「校招指南」非985/211，拿什么和名校比拼？
问个问题：找工作的同学们，拿到offer了吗？不知道有多少同学的本学期目标是找到实习、手握N个offer，不过要是始终没有成果，应该不会太开心。授人以鱼不如授人以渔，今天想和大家聊聊拿offer这件事。先跟大家分享一位应届生崔崔的经历。崔崔是班上学霸，无论成绩、社团还是各种奖项，都样样突出。虽然..
2025-09-07
面试官：你为什么选择我们公司
发布于：2025-06-08 11:50
面试中最常见的一个问题：你为什么选择我们公司？
这个问题貌似被问烂了，总觉得自己知道怎么回答了，然而一到面试就感觉词穷，不知道怎么说好。
01
如何回答这个问题？
现实型：钱多不用加班！霸道总裁型：没有为什么，就是看上你们公司了！随遇而安型：我就是随便投投的，刚好你们叫我来面试了。初入职场迷茫型：我是海投的，所以想来试试合不合适。目光长远型：你们公司平台大，对我以后的发展更加有利。……
面试回答无外乎上面几种，看起来很理所当然，但是如果你真这么说，那无异于把自己判死刑。
假如你真的特别想去，你一定会想尽办法搜集信息，绝不会这么随便的回答。
回答思路是：
1.从自身角度出发，可以结合自己的专业和兴趣来扩招；2.从行业、企业角度出发，想要在这个行业长期发展；3.最后可以说说，相较于行业内其他公司（竞争对手），该公司对你有哪些吸引点或优势。
除了上面这个问题外，往往在面试结束还有一个大招等你接，例如：你还有什么想问的吗？提问率简直100%
02
你还有什么想问的吗？
如果你回答 “ 没有 ”，给人的感觉就是你对公司不感兴趣，不然回答得这么干脆，很难让人觉得你是在诚心应聘，从而影响评价。
如果你回答 “ 有 ”，就要考虑问什么，这个是要提前准备的，否则就会稀里糊涂的问，比如：问企业发展？问薪资待遇、假期福利？这些真心不建议
正确的操作，问与职位相关的内容，如这个职位的发展空间如何；问与公司相关的问题，如公司的价值观，未来的发展规划等等。
03
你未来几年的职业规划？
职业规划这个真的太重要了，很多时候迷茫都是因为它没做好。通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。
职业规划三要素：
1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；2.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
下面给大家分享一下我自身的案例：
大学里我也不知道什么叫职业规划，但是进入工作后，我突然发现这个东西哪哪都有，比如每天的工作计划总结，月计划月总结，这些弄不好就会效率低下，很难做好工作。于是我开始认真规划自己的工作，制定详细计划，认认真真踏踏实实的完成自己的工作，努力学习不断进步。
首先，我会不断向同事请教，尽快了解公司，了解自己的职位，让自己尽快适应。
其次，在做好自己的本职工作，认真圆满的完成领导布置的各项任务，虚心接受领导、同事的帮助教诲，快速提升自己的能力。
最后，努力提升自我，将自我价值的实现与公司目标的达成相结合，不断地在更多刚搞的岗位上为公司做出贡献，同时也实现自身价值的升华。
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