如果经常换工作的朋友，一定会发现这样一个规律，那就是去面试的那些公司的HR，问的很多问题都是大同小异，甚至是重复的。
如果咱们能事先动动脑，先把这些问题整理出来，然后一一想好相对应的应对话术，其实是很容易博得HR的好感，从而达到成功入职的目的的。
我的朋友峰哥，在外企HR圈子混迹多年，他从一个资深HR的角度跟我分享了他在面试应聘者时常问到的一些问题和遇到的令人失望的回答，这里我分享给大家：
面试者，你为什么应聘我们公司呢？
1、为什么来应聘我们公司？
有些面试者的回答真是令人哭笑不得，比如 “因为投了几家，只有你们公司让我来面试啊！”唉，哥们，你真的很实在。
还有说“因为你们公司离我家最近，方便上下班”，这位哥们你也很诚实。
不过这些都是个案，我们不做讨论。
但很大比例的回答却像试卷里的标准答案一样：因为贵公司是一家大公司，我希望能够学到相关的知识和技能，更好地安排自己的职业规划。
这样回答的面试者我一般会直接PASS掉，因为这种回答的面试者只会站在自己的角度思考问题，别把把公司当培训班，当课堂了哦。我相信一个优秀的员工一定能站在公司的角度去回答这个问题！
你为什么不在你实习的公司求职呢？
2、为什么不在你实习的公司求职呢？
如果面试者是应届生，这个问题我也一定会问：为什么不继续选择在你实习的公司求职呢？
这个回答最多的是： “原来的那家公司已经没有编制了，没有人头，空间了”。
这种回答我第一反应就是质疑：真的是原来那家公司不给你机会了？还是你根本就不够努力？
那为什么有的同学就算公司没有编制，也一样能求职成功了呢？
两者一对比就知道，其实这个问题的关键在于明明是自身的问题，这些面试者却总是要找些冠冕堂皇的理由作为自己的挡箭牌，为自己开脱。我觉得如果你说我不适应那家公司的氛围，我不喜欢那个老板，都比这个回答要强很多倍。
面试者，你的预期薪水为什么是这个数？
3、你的“预期薪水”为什么是这个数？
每次面试，无论面试者填的预期薪水比我预想的高还是低，我都会问：“你能告诉我你写这个数字的理由吗？”
有些面试者会直接告诉我：“因为物价一直在涨”。
这又是一个让人哭笑不得的回答。
如果你什么都不会，或者根本不适合应聘的这份工作，物价再涨和你的薪水要求有什么关系呢？
再则物价在涨，你的能力有在涨吗？
我只是想知道你的这个数字是怎么来的，是因为以前的工资是多少，现在换个工作，希望有百分之十到二十的增长？或者你告诉我，你的经验、能力足够，而且这只是个底薪，还希望另外还有奖金。这样的回答我都能接受。
但你告诉我是因为物价在涨，我实在无法接受这种理由啊！
(文章来源：就是这理）简介：外企HR面试问题整理是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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