在面试中，HR所提的问题不外乎这些
HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验、工作态度、性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。 为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获offer！ 在面试中，HR所提的问题不外乎包括..
2024-10-05
谷歌、微软的面试题
发布于：2024-09-24 11:30
谷歌、微软的面试题，你的答案是什么？
谷歌、微软、高盛的面试题，在网上一直都很受关注。很多人看了他们网上的题目后，会问标准答案是什么？
但是，可能并没有什么所谓的标准答案，这些名企更在意的是面试者解决问题的思路、方法和能力。
我们先来看位于美国的跨国科技企业，被公认为全球最大的搜索引擎的谷歌（Google）公司的面试题。
问：如果用最少的试验次数，用这两个玻璃球测试出摔碎的楼高？
据说这道题要从统计学的角度寻找到最优策略，具体是用第一个球先从10层开始测试，然后再去20层楼，以后每次增加10层楼，如果在某个十层摔碎了，就从这个十层加一层开始测试，结果可以保证不出二十次，就能够得出答案。
Google的这道面试题是为了考察候选人的工程思维，具有工程素养的人，一定不会太过愚钝。《浪潮之巅》的作者吴军老师，认为这其中包含了粗条调思维和精调思维。这种思维在生活、学习、工作中应用非常广泛，能够起到事半功倍的效果。
比如读书，粗调是首先概览书的脉络，精调是细读文章内容。工作中，粗调确定工作目标的大概方向，精调达成目标的步骤。写作，粗调是有文章大纲，精调是添加细节。
会使用科学思维的人，一般都属于可塑之人。所以Google想办法寻找这样的候选人。
微软（Microsoft），的面试题是，我们在马路上看到的井盖应该是圆的还是方的？
吴军老师说，微软考察候选者的思维方法，就是为了选出智商高的人。当然还包括候选者的表达力和影响力。
不同的答案体现出不同思维方式。有经济学思维的从成本出发，认为圆形无论是钻井还是圆盖制作方面，都能够很好的节约成本。从机械学思维思考，井盖如果斜了45度，井盖就会掉到井底下。
那个口才好的，把井盖说成方的，给了足以让人信服的理由也是可行的。总之，面对问题提供出可行性解决的方案即可。
国际领先投资银行高盛集团的面试题，猛地一看也是让人摸不着头脑。
比如，其中有一道，如果你被压缩成一根铅笔的高度，掉进果汁搅拌机里，你会怎么出来？吴军老师说，高盛之所以出这道题是因为高盛非常看重人的软实力，特别看重一个人的思维方式，以及遇到问题解决问题的方法。上面这条题，一定在考察候选人的想象力和创造力和好奇心。
有人说大声呼喊求救；有人在问自己为什么变成铅笔的原因；有的在问手机变小了没有；有人推测变成铅笔人后智商下降，求救不了了。总是脑洞都打开了。
金拐棍发现了，这些名企都在招聘聪明的人，不管你的聪明体现在哪个方面。
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