试用期觉得不合适该趁早离职吗？需要注意什么？
该！太该了！哈哈，开个玩笑。但是如果试用期真的觉得自己和公司不匹配的话，可以选择离职，但希望最好是经过深思熟虑后才下的这个决定。离职前，需要综合考量各个因素，这家是否真的不适合自己，一般来说，菌菌建议从以下几个方面衡量。薪酬福利都是穷苦打工人，薪酬作为生活的基本保障，所以放在第一..
2025-12-14
非技术专业想投HR岗？HR岗位揭秘
发布于：2025-06-21 09:35
“到头来，我们还是只能做人事。”
我一位苦于求职的朋友，在我投完某快消巨头的暑期实习后叹气地说。
可是，做人事就真的这么让人惆怅吗?人事部门看起来是万千校招岗位中门槛最低、最接地气、最包容的一个部门，但要做好，又谈何容易？
作为2020年实习生求职大军中的一卒，我有着傲人的科研成果，却仅有两份正统实习经历，巧的是，两份都在“人事岗”，也就是你们眼中的“HR”。
今天就为大家揭秘HR这个岗位的日常到底是在做什么?
想往这个方向发展的童鞋请康过来哟~
正在求职的你，也请康过来哟~毕竟HR是你在求职路上跨不过去的面试官，知己知彼，才能百战百胜。
为什么HR看每份简历时间那么短？
为什么HR回应我时总是很充忙？
为什么HR就不能给我一个机会呢？
因为忙忙忙！
HR可是很忙的，绝对不是大家想象中只用看简历和面试的“招聘小姐姐”。
1HR到底还做些什么呢？从定义上看，人力资源管理（HRM）被划分为六大模块
人力资源规划；
招聘与配置；
培训与开发；
绩效管理；
薪酬福利管理；
劳动关系管理。
乍一看，你肯定想说，不还是招聘这一回事儿么！
通俗地讲，其实就是三块儿：怎么吸引人才、怎么管理人才和怎么留住人才。
但实际操作层面事情却不那么简单。
企业对人事部门的定位虽然总体相似，但是模块划分各不相同。
比如以下两家公司对其的职能分类：
公司名称：互联网——鹅厂
岗位分工：特长型、分析型、沟通型。
岗位解读：
特长型——和业务部门同呼吸共命运、发展企业文化；
分析型——用专业工具分析数据、职工个体人性研究，促进高效分工；
沟通型——最本质是理解职工需求。用产品思维服务员工，洞察需求设计方案；
公司名称：快消——欧家
岗位分工：人才招聘、雇主品牌建设、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、培训与发展、员工关怀与激励、薪酬福利。
岗位解读：除了自身职能之外，还有深入参与业务部门，为其提供HR视角下的支持；
因此，HR的工作不仅仅是吸纳人才、运营人才、留住人才这么简单。
而是要发挥他们的沟通能力、数据分析能力、项目策划能力、组织能力、管理能力等诸多技能，以员工为中心，探索并满足他们的需求，激发工作积极性的同时，平衡员工的生活；此外还要与公司其他部门做好衔接，做到上通下达。
划重点，如果你想从事人事岗，沟通能力、数据分析能力、项目策划能力、组织能力、管理能力，匹配一下自己有没有相关经历可以证明自己具备这些能力。
说了这么多，多功能冗杂才是人事部的全貌，而“招聘小姐姐”仅仅是它千姿百态中的沧海一粟罢了。也正因此，人事岗招募勇士才“专业不设限”，因为他们需要一个全能的求职者。
2人事岗是保底offer吗？“我想找个不需要加班的工作”——去人事吧！
“我没啥技术……”——去人事吧！
NONONO!
别以为人事岗招聘条件的宽容和大度，你就觉得这个岗位很轻松惬意。
其实，它也和其他部门一样，免不了要加班；甚至，相比于其他职能部门，更需要有技术的求职者加入！
你可能会问：成为一枚HR，未来发展前景到底怎样？
时至今日，人事部与大家眼中的香饽饽“市场部”、“销售部”一样，有着相当成熟的晋升奖励机制。
大家在择业的过程中考虑部门晋升前景固然重要，但没有必要过度担忧。换句话说，一个大家都认为是香饽饽的部门里，也不乏无缘晋升的人。
择业过程中更重要的是考虑自身的擅长点与岗位的契合度；择业后最重要的是“既来之，则安之”的心态，脚踏实地地去做好眼前。
我有一位师姐，读研期间学业成绩就非常优异，多次发表核心期刊论文。择业的时候选择了房地产行业，进了一家Top5的公司，做了一枚HR，工作2年后，在一次师门聚餐时，听她说已经离开了人事部，而是转入公司的战略研究部，做市场研究、地块战略开发报告的撰写，工作时间相对弹性自由。
我很意外为何师姐的职业生涯变化如此之大？师姐说，机缘巧合，在一次跨部门合作的项目上，她结实了战略部门的同事，并在后续的合作中，因自己出类拔萃的问题分析和报告撰写能力，被战略部总监相中，直接来人事部门把她提走了。
她说，她很喜欢做人事，而战略部门看中的分析写作能力和逻辑思维也很大程度上归功于人事岗对她的培养和历练。之所以选择去战略部门，是想给自己一个体验新事物的机会。
你瞧，机遇随时都会来找你。
如果你选择人事岗，是因为无可奈何、对自己的不自信，甚至是对其他“香饽饽”们的退却，请千万思虑再三。
如果你在担忧成为一枚HR可能无法拥有理想的职业前景，也大可不必。人事部门本身就是个卧虎藏龙的大杂烩，也一直以包容的心态推动人才在部门之间的交流学习。
最后，说说心里话：
从始至终，人事岗需要的从来不是“一无是处、贪求安逸”的水军，而是青睐专业交叉、综合能力强劲并愿意持续学习的人才；它能给予你的也不是“工资平平、前景堪忧”的回报，而是薪酬福利理想、晋升机制健全的职业生涯。
人事团队里的每一个招聘小姐姐和小哥哥，他们大方得体的笑容不仅仅代表着公司的形象，更多的是这份笑容下强劲的综合实力，这才是对人事岗最全面的认知。
未来，如果你选择从事人事岗的工作，希望不再是出于对“技术岗”的退却，而是缘于对它发自内心的热忱和敢于挑战自我的勇气。疫情当下的求职季，企业更需要一个客观勇敢的你。
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