「劳动仲裁」劳动仲裁程序一定要知道的那些事
一些劳动者在工作中碰到了被公司无故炒鱿鱼、克扣工资、不按合同交社保等等的问题，网上关于劳动仲裁更是有“十打九输”的夸张说法，还有人对先离职还是先劳动仲裁产生了疑惑，针对劳动仲裁程序，我们一起说一说劳动仲裁要知道的那些事。申请仲裁的条件在申请仲裁之前我们需要知道什么情况是可以申请劳..
2025-07-11
「职业生涯」疫情过后，我为什么非要去大公司？
发布于：2025-07-11 09:34
前两天，朋友小Z问我，不考虑其他因素，大公司低薪，小公司高薪，你选哪个？
我略一沉思，回答他，一般情况下，我更倾向于大公司。
不可否认，如果最初没有创立小公司，没有很多人才加入小公司，也就不会有今日林立的大厂。
小公司有小公司的机遇，方向对、实力强、运气好的小公司可能会在若干年后跻身大公司之列。
但对于我们普通人来说，很少有大厂元老那般独到的眼光和运气，能从小公司顺利成长为大公司的更是少数。
从前是，如今更是。
在正常的市场竞争下，被淘汰的小公司十有八九，所以才有“小公司大都九死一生”这个说法。
而如今的疫情下，公司要面临更大的挑战，对比抵抗风险的能力，显然大公司更胜一筹。
“因疫情停止运行，XXX公司倒闭”、“大姐投资八十万开店，商场倒闭大哭”、“饭店14人复工，老板欠薪跑路”……
这类的新闻大家一定不陌生。
每天的新闻实事，我们都看得十分揪心，诸如此类的新闻层出不穷。
3月18日，在网上一片“降薪”“裁员”“倒闭”的新闻中，某互联网大厂员工在社交平台发帖称公司比去年涨薪的预算还要多，同时增加实习生工资，而且年终奖基数也比往年多了半个月。
是的，某度全员涨薪了！年终奖也涨了！
网上瞬间被一片“看看别人家的公司”、“啊我酸了”、“这就是大公司啊”的言论淹没，化身柠檬精，在线表示羡慕。
某度老板向员工透露账面上令人惊艳的现金数额，无疑是给了员工一颗强有力的定心丸，让员工能够更安心地工作，这就是大公司的底气。
无独有偶，某大型通信技术企业也宣布了自1月23日起，武汉研究所现场办公人员每人每天补助2000元，其他省市地区支撑疫情网络建设的员工每人每天补助1000元，海外疫情国家参与特殊业务保障的人员每人每天150美元。
对于此举，公司员工在网上发帖感叹某为公司真的是“良心企业”。
而正是因为该公司经年的底蕴和实力，才能在这个艰难的时刻，做出如此霸气的举措。
这项针对疫情下前线工作人员的补助措施，体现出的也不仅是公司对员工足够良心，更多的也是用心。
据该厂HR解释，受补助的员工，不是一线员工，而是前线员工。
奔走在战疫的第一线，保障无数人的生命线。
前线员工的之所以为前线，不是因为什么狼性文化，而是坚守职责。
只要自己还未倒下，那这片土地上的旗，自己就得扛着。
公司有魂，员工就有心。
当然，很多大公司在这次疫情下，也受到了很大的冲击，有一些大公司也迫不得已临时采取了“降低绩效”、“裁员”等措施。
但相对于小公司来说，大公司因疫情倒闭的可能性显然更低，停薪、降低绩效的可能性也更低。
而裁员，实际上每年都有发生，大公司的人员结构优化、业务调整等，都会导致部分员工“被优化”。
目前，国内疫情日趋见稳，各地陆续复工，求职者们也开始投简历、找工作了。
经此一役，求职者的求职选择可能会更加倾向于大公司了。
底蕴深厚的大公司，遇到突发性的社会事件，显现得更有实力。
对公司本身而言，面对未知的危机和挑战，更有能力去抵御风险。
对员工而言，大公司更稳定、有担当，有能力去保障员工的利益，和员工共渡难关。
对社会而言，大公司更有社会责任感，尽一份力量去帮助社会共克时艰。
因此，从总体上看，大公司的确会更受到广大求职者的青睐。
但这里要给大家提出一个新观点，如果在这种特殊时期，还能开出高薪条件的小公司，它的实力也是不可小觑的。
很多小公司乃至大公司都可能因撑不下去，而采取一系列措施。
此时还能用高薪录取新员工的小公司，也可能是实力雄厚的“大公司预备役”。
如果你有实力、有勇气、有信心，也不妨去挑战一下自己，毕竟是挑战，也是机遇。
人生的道路不可能是一条笔直的康庄大道，恰是有很多未知的岔道口，每个岔道口都是你的一个人生选择。
低薪大公司还是高薪小公司，是千万个岔道口中的一个。
做出选择的过程是纠结的，踏上披荆斩棘的路是需要勇气的，但这就是你独一无二的人生。
慎重考虑，大胆选择，在道路的前方，一定会有属于你的好前程！
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