新劳动法中对请病假的规定
劳动者有身体健康权，亦有因病治疗和休息的权利，此为人之基本权，本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象，诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。最近就有一则新闻：女白领因不服从公司工作安排，用请病假方式消极对抗，并在病假期间出境游，被公司发现后解除劳..
2026-02-04
员工管理的五个要点
发布于：2025-06-19 09:30
公司就像是一艘船，员工就是载舟的水，合理地规划好水的流动方向与路线，船才能驶向大海。如何更好地实现有效的员工管理呢？以下员工管理的五个要点：真诚对待；换位思考；言出如山；员工激励机制；自身管理素养，可以为你提供一些员工管理的技巧。
真诚对待人心都是肉长的，将心比心是快速取得他人信任的一种方式。管理者想要对员工进行有效的管理，首先需要能够真诚对待每一位员工，不弄虚作假，两面三刀。本着真诚对待的初心，管理的方向才不会有偏颇。
换位思考管理者在制定一些工作制度，规章时，应该多多换位思考。站在员工的角度去思考，可以帮助你更好地认识到这些条例规章。也能够更好地去和员工交谈。真正了解到公司目前员工管理的现状以及存在的一些问题，有利于改善员工管理机制，提高员工管理效率。
言出如山管理者一定要谨记一言重如山。或许有些承诺小到可以忽略不计，你认为不是什么重要的事，但员工却会牢牢记住你的每个承诺。所以身为管理者，不要轻易许诺，一旦许下诺言就要尽可能去实现，如果必须改变承诺，也要向员工解释变化的原因是什么。否则，长此以往失去员工的信任感，离间了员工与公司的感情。
员工激励机制天上不会掉馅饼，同样想要马儿跑，又不给马吃草也是不可能的。所以想要提高员工工作热情，实现有效的员工管理，就必须要有合理的员工激励机制。每一位员工的工作都是希望得到管理者的认可，管理者适当的认可会激励员工的工作热情，但是一定要以公开透明的方式对员工给予表彰和奖励。如果表彰与奖励不公开，这不仅会失去原本的效果，还会在公司内部引起较大的流言蜚语。
自身管理素养想要管好别人就应该先管好自己，先要提高自身管理的能力，才能更好地提高员工管理效率。
1.管理者要清楚地知道自己的定位，端正心态，提升能力，学会采用不同的管理行为；
2.管理者要不断提高自己的时间管理能力和自己的工作效率；
3.管理者要在管理过程中不断地提高对自我的认知能力，不断地完善自己。只有这样才能使得员工管理制度越来越完善。
水能载舟，亦能覆舟。一个公司想要有长久的发展，那么学会员工管理是必不可少的。以上员工管理的五个要点，只是一个公司想要实现有效的员工管理中的多种方式中的几种，但也是缺一不可的。总之，只有做好员工管理，才能让小船驶向大海。
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