零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「面试技巧」HR面试技巧套路少，实事求是最重要！
发布于：2025-07-17 09:30
我们在去某家公司面试的时候，一定会见到这家公司的HR。那么当有一天，我们自己也想去应聘HR时，又有哪些HR面试技巧呢？在找到面试技巧之前，我们首先要知道，HR的工作大体可以分为四类，分别是：招聘、薪酬福利、绩效、员工关系，不同方向的HR也会有不同的专业技能要求。所以接下来就来详细说说这四类HR，在面试时突出自己的哪些长处或能力，才能更容易通过面试吧~
招聘岗位
能够快速筛选出合适的简历；有常用的面试方法和新人测评工具；对于不同的招聘渠道的效率、特征、区别有所了解；可以提供一些之前工作中与招聘相关的数据，如招聘完成率、招聘完成时间、应聘比、录用比、录用合格比、基础比、渠道简历筛选率、人均招聘成本等。
薪酬福利岗位
熟练掌握算工资的方法，知道相关的注意事项和应防范的风险；可以根据老板的要求合理设计年终奖；知道如何做薪酬调研或可以找到有效数据；对销售人员的薪酬激励能有相关的想法和方案；可以提供不同职位的薪酬范围、薪酬福利的结构比例、薪酬等级等相关数据。
绩效岗位
知道如何提炼KPI指标，辅导各部门合理设定指标权重；可以有效降低绩效考核推行的阻力；能够根据公司现状选择最优的绩效考核方式；对于绩效考核结果与薪酬、招聘、培训等挂钩；在面对员工不认可考核结果时可以妥善解决。
员工关系岗位
知道如何将企业文化建设落地，可以帮助企业进行企业文化的宣导，可以阐述下办过的团建案例；可以妥善处理员工的各类反馈意见；对于某些“问题员工”，可以配合部门领导进行处理；可以列举下年度员工满意度、员工流失率、内刊期数、团建活动量等数据。
如果是小公司，那么可能全公司只有一两个HR，那么对HR的要求就会是“什么都要懂”，在各个方面可以不是特别精通，但日常事务一定要都能处理。而如果是中大型企业，HR的人数较多，分工也比较细，那么对于HR的要求就会变成“足够精通”。最后，面试HR的人本身也是HR，所以切记不要投机取巧，老老实实展现自己的实力才是最靠谱的方法哦。
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