四个面试注重事项
面试中的主考官看就职者的态度，一般会注重如下四个方面，以下也是四个面试注意事项，希望大家可以引以为戒：1.看你的简历是否合乎要求简历是求职者的第一门面，面试自我介绍范文则是第二门面。简历看似一张纸，但却可以从中看到你对职业的态度。如：注水的简历经不起考问就露怯，最后要自食其果；潦草..
2025-12-10
HR偏偏给不到期望薪资怎么办
发布于：2024-09-18 11:38
说到底，面试是门技术活，既要口条利索把自己推销出去，又要脑子清醒找到一个更有价值的下家。好不容易有个中意的，可是偏偏给不到期望薪资，到底该咋整呢？
HR不认可你，故意压价
假如你的期望薪资是10k，但面试聊下来，HR说只能给到你7k，有一种情况是：HR或者面试官并没有真的认可你，他们觉得你不值这个价。
这种情况通常出现在薪资范围给的很大的招聘JD中。薪资范围5k-10k，大多数人最后都拿到5k，年终奖1-3个月工资，通常都是1个月工资。
我的一个朋友有次去面试，招聘JD中的薪资范围是7k-10k，要求1-3年经验。因为他工作两年经常跳槽，所以该面试官判断他虽然工作经历丰富，但并没有深层次的行业经验。面试官最后给他发了offer，薪资7k。并且直接说了，“虽然我们给应届生也是这个价，但你跟着我可以深入这个行业，不像你之前仅仅停留在浅显的层面上。”
说实话，这种offer发的，不像是在诚心诚意招员工，更像是在彰显优越感。
预算有限，只能给到你这么多
还有一种情况是，面试前你说了最低的期望薪资，并认为双方都认同这个前提才开始聊。结果面试结束了，HR和面试官都特别喜欢你，很诚恳地邀请你加入，但就是给不到期望薪资。
HR确实是认可你了，但是岗位的预算就只有这些。能怎么办呢？
很简单，那只能说明你们双方不适合彼此。你的期望薪资，代表你对自己能力的判断和在市场价值上的预期。你达到了对方的预期，对方没有达到你的预期，相逢虽有缘，入伙需谨慎。
期望薪资没说好，一开始就输了
如何跟HR谈工资是世纪难题，不了解市场行情和谈判技巧，说多说少好像都是错。最简单的解决办法当然是多做功课，知己知彼。
1. 面试之前，定一个期望薪资，然后坚定不动摇
期望薪资不是随便拍脑袋想出来，不顾市场行情乱要价，找不到适合自己的工作，吃亏的还是自己。
大量查找想投递的岗位，合理估算自己的行情。影响薪资的要素包括但不限于：学历、工作年限、之前的工作经历、是否有名企名校背书、跳槽涨幅等等。多方考虑后的结果，就是你的合理期望薪资。
2. 期望薪资是个范围，最理想的放到低的那个阈值
去面试之前最好先确认下面试公司可以给到的薪资范围，双方的范围一致，才有接下来聊的必要。而面试的时候，聊起期望薪资，最稳妥的回答是给个范围。你的期望薪资是10k，你就不要报7k-10k，直接报9k-11k或者10k-12k。这之中的技巧是，既保证你的立场，又给对方留下还价的余地。
找工作是个权衡利弊的过程。虽说年轻人一直口嗨钱给够了我都行，但最终可能还是千金难买我愿意。成年人的优雅，从学会不动声色谈论钱开始。
扫一扫手机访问
简介：HR偏偏给不到期望薪资怎么办是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
面试技巧面试前后对策
1、面试过去五天了，但你仍没有收到任何回复，这时，你会A 、放弃，继续寻找其他的机会B、当时留了面试官的私人联系方式，询问他结果C、直接打电话到公司，要求询问有关部门负责人D、继续等，不会主动联系，那样会显得自己很没面子面试技巧：这道题目考察的其实也是细节方面的问题。通常情况下，公司的..
2025-12-07
-
面试中22个核心能力
1. 分析能力：收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2. 应用创新：对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3. 建立信任：坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。4. 通晓业务：掌握业务理论和实务..
2025-12-06
-
大学生求职以礼为先
面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“..
2025-12-05
-
解密求职面试第一问
自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅..
2025-12-04
-
面试中非语言交流
面试，在你说第一句话之前就已经开始了。面试官走向你的时候，对你的印象正在形成了。你在他/她面前坐下，等待着回答你已经准备好的、将要被问的问题，这个时候面试官通过你的外表、姿势、微笑或紧张的神情已开始对你进行判断了。 几年前在加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人行为表现给人的印象7%..
2025-12-01
-
面试技巧小组面试方法
1.面试技巧：关注小组面试的积极方面小组面试像任何其他的面试一样，只是面对的面试官较多而已。你不要被“所有的眼睛注视你”而感到恐惧，而是要思考小组面试为您带来的高效率。参加小组面试的候选人一般会在企业做出招聘决定前经历较少的面试次数。小组面试降低了候选人被不同的面试官提问多余的问题..
2025-11-30
-
面试时慎套近乎
话太多会遭反感好表现影响沟通面试不是个人秀面试就是一场演出人生就像一场演出，你演得好，日子就过得舒服；演得不好，日子就过得难受。而面试，更是其中最关键的几场秀。面试的时候，一定要勇于表现自己，多说话，争取让自己成为面试的主角。即将毕业的大学生郭宏颇有感触地对记者说，每人最多面试半..
2025-11-30
-
精简简历 应对面试常规问题
简历：放弃废话我看过太多学生的简历，最大问题就是废话太多。所谓废话就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上个人简历四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上桌子二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给废话实在可惜..
2025-11-29
-
面试试题实战技巧
一、概述动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出..
2025-11-28
评论问答