昨天，师弟问我面试的事情，匆匆跟他聊了一下，觉得还是有必要写下自己的面试经历。这对于我来说，也算是人生中一笔宝贵的财富。
去年12月，通过关系，我参加了宁波银行的面试。一面是无领导小组讨论，题目：假如给你1000万，你将如何利用，时间20分钟。当时我就出于自己的专业，提出了一些IT方面的投资建议。最终，小组共4人过关，其中2个牛人姐姐，1个做总结的男生，还有1个是我（我觉得自己是靠关系过的）。笔试PASS。二面，紧张得要死。面对行长等一群专业人士，吱吱呜呜，说话极没条理。三面，同样的问题，每个题目只能简单回答一两句话。虽然最终被录了，但我心知肚明是怎么回事。
寒假之前，得知自己进了国家公务员的面试，于是，对自己进行了一番恶补。买教材，找老师。寻到我爸单位会计的儿子对我进行了辅导。年前也就辅导了2次，效果非常显着。
由于知道自己是以最后一名进的面试，所以没有报太大希望，还是非常积极地去投简历找工作了。
之后是工行的面试。工行面试有点类似于公务员面试，但没有公务员面试如此的规范。在等候区抽题，2道情景分析题，有关人际交往的。辅导后的首次实战很成功，题目轻松回答完毕。接着，面试官们相继提出了一些问题，如工作岗位，薪酬要求等。这些无关辅导内容的题目，回答起来还有些生疏。但会议室里亲切的气氛和慈祥的面试官们，还是让我放下了心里的不安，我也就如实表述了我自己的想法，包括绝对不做客户经理。面试到最后，我居然还把面试官逗乐了。呵呵，算是首战大捷吧。ps：我放弃了工行的体检
再之后就是宁波市政府办的毕洽会了。一年当中的重头戏，参加是必须的。没时间做简历，直接拿了暑假时实习的简历。1页纸而已，但后面附上了厚厚的奖状及证书的复印件，包括成绩单、四六级、PETS、奖学金、优秀团干、三下乡等等十余页。提了二十份简历，最终在跑了N个馆后，就投出了6份：人寿、双鹿电池、李惠利医院、考试中心、唐狮、宁波医药。
下午2点，刚回到家，还没动口吃饭，人寿就打来了电话，让我过去谈谈。人寿IT部的朱老师满脸笑容地接待了我。非面试，就简单跟我进行了交谈。后拉我去人力资源部同主任见了见面。面试当天，经理也来了。6个面试官排排坐，轮流发问。有了工行的经验，面对他们的问题，我早已做了充足的准备。自信的回答，让经理一直点头。完成面试，做了差不多3个小时的笔试。从性格测试，到IQ测试，再到专业试。最终，我和另外2位男性研究生一同被录取。悲剧的是，最后我们3个都没签人寿。其实，至今我仍旧很后悔这个决定。因为人寿宁波分公司上下3000多人，正式员工仅为100人，能成为正式工的待遇一定非比寻常，其住房公积金都是以社会最高值来交的。而且，从总经理的字里行间可以得出，他对我的期许度之高。作为一家年轻的企业来说，升职空间一定远超公务员。
双鹿电池在接收简历时就列出了苛刻的条件。211，6级等。只要能说服HR收下你的简历，面试就是走过场。面试就是进行1分钟自我介绍，问了1个问题，就OK了。非常没有挑战性。
李惠利医院是卫生局统一招聘事业编制人员的。笔试挺有难度，和人寿的专业试有的一拼。英语面试挺简单的，还不到4级的标准。但长时间没碰英语的我，考得也不太理想。最终总分130+，进了面试。面试同省公务员考试完全一样。7个面试官，计时员，记分员，还有旁听，摄影师等人。这也是我第一次经历同公务员考试完全一样的面试流程。刚进入考场时出乎我的意料，面试室太小了，就看到里面一群人。我的座位离考官不到1米的距离，只能大眼瞪小眼了。冷静了一下，开始看题本，3题，准备2分钟后作答。前两题很常规，有1题是关于实习带给我什么的，还有1题不记得了。相对而言挺简单。最后1题，医改的5项重点改革。完全不了解，但还是很从容地将我所知道的包括药价和医保简单地作了介绍，后坦言自己对此了解不够深入。面试+附加分，得了近89分。很满意。
其他3家，太累了，没去面试。
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