面试大补丁：如何让考官喜欢上你？
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 ..
2025-12-16
强生面试问题外企面试经验
发布于：2025-07-10 11:45
强生面试经验一：
这是我经历过最令人郁闷,自我感觉最衰的面试........出来时的感觉,除了想抽根烟就是说脏话.过程几乎简单的不能再简单了.
第一部分是小组讨论,假定你是某一公司顾问,对下面发生的事做评价:小A是某大学应届毕业生,会计专业.B公司正急需一会计,小A的各项成绩也达到了公司的要求,可是,该公司的招聘规定是只录用有工作经验一年以上的人员,到底该不该招小A呢?另:小A老爸是公司一潜在大客户,呵呵我们就在那里讨论这个无聊的问题讨论了30分钟(简直是废话,肯定该录用啦!做sales当然要活脑筋了)---令我郁闷的是同组六人居然为此争了半天搞得最后的陈述时间都不够.哀哀
叫你做推销了.同学,要不要耳机耳塞充电器??咣当!面试管给了我一张白纸,让我想一分钟然后叫我向他们推销.我胡扯了两分钟.......最郁闷的是4个面试官像死人一样面无表情的瞪着我,感觉在象看小丑.整个面试过程45分钟,4个面试官只有1张嘴巴说话,其他人都像植物人.很郁闷.弹琴给牛听.
强生面试经验二：
撑到最后交大只有4个人了，复旦好像有7个，最最晕厥的是交大的4个人的男女比例是1：3，复旦是一半一半的样子，没有仔细数过。
二面是让你做产品设计，给你半小时准备，10分钟英文presentation。有三张大白纸可以给你写你要presen的内容，presen完了要问问题的。针对你讲的东西一个问2个左右吧，我自己感觉要把市场和产品结合起来。要有技术上的创新点。这样二面就一般能过了。英文搓点没关系的。
就这样我进三面了，三面24个人，分4组。还是上午那个案例，小组讨论30分钟然后10分钟presentation。然后被4个面试官challenge。所以后面组的人就讨论的时间多一点。最后那些面试官都非常奇怪我们为什么那么默契了。当然默契啦。我们从2点开始聊天聊到5点才能进去面试!!!都聊到聊无可聊。聊到好像很熟很熟的样子了。后来我觉得我们团队精神挺好的。面试官challenge我们一个问题。就被我们群起而攻之。有个问题他都被我们反驳的不行了。结果无语了。结果只好换话题了。。。。。。
三面结果还没有出来。所以没有心得。一面据说76人，二面36人，三面24人。最后全国要招15人。而且是EM跟OTC一起算的。硕士跟博士一起算的。还要平衡北京的情况。所以其实招人也不是很多。一面的时候就拼rp啦，有些全英文。有些全中文，看看面试官有没有老外了。感觉他们需要有business sense而又能做研发的人。复旦的几个都好有business sense，交大这边好像都有些相关的背景的。比如今天就有个拿了麦肯锡面试通知的二专国贸的mm，英文不是很重要，但是也不能太烂吧。据hrJJ说(怀疑是mm，看起来好年轻好pp啊)，研发中心都是老外，平常工作语言都是英文的。但是其实日本人的英文很可能比我们还烂。。。关键是自信的能表达自己就好了。
强生面试经验三：
这是给我印象最深的了。因为时间拖得太长，从11月20日一面到昨晚final，一共是整整一个月的时间。因为经历了五轮面试一轮笔试，因为在面试的时候认识了很多人，也得到了很多人的帮助。现在最后的结果还没出来，但是我已经尽力了。所以，在知道结果之前的波澜不惊中，写面经可能是最客观的了。
第一面：
11月二十日，星期六。来到万宝国际中心206。四个房间同时在进行面试，1对1，每个人10分钟，真的是非常短暂的交流。我面的那组的hr姐姐非常tough，基本全程英文，三分钟后我就发现自己站在了门外。同学们好奇的问我：“你已经进去过了么?”...面完后我感觉自己前途未卜，郁闷的收视东西回家。还没到家就接到chinahr的电话，通知我一面过了，周一去交大徐汇校区参加笔试。
笔试：
分成两部分，第一部分其实是测IQ的，时间非常紧张，题目都不难，但就是要你在三分钟时间里尽可能多的完成。做的时候并没有意识到笔试的重要性，后来才知道一部分牛人都在笔试中落马，而最后分部门也跟笔试有关。第二部分是性格测试，要选择最符合和最不符合的，作的时候感觉自己人格[被过滤]了...后来听chinahr的人说确实有人格[被过滤]倾向的人在这一轮也会被剔除。
第二面
和笔试大概间隔了两周，等得有点绝望的时候二面的通知姗姗来迟。二面就相当可爱了，是一个人面对八个面试官。虽然人多，但我感觉自己发挥的很好，整个房间的气氛也一直相当融洽。其间一个jj一直不停的challenge我，后来才知道她是cordis的区域销售经理，challenge我是因为对我感兴趣1。二面面了大约30分钟，出来的时候就知道可以进入下一轮了，那时满心以为下一轮就是final了。
第三面
过了几天收到了三面通知，通知中说要来见见hr的总监gary，但不是final。。。挂断后立刻打给chinahr的工作人员问他们为什么加了一轮，他们说因为你们这几个人太出挑 老板想见见你们...后来知道那天见gary的只有四个人，也就是cordis部门上海进入fina的四个人。当时觉得gary是相当tough的一个人，在四十分钟的交流中，我不停的钻进他的口袋，然后他一点点把袋口收紧，直到我快要窒息的时候才肯放我一马。虽然全程他不停的夸我good,great,perfect，但他犀利的眼神似乎能洞穿我的灵魂。我越讲越心虚，语句的组织也变得杂乱无章...在昨晚的welcome dinner中跟他交流后才发现在生活里他是非常nice的一个人，也很有幽默感，非常棒!
第四面
本周一通知周二来final面。中午12点半到达万宝时被告知cordis的GM身体不好，今天不能来见我们，于是由三个地区经理代表他来面试我们。来到cordis面试的有三个上海的，一个浙江的，一个广州的。xueshashou由于卓越的实习表现而免了这一轮面试，直接成为了光荣的cordis的一员1还是要好好恭喜他的!言归正传，三个区域经理非常热爱打破沙锅问到底，他们在我的教育超市的实习经历上纠缠了半天...然后终于进入我的提问时间。可惜的是我每问一个问题都被他们challenge说：“你的看法呢?你怎么认为...”?这次面试的交流大概持续了40分钟，感觉表现平平，但也没有太大的败笔。
第五面：
四面出来后准备赶去面瑞安房产的final，但hr姐姐告诉我们cordis得GM准备抱病过来见我们一面...于是只能在外面傻等其他人一起面完地区经理后赶去见GM michael这一面从四点半到六点半，基本上的问题就是：“why sales, why JnJ, why cordis...”后来有机会得到michael的反馈，居然是觉得我每个问题都第一个回答，有点overaggressive 。sigh...有点想哭啊。面完后赶去汉森酒店参加welcome dinner，看到了很多认识的朋友，nice的面试官，hrjj，gary,michael,lilian,annie,daisy。。。真的很开心。为了jj medical我放弃了瑞安，有点遗憾，但是并不后悔。可能很多东西都是冥冥之中的注定，注定你在追求自己最想要的东西的时候，要懂得做出取舍。一路走来，感谢每一个祝福过我，为我加油的人。谢谢nic，在实习时不停的问我面试的进程,感谢calvin，我每次提到我的学长时，都在为你做宣传呢1?感谢success，透露michael的喜好给我，虽然我后来有点弄巧成拙。谢谢zy mm，你的消息让我很意外，也很温暖。感谢sherry，跟你很有缘份的一次次相遇，希望以后能做同事!还没到尘埃落定的时候，但心情终于恢复平静。现在的我，也该关注一下迫在眉睫的考试了
扫一扫手机访问
简介：强生面试问题外企面试经验是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
面试如何敲门
其实，敲门在面试这一环节也是很关键的，所以我们在进去面试的时候，要懂得如何敲门。“嘭、嘭、嘭”，一阵“巨大的”敲门声吓了我一跳。难道来“打劫”的了？不对呀，打劫的人也不可能先敲门啊，直接闯进来就行了。再说，我这儿也不是银行，强盗也不会到我这里打劫呀。难道有什么急事儿？我赶紧走到门..
2025-12-14
-
着装决定面试成败
“从心理学上讲，在没有与人沟通之前留给人的第一印象是最初的２０秒，而最初的２０秒印象就是由你的外在形象决定的。”那么我们如何来把握自身的穿着打扮是否合体呢？许多人都会觉得难得有一次面试机会，一定要好好展现自己，大出风头一把，于是买了许多时髦、前卫的服装，打算把经理“迷”倒。这是个..
2025-12-06
-
小技巧：这样面试最出色
面带微笑，容光焕发脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因他们需要救济，而是因为他们可以做事。留心你的一举一动面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的..
2025-12-05
-
教你应聘最佳公司
美国《财富》杂志日前发表文章说，即使在经济衰退时期，100家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去10年，每年前25家公司的平均就业增长率为14%。文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。在简历上强调义工经历。这些最佳公司都热衷于社区服务，喜欢聘用在这方面志同道合的人。准备好接受面试、面试、面..
2025-12-04
-
HR通常考察应聘者哪些方面
1、仪表风度面试技巧： 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识面试技巧： 了解应试者掌握专业知识的深..
2025-12-02
-
在小组面试中“出彩”的几个技巧
许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力，会采用小组面试法，即将应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，借以观察应聘者的综合素质及良好技能。如何在小组面试法中“出彩”呢？ 放下包袱，大胆开口，抢先发言对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，那就等于失..
2025-12-02
-
面试时慎套近乎
话太多会遭反感好表现影响沟通面试不是个人秀面试就是一场演出人生就像一场演出，你演得好，日子就过得舒服；演得不好，日子就过得难受。而面试，更是其中最关键的几场秀。面试的时候，一定要勇于表现自己，多说话，争取让自己成为面试的主角。即将毕业的大学生郭宏颇有感触地对记者说，每人最多面试半..
2025-11-30
-
面试千万不要虎头蛇尾
1：So,tell me alittle about yourself.可以给我们说说关于你自己的事情。不要说你私人的事情。比如、你在外地出生的、好地方、很好玩、风景不错，不过家里很困难、爷爷奶奶生病了、父母彼此吵架马上要离婚。要说出来这些事情、肯定不行。有大可能，面试的人要你说的是你觉得很难理解。你可以自己想：..
2025-11-29
-
如何应聘测试工程师
差不多又到了每年毕业生找工作的时间了。最近因为手头的项目一直在招人，对于招聘这个话题还有一些想说的。其实这个事情有不少Blogger都提起过，比如DBA,Laura,甚至在Google中国的黑板报上都有王忻写的一篇如何准备软件工程师的面试。我只能结合我在工作中的一些体会来谈谈在应聘的时候应该注意那些问..
2025-11-29
评论问答