「职业发展」找不到喜欢的工作，就要凑合吗？
朋友S最近处在待业期，刚辞职的时候，她满心欢喜，先给自己放了一个月的长假，第二个月开始找工作，然而挑来挑去一直没有找到心仪的公司，随着待业期越来越长，她内心也更加焦虑，上个月我们见面，她就在考虑到底要不要先去一家公司将就将就，毕竟余粮快不够了。其实，不止是她，相信很多刚毕业的童鞋..
2025-08-14
「实习」找了一份0工资的实习，我到底该不该去？
发布于：2025-08-14 09:30
回想起我第一次找工作的时候，真的是一把辛酸泪。相对比秋招找工作时的压力，第一次的手足无措更让人痛苦无助。在此之前，我从未了解过找工作是个什么流程，简历不知道怎么写，面试也不知道怎么回答，还好在熟人的介绍下，拿到了一个面试。不过长期生活在校园里，被周围的环境保护着，我对职场的了解基本都来自于互联网以及加了厚重滤镜的影视剧。
对于面试的时候，要穿什么？面试官会问什么问题？我要怎么回答才好？统统都不知道。
好在我的心态比较好，抱着“初生牛犊不怕虎”的想法就去兴冲冲地参加面试了，结果，面试官只问到第三个问题，我就一片空白，场面十分尴尬。但是由于是熟人介绍，人家还是勉为其难的接受了，不过第一个月是0工资。但是，现在回头想想，还是觉得自己当初应该充分地去了解面试到底是一个什么流程，该做好哪些准备，不至于那么被动，成为如此廉价的劳动力。
有时候，我们往往将面试看得很重，觉得太难了，其实，也没想象中那么困难。面试之前做好充足的准备就不用担心啦~
我们在找实习工作时会遇到的面试，常常会有以下两种形式：
①无领导小组面试，也就是群面。
一般会出现在名企的大型寒暑假实习项目中，由于求职者众多，企业通过群面的方式能够高效地筛选出综合能力突出的求职者。
②一对一面试，面试官为HR或者用人部门领导。
一般会出现在日常实习或者寒暑假实习的终面环节，面试官根据岗位需要的特征要求，采用专门的“面试题库”、评价标准和评价方法，通过与求职者面对面的言语交流，来判断求职者是否可以被录用。
划重点：专门的面试题库、评价标准
所以，面试的时候其实是有一套题库的，0工资实习1个月后，我的工作获得了老板的认可，也拿到了正常的实习工资，可见我的工作能力完全没问题，只是跪在了“不懂套路”。
面试的时候，一般来讲，碰到这六个问题的概率很大：
①请先简单介绍一下自己。
②你为什么想要投我们这个岗位？
③请介绍一下你之前的实习或者社团经历。
④谈谈你的优缺点。
⑤你有职业规划吗？
⑥对于我们公司，你还有什么问题吗？
有人可能会想，上面这些问题网上不都有标准答案吗？
但是，你要明白，网上的标准答案，你会去看，面试官难道就不会吗？他们个个都是阅人无数的人精，你的标准答案在他们眼里很难得到认可，而且他们一旦追问起来，你也很难招架。
因此，小编的建议是，网上的答案可以参考，但是不能完全照搬，生搬硬套的话反而会给面试官留下不好的印象，最好是依据网上的答案仔细想想，面试官问这个问题到底是为什么，有什么目的，然后结合自己的经历来回答。面试的时候，真诚真的很重要，毕竟一旦进了公司，总不可能一直带着面具工作吧！
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