零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「offer收割机」选平台还是选工资
发布于：2025-08-22 09:30
大公司4K，小公司7K，
如果是你，你会选择哪家公司呢？
小编根据不同的选择，
准备了相应的选offer干货。
大公司月薪4K1.企业平台与岗位匹配度是不是很高？
在这里我们说的平台并不是说看企业规模的大小，而是要看企业能够提供给你什么？如果选择在这里工作，实际额工作内容是否与你的专业相关，在这里的发展空间是不是能够符合你的预期。
举个例子来说一下：比如你想找的是新媒体运营方面的工作，提供给你offer的大公司是一家主营业务为快消的传统公司，而小公司则是一家专业的传媒广告公司。这就很明显可以看出，小公司在平台上更有优势，在这家公司会有专业的广告人才为你指导，而且你还可以接触到各种类型的客户，相信这些经历会给你很大的帮助。
有人可能会说如果平台不够好，是不是就不要选择了？当然不是的，大家可以接着往下看。
2.团队配置和工作岗位未来发展目标是什么？
假如企业的平台与你的专业不是很匹配，可以把公司的团队配置和以后的发展规划作为考虑因素，我们还是以上文提到的新媒体岗位为例，虽然大公司是一家快消传统公司，但是它的新媒体部门的团队很专业，有经验丰富的leader带队，也有相关的工作岗位，像策划、文案、设计等岗位，看起来很专业，其实这样配置的公司并不比专业的广告公司差，也是很有发展空间的。
所以大家在在选择offer之前，可以问问HR相关的内容，比如团队领导专业能力，企业未来规划，自己以后的发展途径等，如果都得到了满意的答复，也是可以考虑一下的。
3.是否有明确的晋升渠道？
其实很多大的企业岗位细分很严谨，尤其是针对校招的岗位大部分都是基础岗，虽然承担的压力比较小，但实际上发展空间也很小，很难在这样的公司做到独当一面。
所以当你犹豫不定时，可以问问HR：晋升渠道如何?在这里是否有独立带项目的机会？如果后期公司出现其他岗位空缺，是否可以申请内部调岗？其实很多大公司的晋升体制是比较完善的，内部转岗也是基本配置，所以在得到HR肯定答案后，不用过多纠结，可以看一下接下来要具体考虑哪些内容。
4.工资福利和涨薪渠道
很多大公司的薪资虽然不是很高但是其他测福利待遇却很好，不仅有各种补贴、年终奖，而且每年都一定比例的涨薪机制。
所以在大家在选offer时，一定不要只看工资，还可以问问看HR有没有“隐形福利”，尤其是每年的涨薪比例，把这些因素考虑进去，用不了多久，薪资待遇也不差哦。
考虑完上述几个因素，如果距的合适，就可以选择大公司的offer，但如果实在不能让自己满意，大家不妨看看选择B，小公司的选offer因素有哪些。
小公司月薪7K1.企业生存能力
选offer时，“公司是否有生存发展的能力”拥有一票否决权，因为这个真的太重要了，毕竟一家连自己未来都无法保证的公司，又怎么能保障公司员工的未来呢？
所以大家在决定选择小公司之前，一定要做好相关背景调查，可以先问问HR：公司的盈利模式，财务况状、融资情况等，然后再通过百度或者天眼查等，了解企业成立时间或者注册资本多少等，可以去相关的论坛贴吧了解一下，如果公司已经走上正轨，不通过融资也能自负盈亏，那么这样的offer还是不错的。
2.岗位压力情况
看到高工资的offer时，请大家一定要保持理智，不你能只因为钱多就做出选择，一定要放弃“钱多活少离家近”的幻想，因为这种情况真的不存在的。高工资的背后一定是高付出，尤其是小公司，岗位设置少，经常是一人多用。
所以选择小公司offer时，一定要提前问问清楚，岗位是否有业绩压力？KPI是多少？工作量多少？加班情况多少？以及绩效不达标的惩罚情况？然后根据HR的反馈，对比自己的抗压能力，如果觉得都在心里的及格线以上，再接受offe不迟~
要知道高压的工作很容易磨灭一个人的工作热情，别让自己无法承担的KPI毁了你的职业未来。
3.公司涨薪机制
为了留住人才，小公司经常把一些考核标准很模糊的福利算作工资来诱惑你，比如项目奖金，全勤奖等。但实际入职后，你会发现这些奖金的发放全看老板的心情，很难拿到入职前承诺的工资。
所以选offer时，一定要问清楚工资的比例分成？有无其他福利？五险一金的汇缴比例等。别把自己的未来交给一个想法设法欺骗你的公司。
当然，除了以上三个因素，还有个岗位前景，团队配置，公司专业度等这些在这里都不再多说了，可以参考一下大公司相关的介绍。
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