身为“职场小透明”是什么体验？
身为“职场小透明”是什么体验？就算从未迟到早退，每天勤勤恳恳干活，被老板提到时还是：那个小同志，叫什么来着，对对对就是你。职场存在感为0，心中郁闷却也束手无策。“酒香不怕巷子深”在职场上很显然不适用，毕竟“会哭的孩子有奶喝”才是常态。在”注意力经济“盛行的时代，埋头苦干的老实人似..
2025-12-19
有哪些永不过时的黄金专业？
发布于：2025-06-15 09:39
最近看到这样一个问题，有哪些永不过时的黄金专业，本科和研究生都值得选择。
菌菌不禁莞尔。
永不过时？
目前来看，职前菌认为没有一个专业能当得了这个称号。
市场瞬息万变，技术不断升级，10年前，高考时的热门专业，现在可能已经是艰苦专业了。瞧瞧这速度，三十年都不用，河东河西就泾渭分明了。
01行业的发展是波动的做过职业规划的朋友应该都了解，行业本身就像股票一样，它是一个曲线变化的过程。处于红利期时，风光无限，躺着就能赚钱；市场容量一旦饱和，就会进入一个衰败期，红利不再，从业者苦苦挣扎，苟延残喘。
有的行业，比如房地产、金融，本身受政策影响较大，即使进入了低谷期也还是有机会重新到达高点；但有的行业，会随着时代的发展重新洗牌，仅留下能力极高的精英继续在行业深耕，比如传统的纸媒记者。
02人工智能对职场的冲击当下的时代，是个VUCA的时代。从目前的形势来看，任何工作都存在着不稳定性。
尤其是随着人工智能的快速发展，某些岗位已经开始被取代，或者10年内即将被取代。
你也一定能感受到最近几年不论是银行还是电商，当你要客服咨询的时候，更多的基础问题都是由机器客服来完成，今后传统人工客服岗的需求一定会越来越少；还有超市的收银员，也逐渐被自助的结账机器替代。
可能你觉得这些会被淘汰的岗位都是基础岗位，对高校学生、天子骄子来说缺乏说服力。
那我们就来康康数据吧。
牛津大学的研究人员曾对702种职业做出了研究发现：在将来的20年之内，47%的工作可能被人工智能/机器人取代。
其中高危职业不仅包括底层文员、行政人员、司机、物流运输人员、贷款专员、法律助理，甚至还包括现在享受着高薪的程序员。
如何判断你的工作今后是否会被人工智能取代？
李开复曾经提出过一个【5秒钟测试】的理论，如果你的工作内容可以在5秒钟之内做出决策，那么这项工作就有可能被人工智能全部或者部分取代。
所以未来在职场什么样的工作不容易被取代？
①需要洞察人心的工作
比如销售、教育从业者、心理咨询师、律师、企业管理人员等，由于人的多样性，事情的复杂性，这些工作短时间内是AI无法进行标准化编程的。
②具有创造性的工作
比如科学家、艺术家等等。
因此，菌菌认为这个时代没有所谓的永不过时，那是童话。
现实是一家公司能支撑二十年以上而长盛不衰那就相当难得了，大家在求职时也不要报着会在一个公司工作一辈子的想法。
03别让一劳永逸的思想害了自己所以不论是从行业、企业还是职业来看，外部环境都是在不断变化并且不能预估的。
那么在专业的选择上，不论是本科还是研究生阶段，职前菌的建议是，结合市场需求从自己的兴趣出发去选择专业，从业后也要做一个顺势而为的职场人，一定不要指望着可以一劳永逸。
①为什么要结合市场需求？
一名优秀的博士生毕业求职也非常艰难，因为他博士期间的研究课题与当下的市场环境不匹配，几乎没有任何企业在这个课题上有投入。
所以，如果你不是准备一直呆在象牙塔里面，那在专业的选择上一定要结合市场需求，尽量选择当下市场上有需求的专业，不一定要是热门，但一定要有需求。
②为什么要考虑自己的兴趣？
从自己的兴趣出发去做选择，你就会对这个领域有天然的敏感度，有天然的悟性，并且你会更愿意在这个领域去做深入的研究。
当你在这个领域有了持续的深耕，你在这个领域的站位就不会特别低，那你就不容易成为一个“过时”的职场人。
相反，站位太低，你就会被这个行业排挤出去，因为每个行业都会进入稳定期，一旦行业停止高速发展，人才市场的供给就会趋于标准化、精英化。
这几年盛传的“互联网寒冬”就是最好的例子。
10年前，互联网行业处于风口期，所以才有了雷老板那句站在风口上，猪也能飞。
但10年后的今天，随着互联网的全民普及，流量的红利逐渐见顶。2019年让许多互联网浪潮里的从业者都趋之若鹜的“下沉市场”，也从侧面证明了这一点。一二线城市的用户增长空间越来越小，企业开始把目光投向三四线城市。
假如把市场比喻成蛋糕，这块蛋糕已经越来越小，吃的人却越来越多，所以必然会有一部分人没有蛋糕吃。而这部分人就是一直保持在低站位上的人。
另一方面，职业生涯整整有30年甚至更长，如果做着一件自己都不太喜欢的事情，那该多么痛苦。
2
扫一扫手机访问
简介：有哪些永不过时的黄金专业？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 职场人生
相关文章
-
-
应届毕业生没有实习经验能找到工作吗？
先说结论，必须可以！实习经历，虽然很重要，但也并不是绝对需要。首先，我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验？✦因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力；✦如果你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题，所以名企实习经历..
2025-12-17
-
如何才能快速升职，有哪些方法？
现在的你在职场上过得怎么样呢？工作有多久了呢？目前是公司的负责人还是一名普普通通的员工呢？每个人都想自己能够升职加薪，能够成为公司的领导。职场上也不缺乏一些人通过拍领导的马屁上位的，也有很多是私下送礼的，但如果能力不行，最终还是会止步不前。那么，在职场上如何才能快速地升职加薪呢？..
2025-12-15
-
后疫情时代，餐饮行业发展趋势如何？
民以食为天，餐饮业享有“百业以餐饮为王”之说而一向被视为一枝独秀，也是最具吸引力的行业之一。它利润高，资金容易回流。而货源方面，亦可以赊账方式购入原材料，定期结账，优胜于其他行业。因此，很多人都把目光投向餐饮业，那么，在经历2020如此困难的一年之后，未来的餐饮行业发展趋势如何呢？1..
2025-12-15
-
试用期觉得不合适该趁早离职吗？需要注意什么？
该！太该了！哈哈，开个玩笑。但是如果试用期真的觉得自己和公司不匹配的话，可以选择离职，但希望最好是经过深思熟虑后才下的这个决定。离职前，需要综合考量各个因素，这家是否真的不适合自己，一般来说，菌菌建议从以下几个方面衡量。薪酬福利都是穷苦打工人，薪酬作为生活的基本保障，所以放在第一..
2025-12-14
-
进入一家不错的公司，要长久呆下去吗？
都说年轻人跳槽太频繁，不好管理。但仔细想想就知道，没有人愿意一直跳来跳去。之所以频繁跳槽就是为了找一个可以长久呆下去的平台。当进入一家不错的公司后，不管是几零后都会考虑认真考虑在这家公司长久发展的可能性。不错的公司一般有这些共同点：较为人性化的管理；较为轻松的工作氛围；较为有前景..
2025-12-14
-
麦肯锡想要什么样的求职者？
通过了麦肯锡的电话面试，不过，差点被麦肯锡的HR给带坑里去了。。。//HR做了什么把我带坑里了？//面试之前，HR跟我说，电话面试就30分钟，只做Case，不问别的。我差点就信了！结果当天，面试官上来就说：来，我们先做个行为面试，你先做个五分钟的自我介绍…我当时心里一边吐槽，说好的只做Case呢！一..
2025-12-14
-
2020年工伤保险赔偿标准
当职工在工作期间，因工作而导致受伤/残疾/死亡的情况下，工伤职工、工亡职工亲属将依法应当享受的赔偿。如果该职工没有购买工伤保险，但是确实是在用人单位用工期间导致工伤的，则由用人单位支付工伤费用。那么不同程度的工伤，相对应的最新赔偿标准是什么样的呢？一级至六级伤残待遇标准一级至六级伤..
2025-12-12
-
新员工入职培训，有哪些注意事项？
很多人认为，新员工入职培训就是一个流程，走走过场就罢了。然而，多年的人力资源管理实战经验证明，新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”，可如果不重视这个“小培训”，就很难让新人留下来，最终再辛苦的努力招聘也将付之东流。那么，公司培训管理者或HR应该如何做好新人入职培训呢？有哪些..
2025-12-12
-
工资低的大公司VS工资高的小公司，怎么选？
中国有一句古话叫做：宁做鸡头、不做凤尾，意思是有些人宁愿在一些平庸的人中做一个天才，也不愿意在一些天才中做一个平凡之人。我们在职场中也会遇到类似的选择：大公司薪资较低、但公司稳定；小公司薪资较高、但不确定性因素较多，我们在求职时应该怎么选呢？专精人才VS全能人才在大公司，日常工作都..
2025-12-12
评论问答