零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「求职指南」从HR实习中勘破的那些求职真相
发布于：2025-07-18 09:30
或许不少人在寻求工作的时候都有过这样的幻想：如果我是HR，那么我必定会录用我自己。
但是幻想之余，不如思考现实一点的问题：怎么样让自己在求职的过程中脱颖而出？
先简单交代一下背景，我是一个出国党，大四上学期进入某五百强的人事部实习，与身经百战的HR一同负责校招。
PS：第三视角，并不是局外人的视角，而是介于求职者和HR之间的视角，因为并不完全归属于一方，所以看待某些问题，会更加清晰。
在负责校招的过程中，有3个问题经常令我费解，但恰恰是这些问题，很有可能会对求职者的最终结果产生重要的影响。
HR就是洪水猛兽，所以同学对我退避三舍？在接触过程中，我发现不少同学面对HR的心态都是如此，十分畏惧和HR进行过多交流。
其实这不是一个好的行为，睿智的求职者应该主动和HR沟通，获得有用的信息。
作为HR，我很喜欢主动和我取得联系的同学，他们会询问何时进行面试，但同时也会告诉我，他们有多么渴望这份工作，而不是机械性的在得到答案之后就秒挂电话。
对于有限的面试机会，我会优先安排之前与我取得联系，并进行沟通的同学，因为我知道，他们想把握住这份机会，而不只是来碰碰运气。
我也相信，这些同学的沟通能力是没有问题的，起码他们敢于与人交流自己的看法，而不是过分畏惧HR。
相信他们在入职之后，也会更勇于表达自己的想法，在工作上给出积极的反馈。
岗位职责不清楚，你就敢来面试？每天我们公司都会收到很多简历，定期会安排同学进行面试。
在沟通中，我发现很明显的一个现象：
有些同学很清楚自己投递岗位的岗位职责，甚至会深究入职后的具体方向；
而有些同学，连自己投递的岗位是什么都不清楚。
后者在面试中自然不占优势，对于面试官和求职者来说，这种“毫无准备”就是一种浪费时间的行为。
即使是海投，也应当记录清楚每个公司投递的岗位是什么，岗位职责有哪些，只有准备充足，在拿到面试机会时才能更好地发挥。
而清楚岗位职责的同学，可以对岗位进行深入了解。
一般官网上写的岗位职责较为笼统，只依靠那些信息很难判断这是不是自己真正想从事的方向。
如果想知道入职后的具体工作内容有哪些，可以在各大平台寻找相关信息，或者和业内人士进行沟通，这样在面试时也可以将自己的特长与该岗位的需求联系起来，更易获得面试官的青睐。
签完三方=万事大吉？秋招结束后，一大波同学到公司签三方，一个比一个快乐，完全是签完三方万事大吉的态度，但是很少有人问我，具体应该怎么拿基本工资以外的补助（例如语言补助、技术补助）？
作为同龄人，我总是苦口婆心地劝他们，要尽早了解相关考试的报名时间，考试内容，因为我知道，想征服一门语言考试并不是什么简单的事情，况且要在入职前拿到对应的成绩，所剩余的时间其实不是很充裕了。
即便如此，还是有很多同学对我的劝告毫不关心。
我觉得在签完三方之后，其实有很多事情可以做，这些事情对于岗（涨）位（工）晋（资）升都是十分有利的。
首先，明确HR提到过的某些补助应该如何获得，如果需要考试，就自己上网了解对应考试的报考时间，考试内容，尽早准备，争取一次过关；
其次，去公司官网了解职位划分，看看自己所在的基层岗位可以怎么样升职到下一个岗位，也可以去网站搜索该岗位相关内容，读读前员工/在职员工分享的一些工作感想，初步形成自己的短期职业规划；
最后，无论是技术类岗位还是非技术类岗位，都需要运用各类软件，可以趁着入职前的时间，巩固或者增强自己对相关软件的熟练程度，在正式入职时提高工作效率。
说完这些真相后，读者可以思考一下自己在求职中是否也存在过以上想法，同时我也想分享一个优秀求职者的经历，以便大家参考。
A是公司技术部的正式员工，入职三年左右，听我的领导说，A是我同校学长，从暑期实习生做起，到最后顺利转正，升职加薪的速度却要比同批入职的员工都快。
他很早就开始找实习，在大三的校招时就和HR取得联系，询问暑期实习的相关事情，所以顺利作为当年第一批应届实习生进入公司工作。
他实习期的表现很好，积极学习技术知识，也逐渐对自己未来的发展方向有了规划，在正式签三方时，他没有犹豫，很快就和公司签约了。
但他也没有就此放松，而是和我的领导取得联系，询问如何才能拿到额外的补贴，好早做准备，虽然我并不清楚他最后究竟拿到多少额外补贴，但我可以确定，他一定把能拿的都拿了。
即使他现在在技术部工作，在校招时偶尔也会过来给求职者分享经验。
我对他的印象很好，因为很少有人可以收获两个部门的一致好评，我也相信，他未来的职业道路会越走越好，因为善于表达和沟通，且有明确发展规划的人，无论在什么公司，都会成为受人欢迎的员工。
2020年春招正如火如荼地进行着，希望看见这篇推文的同学不要再让HR思考以上三个曾经令我苦恼的问题，
而是让HR开始思考：
Ta想不想来我们公司？
Ta和不和我们签三方？
Ta什么时候来和我们签三方？
最后，祝大家都拿到心仪岗位的offer！
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简介：「求职指南」从HR实习中勘破的那些求职真相是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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