零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「面试技巧」面试一直被拒，问题出在哪儿？
发布于：2025-08-08 09:47
经常有粉丝后台留言，面试去的不少，最后居然都凉凉了，明明感觉自己和某个工作绝配，怎么就一直过不了面试？面试问题到底出在哪？
其实在整个求职战线中，有简历-面试多轮筛选，如果你通过简历的筛选，成功进入面试环节，恭喜，你已经打败了很大一部分竞争对手，进入面试就等于进入了对方的“意向名单”，这时你要做的，是在面试中脱颖而出。
为什么有一些人感觉不是很厉害，但依然能成为“offer收割机”，就是因为他们成功把握了面试技巧，懂得在面试中成为企业最想要的那个人。
很多人会背面经，看怎样回答某个问题是“保险答案”。其实世界上并不存在“保险答案”，面试官的问题可以五花八门，你很难百分之百地命中答案，有些问题真的就是纯考你临场反应。大家只要明白，面试官对求职者的核心考察是什么，然后根据这个核心考察点，再结合自己的实际情况，有技巧地回答。
面试官所有表面的问题，都是基于这三个核心考察：
专业性——你能不能干好这个活
稳定性——你适不适合长久地在我们公司干这个活
性价比——满足以上两点的前提下，你的薪资是否在公司期望值内
大部分面试被挂的朋友，很有可能是凉在其中某一点上。
专业性大部分的专业性问题都会出现在业务主管面。
这点毫无疑问，考察的就是你对岗位知识、技能掌握的熟练度，能不能把事做好，最好还能带点自己的思考，让面试官觉得你大有发展空间。
每个行业的专业性问题不同，此处咱们不多赘述，要攻克此题一定做好两点：
1.硬核：确保自己了解岗位的相关知识点
多做复习，尤其是自己有点模棱两可的知识点，一定要对应岗位JD一条一条地看，熟记岗位要求和工作职责，脑海中演练自己可能应对的考察。这种专业问题一旦答错是致命的，等于直接告诉面试官：我不够专业。
2.软核：确保针对简历做了深入准备
很多人简历多少有美化的成分，尤其在项目经历上。而面试官首先入手的就是你的简历，抓简历漏洞，追问具体细则。简历上最出彩的数据，可能也是你最容易被“攻击”的地方。所以对于简历上的具体经历，自己要熟记于心，不要夸大事实，面试对不上就很尴尬。
面试前要设想自己会被面试官抛出的犀利问题，多做案例准备，比如你写了“跨部门能力强”，有什么佐证？比如你写了“策略性思考”，对方通常会让你说说具体经过。
可能有些地方是你确实做得不够好，也没有关系，面试官看的是你的思考过程和解决问题的能力，最后你个人的收获以及对下次工作的反省，更为重要。
稳定性“你上家离职原因是什么？”
“你现在在谈恋爱吗？”
“你喜欢怎样的工作氛围？”
“你觉得你是怎样的人，用三个词形容自己”
“你家住得远吗？”
……
这些问题，其实都是在预估你的未来稳定性。
稳定性包含两个关键点：
1.你个人能不能长久地在一家公司工作
在回答各类问题的时候，要尽可能地表现自己有较高稳定性：比如入职后不会轻易离职，遇到难关会积极攻克，有极高的环境适应能力，和不同性格的人相处融洽等等。
无论是被问离职原因，还是被问家住何处，你都要谨记以上原则，表现自己主观稳定性，表现自己对贵公司有真诚地向往。
比如遇到家远不远问题，你可以这样说：
到这儿一小时不到，其实还可以啦。而且我是租房的，为了工作随时可以搬家！
也可以这样说（如果你住得远）：
家住的确实有一定距离，但我习惯早起，以往并没有因为距离问题影响过正常工作。
2.你的个人气场适不适合加入公司和团队
每个团队都有形色各异的人，而一个团队想要长久平稳，组内成员的性格、气场相合其实也是很重要的。某种程度上是一种“物以类聚”。
也正是因为这个原因，求职者会在面试中遇到很多对于个人性格、处理事情风格等方面的考察，本质上是为了筛选更加贴近团队的人。有时候不是你不优秀，而是对于团队来说，你不够适合。如果招揽气场不合的人，员工很可能早早产生离职情绪。
在一些重视价值观的企业，了解他们的价值取向非常重要。比如会计事务所安永追求的是“buildabetterworkingworld”，同样也是事务所的KPMG就更标榜严谨，那么面试时你的人设要尽量贴合公司的价值观取向，投其所好！
会有观众姥爷问，万一我就是不符合他们的喜好呢？
稳定，上进，谦虚，好沟通好相处，是能应对大部分岗位的讨喜性格，表现这些特质准没错，至于其他隐藏要求，就要看你和这家公司的缘分啦！
性价比满足专业性和稳定性后，你很有可能已经进入公司的“最终意向名单”，offer说不定就在你和另外一个竞争者中敲定。
公司要招合适的人，也要招符合预算性价比高的人。对于HR来说，他们的工作需要尽可能压低用人成本。
关于面试薪资谈判，我们过往有多篇文章给大家介绍过技巧，大家可以好好看看。
薪资其实就是你之前所有面试表现+市场合理价位相结合之后，最终的一个数值体现。你无法知道你的竞争对手索要的价格，所以，好好表现，问心无愧，表达诉求，合理争取，随缘看天。
面试的最终真相，很有可能是七分靠打拼，三分看缘分。
面试是一场演出，没有做好彩排的表演你自己都会心虚，先做好那主观的七分，剩下的三分，上天自有安排。
新的一年，愿大家前程无忧！
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