零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「秋招实录」2020中国银行总行秋招经验记录贴
发布于：2025-08-07 09:33
一、时间点参考
9月份网申投递简历，10月下旬统一笔试，11月中旬面试，12月中旬体检，12月下旬签约。
二、关于网申简历与筛选标准
总行的简历筛选，我所了解的标准如下：
硕士必备，本科院校也很重要。
京内院校：清北、人大、中财、对外经贸。京外院校不了解。
实习经历我个人是三份，并且都不是银行，但属于泛金融、咨询行业。
党员加分
专业：银行对专业的限制较小，但以经济金融类为主。法律类、计算机类、数学类需求也很大。我个人是管理学类。
运气很重要，通过机器初步筛选之后，取决于看到你简历的那位HR的主观性。
性别歧视，女生难一些。
三、笔试环节
1.题型
银行类的笔试很接近，题型都是选择题。
行测（类似公务员，但又有不同，例如国考现在补考数列推理，但银行还在考）
专业知识，不难且分散，为了照顾各专业的同学，金融、会计、法律、计算机都会有一些。
常识及对该银行的理解，例如国家政策、政治路线、国家大事、五百强排名，企业文化，产品，董事长等。
英语，主要是阅读理解，个别银行有单项选择、完形填空。
中行貌似还有一些游戏/趣味测评。
2.题量
行测一般都做不完，所以可以通过做题训练速度和准确率。英语，大部分银行也做不完或时间非常紧张。少数银行绰绰有余。专业知识，基本都不太会。
3.如何准备？
因人而异，恕我直言我几乎没有特别训练，直接上场考试。但因为秋招季的笔试比较多，我参加的次数也很多，所以一定程度上有帮助。个人情况是这样：
英语也就是六级520分的水平，还是本科的时候考的。没有额外准备。
语文基础比较扎实，所以行测题几乎没练。对图形推理和数字推理关注了一些，平时零碎做了一些题、看了看学习材料。
专业知识：本人辅修了金融学，所以专业知识也没有准备。当然答题的时候感觉很差。
同时我想说明，我认为对于大部分简历能够进入总行的名校学生而言，没有必要报培训班。培训班的水平据我观察，非常的水。如果想补短板，完全可以根据其他学习资料。英语就看四六级、专业知识看教材、行测做做公务员的题。
四、面试环节
中总的面试安排很紧凑，一天的时间，包含了：
群面（小组合作游戏）
单面（结构化问题+提问）
英语辩论（其实大家口语都那样）
笔试加试，包括1500字的语文作文，300-500字的英语作文。
这些东西，还是看积累吧。我个人在秋招阶段参加了很多面试，所以比较自信，着装和形象较佳，同时很有思想、有闪光点，可以吸引面试官的注意力。
同时，再强调一下面试培训班没啥用吧，完全可以以考代练，多报几家单位，多去面试感受、学习，自然会有提升。
对于银行类面试而言，因为不会有特别专业的问题，所以对于通识性的、国家时事、热点事件都要关注，并时常思考，锻炼自己的知识宽度和深度。
五、体检签约环节
没什么好说的，中行的大楼很好看。关于总行的管培生，有以下说明吧：
综合方向需要两年轮岗，地点在支行；
信科方向一年轮岗，在数据中心/软开中心；
法律方向，直接定岗总部，比较缺人；
小语种，培训半年，定岗海外。
总结
我本人参加了各个银行总行及分行的秋招，工总/建总凉在了终面，农总凉在了笔试，光大总行简历没过。捞住了中行总行。我想说明的是，运气非常重要。
扫一扫手机访问
简介：「秋招实录」2020中国银行总行秋招经验记录贴是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
面试自我介绍有哪些技巧？
面试过的求职者都知道，面试自我介绍往往是一次面试能否顺利开始的核心所在，求职者必须在自我介绍的阶段稳住情绪，有条理地将自己的经历和优势展露出来，可以说，如果能够在面试自我介绍的时候发挥得当，对于后续面试的开展也是很有利的。因此，掌握面试自我介绍的一些小技巧，面试一定能做到事半功倍..
2025-12-15
-
网上找工作有哪些注意事项？
新冠肺炎疫情的发生，给我们的工作生活都带来了很多不便，一些企业不被允许召开线下招聘会，因此很多人的工作都依托网络，网上投简历，网上找工作，甚至网上面试。很多地区也通过开通线上服务的方式，落实各项稳就业政策举措，保证重点企业用工需求，为各类用人单位和求职者提供不间断的招聘求职等服务..
2025-12-15
-
上海银行薪资福利有多少？
楼主2018年入职上海银行。入职岗位是分行业务培训生。想到自己当年选择工作的时候特别纠结，但是却没有内部的人能够沟通。因此写这篇文章和大家分享一下。//最关注的职工福利//但是关于这一点，我想说不同的分行和不同的岗位，真的是天差别很大。我在上海银行，虽然呆了一年，但是对于各个分行还是不是..
2025-12-11
-
面试划重点，带你提高通过率
全文干货，值得分享带你解决面试重难题Part1自我介绍✅请你先做个自我介绍这几乎是面试中的必备环节，我听过不少同学抱怨，简历上明明都有写，为什么面试官还要我自我介绍，所以，面试官并不是想听求职者把自己的简历背一遍或者像流水账一样，把自己的经历汇报一遍。这个环节，看似简单，却非常重..
2025-12-11
-
亿滋MKT管培AC面实战回顾 | 一场面试，三条经验
上周参加了亿滋MKT管培AC面，楼主被当场通知没有通过心情还是很沮丧的，尤其是在秋招至今颗粒无收的情况下，消沉了几天，但还是给自己鼓气来写下经验，一来是回馈前人的分享，帮助后人，二来也是对自己表现的反思总结，希望之后能在工作和人生上都有所进步。电面（全中文）在地铁上接到了HR小姐姐的电..
2025-12-09
-
面试技巧面试前后对策
1、面试过去五天了，但你仍没有收到任何回复，这时，你会A 、放弃，继续寻找其他的机会B、当时留了面试官的私人联系方式，询问他结果C、直接打电话到公司，要求询问有关部门负责人D、继续等，不会主动联系，那样会显得自己很没面子面试技巧：这道题目考察的其实也是细节方面的问题。通常情况下，公司的..
2025-12-07
-
HR说“转正后加薪”，是不是骗人？
Amy最近面试一家公司，好不容易进入薪酬谈判，却遇到了一个很纠结的问题：对方说因为她在面试中有比较欠缺的问题，需要再看看她试用期的表现，所以结合她的实力水平给的薪资比较低，如果表现良好可在转正后大幅调薪。像Amy这种情况的求职者不在少数，一方面迫切希望找到新工作，觉得对方说的似乎有理，..
2025-12-06
-
携程、德勤、普华永道群面案例分析+TIPS
Part1携程流程介绍:12人一组,3mins小组自我介绍–2mins读case–25mins无领导小组讨论–2mins一人presentation小组构成:12人中包括(研究生10人,本科2人)/（hr专业9人,楼主商科但非hr,一人本科材料学,一人心理学)/(11人留学生,1人国内本,楼主是唯一的海本,其余皆为985/211本科)Case背景:携程在积极开展国..
2025-12-04
-
入职前必问话题，问清楚才能不后悔！
历经重重考验，终于拿到offer，你以为就万事大吉只等入职了？慢！入职就像一场赌博，毕竟新岗位新公司是否如你想象那样，是否与你合拍，都存在变数。我们见过太多入职即后悔的案例，绝大多数源自对企业和岗位了解不清，所以，有些坑，在入职前你一定要尽量摸清楚。在面试时就要掌握足够信息很多求职者..
2025-12-03
评论问答