零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「实习」找了一份0工资的实习，我到底该不该去？
发布于：2025-08-14 09:30
回想起我第一次找工作的时候，真的是一把辛酸泪。相对比秋招找工作时的压力，第一次的手足无措更让人痛苦无助。在此之前，我从未了解过找工作是个什么流程，简历不知道怎么写，面试也不知道怎么回答，还好在熟人的介绍下，拿到了一个面试。不过长期生活在校园里，被周围的环境保护着，我对职场的了解基本都来自于互联网以及加了厚重滤镜的影视剧。
对于面试的时候，要穿什么？面试官会问什么问题？我要怎么回答才好？统统都不知道。
好在我的心态比较好，抱着“初生牛犊不怕虎”的想法就去兴冲冲地参加面试了，结果，面试官只问到第三个问题，我就一片空白，场面十分尴尬。但是由于是熟人介绍，人家还是勉为其难的接受了，不过第一个月是0工资。但是，现在回头想想，还是觉得自己当初应该充分地去了解面试到底是一个什么流程，该做好哪些准备，不至于那么被动，成为如此廉价的劳动力。
有时候，我们往往将面试看得很重，觉得太难了，其实，也没想象中那么困难。面试之前做好充足的准备就不用担心啦~
我们在找实习工作时会遇到的面试，常常会有以下两种形式：
①无领导小组面试，也就是群面。
一般会出现在名企的大型寒暑假实习项目中，由于求职者众多，企业通过群面的方式能够高效地筛选出综合能力突出的求职者。
②一对一面试，面试官为HR或者用人部门领导。
一般会出现在日常实习或者寒暑假实习的终面环节，面试官根据岗位需要的特征要求，采用专门的“面试题库”、评价标准和评价方法，通过与求职者面对面的言语交流，来判断求职者是否可以被录用。
划重点：专门的面试题库、评价标准
所以，面试的时候其实是有一套题库的，0工资实习1个月后，我的工作获得了老板的认可，也拿到了正常的实习工资，可见我的工作能力完全没问题，只是跪在了“不懂套路”。
面试的时候，一般来讲，碰到这六个问题的概率很大：
①请先简单介绍一下自己。
②你为什么想要投我们这个岗位？
③请介绍一下你之前的实习或者社团经历。
④谈谈你的优缺点。
⑤你有职业规划吗？
⑥对于我们公司，你还有什么问题吗？
有人可能会想，上面这些问题网上不都有标准答案吗？
但是，你要明白，网上的标准答案，你会去看，面试官难道就不会吗？他们个个都是阅人无数的人精，你的标准答案在他们眼里很难得到认可，而且他们一旦追问起来，你也很难招架。
因此，小编的建议是，网上的答案可以参考，但是不能完全照搬，生搬硬套的话反而会给面试官留下不好的印象，最好是依据网上的答案仔细想想，面试官问这个问题到底是为什么，有什么目的，然后结合自己的经历来回答。面试的时候，真诚真的很重要，毕竟一旦进了公司，总不可能一直带着面具工作吧！
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