前几个月看过一篇文章，关于如何回答面试官问你是否有男朋友的回答。
文章中给到的答案是：一定要回答没有。
前两天遇到的一个事情，让我重新思考了一下，于是想啰嗦几句。
有人说，面试官问这个问题是侵犯个人隐私，那篇文章也是这么写的《面试官问我的个人 隐私，我想回答：关你屁事》，大致这个标题。
其实在我们公司，每次问这类问题，或者关于家庭背景方面，我们都会先告知人选：如果关于个人感情或者家庭问题不方便回答，你可以直接拒绝。以此表示对人选的尊重。
这也就不存在“关你屁事”这个槽点，因为你是自愿回答的。
关于感情状况，应该从企业的角度出发，想清楚企业为什么会问这个问题，企业方的顾虑是什么？这样就能在不撒谎的情况下回答好这个问题。
否则，你遇到一个读心理学背景的人，万一懂点微表情转行做招聘的呢？一撒谎不就***了？
问这个问题的原因其实就是担心人选一进公司就怀孕，休产假，这样容易给公司造成损失。
你说你刚进公司没几天说怀孕了，得让你休产假吧，你休产假工作要有人接吧。没人接得了是不是还得招人？等你休完产假回来了，特么辞职信一交，劳资不干了，要回家带娃。我们招聘狗还能怎么办？重新再找人，又得花很长时间。
企业问这个问题的原因在于担心进公司后因为个人原因，导致工作无法继续，给工作造成影响。
举两个例子吧，一个是成功案例，一个是即将失败，但因为老板仁慈后来成功的。
记得刚毕业进公司时部门有一个孕妇，二胎，后来进公司半年后就回家休产假去了。
在生完二胎，哺乳假结束后，来公司就辞职了，然后跳槽去另外一家500强企业。
后来在跟经理的聊天中才发现，这个女生其实来了公司3年，生了2个孩子。
如果遇到这样的人，3年生2个，那么她实际的工作时间也就1年多，其他时间都在怀孕休产假，能有多少心思在工作上面呢？
并且，当初好像也是因为她试用期不是很合适，后来在努力之下怀孕了，也因此公司不能对她下手，躲过一劫，之后又怀了2胎。
因为她怀孕，公司在这个岗位上多招了一个应届生作为助理，协助处理事务。
如果作为公司老板，你愿意这样子多花钱吗？
另一个案例是我经手的，差点被劝退的。
这个女生已经生完 一胎，面试的时候明确表示不会生二胎。
可是进公司后的一个月，就发现怀孕了，并且准备生二胎。
于是她的部门经理找我们人资经理，想劝退，以免影响部门工作。
当初在公司里两个人谈的话我们都听到了，也叫当事人到小会议室里聊了好几次，后来没谈成，也只好放过她。
在她生产前的两个月，我又帮忙招聘了一个新人，否则，当时公司业务正多，转不开，只能招聘新人。
也因为大公司福利好，公司的产假福利体系远高于其他公司，很多女生就打算进公司生孩子，或者等生完孩子再离职，这些其实我们都懂。
但出于公司利益考虑，我们还是必须将这些损失降到最低。
稳定面试官的心，让他相信你在未来几年内会以工作为中心，而非家庭。
每个人都势必经历生孩子，或者谈恋爱照顾家人的阶段，都有同理心。
在这个问题上面，只要你告诉面试官，你未来几年的重心在工作中，而非家庭，那么即使你说你恋爱了，即将结婚都是不会有太大问题的。
很简单，我们部门有两个女生，结婚7,8年了，还没有生宝宝，为什么？因为夫妻两个人都是以事业为重，男生做到了高管，女生也到了部门主管位置。
简单说你会以事业为中心，说服力也许还不足，你应该举一个现实的例子——财务状况。
只要你简单算下你目前的收入水平，以及结婚怀孕后的消费水平，相信公司让你生，你估计都没勇气生。
把你自己简单核算的数据说给面试官听，相信这一点很能说服对方。
举个例子：我最近几年仍旧会以工作为中心，毕竟刚毕业不久，即使我两个人在一起了，但就算结婚了，我们也不会这么快生宝宝。因为我们都想给未来的他最好的生活，不希望TA受苦。从我们目前的消费水平，以及薪资状况来看，我们都没办法达到自己的预期目标。所以我们会以工作为中心，期望两个人能够更好更快的发展，并且在工作有一定成果之后，相应的两个人也会更加成熟，也更能照顾好对方，承担起家庭责任，父母责任。
如果你是单身狗呢？
更简单了，刚毕业时我印象中是这么回答的：
目前没有找女朋友的打算，因为从经济状况来看，我还没有能力给她最好的生活，我希望她跟我在一起能够享受幸福，而不是吃苦，至少能送给她喜欢的东西，让她每天都开心，而不是忧愁。或者像韩寒说的：我努力赚钱，就是为了不让自己的爱情，受到别人的金钱考验。当然，另外一个重点是，我刚刚脱离了我妈管我的范围，终于没人管了，不希望这么快又被另一个女生管。哈哈。而且，自己一个人没有负担，想做什么就做什么，不会有太大的束缚，或许这点最重要吧。
印象中应该是这么说的，仅供参考。
还记得大一实习下班去接我姐，那时她怀孕了，听她说她一个朋友怀孕，她老公让她每天打的上下班，那时我就决定说，即使未来自己还没有能力买车送她上下班，但至少应该让她在怀孕后就有经济实力每天打的上下班。因为看到那些孕妇还在挤公交车，真的心酸。
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