yet. In the second sentence, rec..
2026-02-08
-
诺基亚英语面试全过程
窃喜，接到诺基亚的面试电话，好开心准备好过去看看，当时约过时是周六，考虑到真假问题打电话过去验证结果是真的……拿着简历去了，第一次进去，真的好有一种压迫感，里面全是门禁，安全管理的相当到位，随着而来的是两位面试主管，一男一女，由于面试的也是一男一女所以很自然的我被那个女的带到一间..
2026-02-03
-
求职英语面试总结
6月1日开始，今年的就职面试活动正式拉开帷幕。今年找工作的形势依然非常严峻。上一级的先辈们据说到目前为止还没有一个人拿到offer。惊讶之同时，担忧自己到底将会如何。学校的求职网站，还有留学生中心的揭示板上从开学的时候就陆陆续续登上了企业实习招聘或者就职说明会的通知。前段时间参加了一个..
2026-02-02
-
面试英语：个性和爱好的问答
通过个性和爱好的问答，主考官可以初步判断面试者的性格特点是否适合职位的需要。性格外向（extroverted）的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不够沉稳的印象，这类性格的人在面试时说话的节奏要适当放慢，语言组织要得当，注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性格内向（introverted）的人..
2026-01-30
-
面试难题的解答思路
面试的时候面试官会出到很多难以回答的问题，那么这些问题是什么，该怎么回答，成了我们求职者必须准备的功课。 一个求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力去做准备工作。如果你有幸获得一个面试机会，这些准备就会成为面试的砝码，若面试成功，你的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前..
2026-01-24
-
大学生经典面试题型
面试题一：“你能为我们做什么?”思路：1、 基本原则上“投其所好”。2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。面试题二：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”..
2026-01-23
评论问答
