英语口语面试对策准备
不少同学将择业的目光瞄准外资企业，而要进外企工作，当然首要的条件就是外语流利，虽然大学毕业生经过多年的学习已经练就了极强的英语读写能力，但一到英语面试关，不少操着一口蹩脚英语的同学就纷纷落马。专家指出，尽管提高英语口语表达能力需要日积月累地下工夫，不可以在短时间内一蹴而就，但碰到..
2025-08-15
强生面试问题外企面试经验
发布于：2025-07-10 11:45
强生面试经验一：
这是我经历过最令人郁闷,自我感觉最衰的面试........出来时的感觉,除了想抽根烟就是说脏话.过程几乎简单的不能再简单了.
第一部分是小组讨论,假定你是某一公司顾问,对下面发生的事做评价:小A是某大学应届毕业生,会计专业.B公司正急需一会计,小A的各项成绩也达到了公司的要求,可是,该公司的招聘规定是只录用有工作经验一年以上的人员,到底该不该招小A呢?另:小A老爸是公司一潜在大客户,呵呵我们就在那里讨论这个无聊的问题讨论了30分钟(简直是废话,肯定该录用啦!做sales当然要活脑筋了)---令我郁闷的是同组六人居然为此争了半天搞得最后的陈述时间都不够.哀哀
叫你做推销了.同学,要不要耳机耳塞充电器??咣当!面试管给了我一张白纸,让我想一分钟然后叫我向他们推销.我胡扯了两分钟.......最郁闷的是4个面试官像死人一样面无表情的瞪着我,感觉在象看小丑.整个面试过程45分钟,4个面试官只有1张嘴巴说话,其他人都像植物人.很郁闷.弹琴给牛听.
强生面试经验二：
撑到最后交大只有4个人了，复旦好像有7个，最最晕厥的是交大的4个人的男女比例是1：3，复旦是一半一半的样子，没有仔细数过。
二面是让你做产品设计，给你半小时准备，10分钟英文presentation。有三张大白纸可以给你写你要presen的内容，presen完了要问问题的。针对你讲的东西一个问2个左右吧，我自己感觉要把市场和产品结合起来。要有技术上的创新点。这样二面就一般能过了。英文搓点没关系的。
就这样我进三面了，三面24个人，分4组。还是上午那个案例，小组讨论30分钟然后10分钟presentation。然后被4个面试官challenge。所以后面组的人就讨论的时间多一点。最后那些面试官都非常奇怪我们为什么那么默契了。当然默契啦。我们从2点开始聊天聊到5点才能进去面试!!!都聊到聊无可聊。聊到好像很熟很熟的样子了。后来我觉得我们团队精神挺好的。面试官challenge我们一个问题。就被我们群起而攻之。有个问题他都被我们反驳的不行了。结果无语了。结果只好换话题了。。。。。。
三面结果还没有出来。所以没有心得。一面据说76人，二面36人，三面24人。最后全国要招15人。而且是EM跟OTC一起算的。硕士跟博士一起算的。还要平衡北京的情况。所以其实招人也不是很多。一面的时候就拼rp啦，有些全英文。有些全中文，看看面试官有没有老外了。感觉他们需要有business sense而又能做研发的人。复旦的几个都好有business sense，交大这边好像都有些相关的背景的。比如今天就有个拿了麦肯锡面试通知的二专国贸的mm，英文不是很重要，但是也不能太烂吧。据hrJJ说(怀疑是mm，看起来好年轻好pp啊)，研发中心都是老外，平常工作语言都是英文的。但是其实日本人的英文很可能比我们还烂。。。关键是自信的能表达自己就好了。
强生面试经验三：
这是给我印象最深的了。因为时间拖得太长，从11月20日一面到昨晚final，一共是整整一个月的时间。因为经历了五轮面试一轮笔试，因为在面试的时候认识了很多人，也得到了很多人的帮助。现在最后的结果还没出来，但是我已经尽力了。所以，在知道结果之前的波澜不惊中，写面经可能是最客观的了。
第一面：
11月二十日，星期六。来到万宝国际中心206。四个房间同时在进行面试，1对1，每个人10分钟，真的是非常短暂的交流。我面的那组的hr姐姐非常tough，基本全程英文，三分钟后我就发现自己站在了门外。同学们好奇的问我：“你已经进去过了么?”...面完后我感觉自己前途未卜，郁闷的收视东西回家。还没到家就接到chinahr的电话，通知我一面过了，周一去交大徐汇校区参加笔试。
笔试：
分成两部分，第一部分其实是测IQ的，时间非常紧张，题目都不难，但就是要你在三分钟时间里尽可能多的完成。做的时候并没有意识到笔试的重要性，后来才知道一部分牛人都在笔试中落马，而最后分部门也跟笔试有关。第二部分是性格测试，要选择最符合和最不符合的，作的时候感觉自己人格[被过滤]了...后来听chinahr的人说确实有人格[被过滤]倾向的人在这一轮也会被剔除。
第二面
和笔试大概间隔了两周，等得有点绝望的时候二面的通知姗姗来迟。二面就相当可爱了，是一个人面对八个面试官。虽然人多，但我感觉自己发挥的很好，整个房间的气氛也一直相当融洽。其间一个jj一直不停的challenge我，后来才知道她是cordis的区域销售经理，challenge我是因为对我感兴趣1。二面面了大约30分钟，出来的时候就知道可以进入下一轮了，那时满心以为下一轮就是final了。
第三面
过了几天收到了三面通知，通知中说要来见见hr的总监gary，但不是final。。。挂断后立刻打给chinahr的工作人员问他们为什么加了一轮，他们说因为你们这几个人太出挑 老板想见见你们...后来知道那天见gary的只有四个人，也就是cordis部门上海进入fina的四个人。当时觉得gary是相当tough的一个人，在四十分钟的交流中，我不停的钻进他的口袋，然后他一点点把袋口收紧，直到我快要窒息的时候才肯放我一马。虽然全程他不停的夸我good,great,perfect，但他犀利的眼神似乎能洞穿我的灵魂。我越讲越心虚，语句的组织也变得杂乱无章...在昨晚的welcome dinner中跟他交流后才发现在生活里他是非常nice的一个人，也很有幽默感，非常棒!
第四面
本周一通知周二来final面。中午12点半到达万宝时被告知cordis的GM身体不好，今天不能来见我们，于是由三个地区经理代表他来面试我们。来到cordis面试的有三个上海的，一个浙江的，一个广州的。xueshashou由于卓越的实习表现而免了这一轮面试，直接成为了光荣的cordis的一员1还是要好好恭喜他的!言归正传，三个区域经理非常热爱打破沙锅问到底，他们在我的教育超市的实习经历上纠缠了半天...然后终于进入我的提问时间。可惜的是我每问一个问题都被他们challenge说：“你的看法呢?你怎么认为...”?这次面试的交流大概持续了40分钟，感觉表现平平，但也没有太大的败笔。
第五面：
四面出来后准备赶去面瑞安房产的final，但hr姐姐告诉我们cordis得GM准备抱病过来见我们一面...于是只能在外面傻等其他人一起面完地区经理后赶去见GM michael这一面从四点半到六点半，基本上的问题就是：“why sales, why JnJ, why cordis...”后来有机会得到michael的反馈，居然是觉得我每个问题都第一个回答，有点overaggressive 。sigh...有点想哭啊。面完后赶去汉森酒店参加welcome dinner，看到了很多认识的朋友，nice的面试官，hrjj，gary,michael,lilian,annie,daisy。。。真的很开心。为了jj medical我放弃了瑞安，有点遗憾，但是并不后悔。可能很多东西都是冥冥之中的注定，注定你在追求自己最想要的东西的时候，要懂得做出取舍。一路走来，感谢每一个祝福过我，为我加油的人。谢谢nic，在实习时不停的问我面试的进程,感谢calvin，我每次提到我的学长时，都在为你做宣传呢1?感谢success，透露michael的喜好给我，虽然我后来有点弄巧成拙。谢谢zy mm，你的消息让我很意外，也很温暖。感谢sherry，跟你很有缘份的一次次相遇，希望以后能做同事!还没到尘埃落定的时候，但心情终于恢复平静。现在的我，也该关注一下迫在眉睫的考试了
扫一扫手机访问
简介：强生面试问题外企面试经验是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
如何让英语面试与众不同
1.Don’t Seem Entitled别看上去利益熏心·Don’t Ask: How long before I get a promotion?不要这样问：我要多久才能升职？·Do Ask: What are the opportunities for advancement, and do you typically promote from within?应该这样问：在公司里晋升的机会是怎么样的？公司一般会不会在内部提升员..
2025-08-01
-
外企电话面试常见英语面试题目
外企电话面试一般情况下都是采用英文面试的，并且通常情况下会在每个方面都提出一个问题考察求职者。以下是www.gerenjianli.com总结出外企电话面试常问的六个方面的英文面试问题例子和回答，供广大外企求职者参考。（一）考察求职者自信与能力(Confidence and Ability)例：Can you se11 yourself in tw..
2025-07-29
-
英语面试回避硬伤的注意事项
当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：1.回答语速切莫过快英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚..
2025-07-26
-
面试中可能用到的英语对话
找一份满意的工作吗? 面试中面对外国老板连珠炮似的提问, 有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老 外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，..
2025-07-19
-
给外企的简历中的特别禁忌
海外名企校园招聘又要开始了，而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加中标机会。英语国家：遵循严格的方式在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头..
2025-07-18
-
外企面试要注重哪些礼仪
一：不能迟到迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注意前面的前三分钟决策原则，..
2025-07-16
-
外企面试官口述十年招聘实录
这是最好的时代，这是最坏的时代。《双城记》这个时代的机会之门向每一个人敞开，但获得机会的竞争也前所未有的激烈。对所有人来说，埋头读书坐等分配的时代早就一去不返了，每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。要想成功，就必须迎接挑战，去经历一切的成功和失败，才能最终脱颖而出，获得机会的垂..
2025-07-15
-
外企英文面试的注意事项
一、回避硬伤的三项注意事项当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：1.回答语速切莫过快英文面试的第一..
2025-07-15
-
在日企求职面试注意事项
日本留学求职以应试来得早晚决定是否录用。日本一公司通过较长时间的实地考察和数据搜集，对上班早和迟的人进行分析得出的结论是：上班迟的人，多数工作成绩都比较差。上班时，带着满脸的睡意，匆匆忙忙来到工厂的人，绝对干不出像样的工作。所以，该公司采取了比规定的应试时间来得更早为录用标准的..
2025-07-09
评论问答