「秋招实录」恒大地产集团秋招全记录
应届生·BBS精选主题-秋招实录[秋招实录]恒大地产集团秋招全记录大家好！今天要和大家分享的是恒大集团地产公司的秋招面试经验。之前看到本次活动时还没有完全把签约工作处理完，于是那时留了一个帖子说等到签约完成之后来写一篇超级系统的经验帖，今天我就来实现自己的承诺了！保证这是你看到过的最全..
2025-08-23
「面试技巧」人事面试技巧有这几条
发布于：2025-07-08 09:30
HR面试HR，听起来就是一场有趣的较量，双方都在同一领域，双方做的是同一种工作，学习的又是同一门专业，几句话就能大概知道对方有几斤几两。有的人说面试HR就不要“设计那些情节”了，那么在面试人事岗位时，有哪些人事面试技巧可以让我们脱颖而出呢？
自古真诚得人心说来说去，其实大家互相的套路也都懂，但是自古真诚得人心，建议大家“少一点套路，多一点真诚和耐心”。毕竟人事和人事碰上，对面的面试官说不定在这一领域比你懂得多，不如开诚布公。面试其他岗位，HR可能会从是否与公司需求匹配这一角度出发考量，而面试人事岗位却是面试官自己的专业，不如从专业角度出发，真诚地与面试官心心相惜。
具备专业知识从人事的角度，我们可以借助TorsteinPollner的“专业者模型”来考察一位HR的专业性。“专业性者模型”要求被测试者随机抽取领域内的10个问题，立即做出回答，回答成功记1分，如果能够在8分以上，那么说明他在领域内非常专业。HR们对这个模型都非常了解，在HR面试HR中经常会用到这一模型，所以在人事面试过程中，是需要具备非常专业的知识来应对面试的。
拥有前沿的理解HR需要对行业的动态非常了解，对人力资源的变革方向也要有预测的能力，还需要对领域内的难题有一些深度的思考。一位优秀的HR应当是可以用自己的专业知识和经验来给出令人信服的答案。所以在人事的面试前应当对这些类似的问题做提前准备，比如“人口变化对人力资源的影响？”“未来人力资源的趋势？”等等。优秀的HR需要对自己的行业有所思考，要向面试官展示出你在这方面有深度的见解。
实操能力非常重要HR的岗位性质决定了他们的实务大于理论，在人事面试中，必然是会有实操模拟的。那么在实操模拟中应该注意什么呢？首先，实操时所提供的资料要提前做好，不能打没有准备的仗。其次呢可以选择面试官不擅长的领域进行实操，在面试官看来，能够进行展示的已经是较为擅长的方面，倘若正好撞上枪口，选择了面试官擅长了领域，会被看出更多的不足，容易在面试官心里打低分。最后也要提醒各位，不需要过多的纠结实操内容是不是完全正确了，展示自己就好了。
综合来看，人事面试技巧就是简简单单地展示能力、少点套路。让对面的HR知道，你选择了人力资源这个职业，你也相信自己可以很好地完成这个工作。与此同时，展示给对方，你非常适合人事的岗位，你有非常丰富的知识储备和实际操作的能力，还对自己以及HR这个行业的未来有所思考。大胆地展示自己，祝你成功哦！
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