零经验找实习,简历这样写就对了!
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳!!奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来,越早了解实习的真相,将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业(初)规划,在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
在当代,很少会有劳动者依旧会抱有“一辈子只做一份工作”的想法。对于大部分劳动者而言,通过跳槽来寻找当下最适合自己的工作才是常态。但对于用人单位而言,会认为频繁跳槽的员工稳定性较差。那么,在面试过程中能被面试官认可的跳槽理由有哪些呢?
对薪资不太满意马云说过,离职的原因无非有两个,要么心受委屈了,要么就是钱给得不够。其实,80%的职场人都是通过跳槽进行“加薪”的,所以,因为薪资原因的跳槽并不是一个禁忌话题,无需过分掩饰。HR并不是不通情理,他们很清楚,对薪资不满意是最普遍的跳槽原因。但是,在面试时也不可直奔主题,直接说自己对薪资不满,这会让HR觉得你只在意钱,可以说家庭压力、房贷压力等这类民生理由,诚恳地表明困难,这些都是人之常情,只要措辞恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、有进取心的人。
达到职业瓶颈HR不是不认可跳槽,只是不认可频繁跳槽,一般来说,员工在一家公司待到3~5年左右,是一个跳槽高峰期,因为在这段期间,员工在原公司学到的东西有限,达到了职业瓶颈,渴望寻找新的平台和机会,因而选择跳槽。这是眼下跳槽的“主流”跳槽理由,但这个理由是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由,但有些雇主会认为该员工只是把本公司当作“跳板”,学到东西就走了。所以回答这个问题谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更要传递给新公司信任感和信心,要表达你是稳定型员工的意愿,你只是有自己的职业目标,并非“过河拆桥”之人,不然也不会在原公司一待就是好几年。
距离太远通勤时间久有求职者担心“公司离家远”这个理由会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然,通勤时间确实也是职场人考虑的问题之一,尤其是对于在当地定居的员工来说,寻找一份距离较近的工作也符合常理,缩短通勤时间,增加和家人相处时间,有利于平衡工作和家庭。
其实,企业有员工离职的同时,也有员工入职才是良性发展,面试官更明白这点,所以我们只要正常阐述对原工作薪资不太满意、距离太远和发展遇到瓶颈等跳槽理由即可,做到态度诚恳,不抱怨不埋怨原公司。最终决定你是否能接到offer,还要看你的职业匹配度。
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