「面试技巧」面试官亲述怎么谈薪酬？
薪酬，是工作能力和工作绩效最直观的反应。面试时，面试官如果问到薪酬，一方面是想了解你所能接受的薪资水平，另一方面也是考察你个人对自我能力的评估。但面试过程中，涉及薪酬时，有些人羞于表达，与之相反的，还有人一上来就先问这个岗位能给多少工资。对于这两种做法，都不太可取。真实的目的就是..
2025-08-08
「面试技巧」面试一直被拒，问题出在哪儿？
发布于：2025-08-08 09:47
经常有粉丝后台留言，面试去的不少，最后居然都凉凉了，明明感觉自己和某个工作绝配，怎么就一直过不了面试？面试问题到底出在哪？
其实在整个求职战线中，有简历-面试多轮筛选，如果你通过简历的筛选，成功进入面试环节，恭喜，你已经打败了很大一部分竞争对手，进入面试就等于进入了对方的“意向名单”，这时你要做的，是在面试中脱颖而出。
为什么有一些人感觉不是很厉害，但依然能成为“offer收割机”，就是因为他们成功把握了面试技巧，懂得在面试中成为企业最想要的那个人。
很多人会背面经，看怎样回答某个问题是“保险答案”。其实世界上并不存在“保险答案”，面试官的问题可以五花八门，你很难百分之百地命中答案，有些问题真的就是纯考你临场反应。大家只要明白，面试官对求职者的核心考察是什么，然后根据这个核心考察点，再结合自己的实际情况，有技巧地回答。
面试官所有表面的问题，都是基于这三个核心考察：
专业性——你能不能干好这个活
稳定性——你适不适合长久地在我们公司干这个活
性价比——满足以上两点的前提下，你的薪资是否在公司期望值内
大部分面试被挂的朋友，很有可能是凉在其中某一点上。
专业性大部分的专业性问题都会出现在业务主管面。
这点毫无疑问，考察的就是你对岗位知识、技能掌握的熟练度，能不能把事做好，最好还能带点自己的思考，让面试官觉得你大有发展空间。
每个行业的专业性问题不同，此处咱们不多赘述，要攻克此题一定做好两点：
1.硬核：确保自己了解岗位的相关知识点
多做复习，尤其是自己有点模棱两可的知识点，一定要对应岗位JD一条一条地看，熟记岗位要求和工作职责，脑海中演练自己可能应对的考察。这种专业问题一旦答错是致命的，等于直接告诉面试官：我不够专业。
2.软核：确保针对简历做了深入准备
很多人简历多少有美化的成分，尤其在项目经历上。而面试官首先入手的就是你的简历，抓简历漏洞，追问具体细则。简历上最出彩的数据，可能也是你最容易被“攻击”的地方。所以对于简历上的具体经历，自己要熟记于心，不要夸大事实，面试对不上就很尴尬。
面试前要设想自己会被面试官抛出的犀利问题，多做案例准备，比如你写了“跨部门能力强”，有什么佐证？比如你写了“策略性思考”，对方通常会让你说说具体经过。
可能有些地方是你确实做得不够好，也没有关系，面试官看的是你的思考过程和解决问题的能力，最后你个人的收获以及对下次工作的反省，更为重要。
稳定性“你上家离职原因是什么？”
“你现在在谈恋爱吗？”
“你喜欢怎样的工作氛围？”
“你觉得你是怎样的人，用三个词形容自己”
“你家住得远吗？”
……
这些问题，其实都是在预估你的未来稳定性。
稳定性包含两个关键点：
1.你个人能不能长久地在一家公司工作
在回答各类问题的时候，要尽可能地表现自己有较高稳定性：比如入职后不会轻易离职，遇到难关会积极攻克，有极高的环境适应能力，和不同性格的人相处融洽等等。
无论是被问离职原因，还是被问家住何处，你都要谨记以上原则，表现自己主观稳定性，表现自己对贵公司有真诚地向往。
比如遇到家远不远问题，你可以这样说：
到这儿一小时不到，其实还可以啦。而且我是租房的，为了工作随时可以搬家！
也可以这样说（如果你住得远）：
家住的确实有一定距离，但我习惯早起，以往并没有因为距离问题影响过正常工作。
2.你的个人气场适不适合加入公司和团队
每个团队都有形色各异的人，而一个团队想要长久平稳，组内成员的性格、气场相合其实也是很重要的。某种程度上是一种“物以类聚”。
也正是因为这个原因，求职者会在面试中遇到很多对于个人性格、处理事情风格等方面的考察，本质上是为了筛选更加贴近团队的人。有时候不是你不优秀，而是对于团队来说，你不够适合。如果招揽气场不合的人，员工很可能早早产生离职情绪。
在一些重视价值观的企业，了解他们的价值取向非常重要。比如会计事务所安永追求的是“buildabetterworkingworld”，同样也是事务所的KPMG就更标榜严谨，那么面试时你的人设要尽量贴合公司的价值观取向，投其所好！
会有观众姥爷问，万一我就是不符合他们的喜好呢？
稳定，上进，谦虚，好沟通好相处，是能应对大部分岗位的讨喜性格，表现这些特质准没错，至于其他隐藏要求，就要看你和这家公司的缘分啦！
性价比满足专业性和稳定性后，你很有可能已经进入公司的“最终意向名单”，offer说不定就在你和另外一个竞争者中敲定。
公司要招合适的人，也要招符合预算性价比高的人。对于HR来说，他们的工作需要尽可能压低用人成本。
关于面试薪资谈判，我们过往有多篇文章给大家介绍过技巧，大家可以好好看看。
薪资其实就是你之前所有面试表现+市场合理价位相结合之后，最终的一个数值体现。你无法知道你的竞争对手索要的价格，所以，好好表现，问心无愧，表达诉求，合理争取，随缘看天。
面试的最终真相，很有可能是七分靠打拼，三分看缘分。
面试是一场演出，没有做好彩排的表演你自己都会心虚，先做好那主观的七分，剩下的三分，上天自有安排。
新的一年，愿大家前程无忧！
扫一扫手机访问
简介：「面试技巧」面试一直被拒，问题出在哪儿？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
「秋招实录」Adidas 2020 亚太管培 Marketing Trainee面经
周四结束了自己秋招的最后一场面试也是最想去的Adidas因为一个人在上海没有朋友可以约出来一起散心什么的这几天难免内心焦虑所以来写个面经祈求好运~>友情提示:楼主不习惯加标点如果有没有好好断句的地方希望看到这篇的你见谅啦>预计阅读时长:10-15mins(如有需要请认真看完吧~）>整体时间轴:网申(9月中..
2025-08-08
-
「求职指南」秋招准备经验分享
先报一下秋招情况：已经拿到京东TET管培金融方向offer、网易严选商业管培生offer、宝洁管培（CBD部门）offer；进入了百威全球管培、联合利华销售管培的终面环节。然后介绍一下背景：99年生人，女，高中就读湖南长郡理科实验班，上海交大本科，金融专业。秋招心路历程其实在大二的时候就考虑要不要不读..
2025-08-08
-
「找工作」HR权威解答：疫情时期，如何找工作？？
疫情牵动着全国人民的心，也让职场人措手不及，相信大家都非常关心疫情对求职的直接影响。小编特意采访了国内500强企业的HRJenny，让我们看看HR如何看待疫情环境下的求职情况！Q1疫情期间HR如何处理工作？会暂停招聘吗？我们所有工作都在正常进行，不会停止招聘。只是受疫情影响近期转为在家办公，主要..
2025-08-07
-
「留学生专场」华为北京MKT经理面经
应届生·BBS精选主题-秋招实录[留学生专场]华为北京MKT经理面经写一篇经验分享回馈论坛～华为是我整个秋招季投的第一家公司，暑假的留学生提前批没有邀请我去面试，我以为自己早就挂了，没想到到12月底居然还有另一场留学生专场。所以相应地，华为也是我求职战线拉得最长的公司，7月底投递，12月底面试..
2025-08-07
-
「秋招实录」2020中国银行总行秋招经验记录贴
一、时间点参考9月份网申投递简历，10月下旬统一笔试，11月中旬面试，12月中旬体检，12月下旬签约。二、关于网申简历与筛选标准总行的简历筛选，我所了解的标准如下：硕士必备，本科院校也很重要。京内院校：清北、人大、中财、对外经贸。京外院校不了解。实习经历我个人是三份，并且都不是银行，但属..
2025-08-07
-
「找工作」疫情时期，找工作好找吗？
“一觉睡醒假期还有5天，又一觉睡醒假期还有7天再一觉醒来假期还有13天”因为突发的公共卫生疫情——新型冠状病毒，全国人民都开启了蹲家里长蘑菇的模式.除了紧张的疫情发展形势，频上热搜的花式家庭游戏——水缸钓鱼、套圈发压岁钱、云麻将、云聚会、隔空喊楼、给猫讲函数、豪华家里一日游等，也不失..
2025-08-07
-
「校园招聘」疫情期间春招热门问题解答
前两天，我们在职前学院春招交流群内做了一波答疑，大家非常积极，后期我们也会经常做这样的答疑活动，请大家保持关注哟。菌菌精选了其中11个与今年春招息息相关的问题以及老师的回答，汇总如下：Q1疫情下的春招形势如何？今年的春招形势相信大家多少已经有些感触，今年形势紧张是必然的，学校双选会宣..
2025-08-06
-
「职场生存」节后求职，小心招聘陷阱！
今年的开工因疫情原因，各地都相应地延迟了。很多节前就离职以及计划节后跳槽的小伙伴，也都刚开始着手准备谋一份好工作。各大公司都逐渐有序复工，新的岗位招聘也正计划开放。这里一定要跟大家强调老生常谈的话题，当我们在四处寻找工作的同时，骗子也虎视眈眈地寻找着我们，一不留心，很可能就落入了..
2025-08-06
-
「职场问答」面试时HR布置作业，是想“白剽”我吗？
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场，你的任何疑问，都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白！Q：面试时，HR布置作业，是想“白剽”我吗？不可否认，职场上确认存在这种意图通..
2025-08-05
评论问答