试用期觉得不合适该趁早离职吗？需要注意什么？
该！太该了！哈哈，开个玩笑。但是如果试用期真的觉得自己和公司不匹配的话，可以选择离职，但希望最好是经过深思熟虑后才下的这个决定。离职前，需要综合考量各个因素，这家是否真的不适合自己，一般来说，菌菌建议从以下几个方面衡量。薪酬福利都是穷苦打工人，薪酬作为生活的基本保障，所以放在第一..
2025-12-14
「职业规划」应届生应该跳槽吗？
发布于：2025-08-28 09:34
秋招即将步入尾声，
这意味着又有一批童鞋即将加入职场！
你准备好了吗？
今天，就跟着小编一起
走进学长“小畅和小宇”的故事
看看毕业一年的他们如何了？
小畅和小宇在大学时期是铁瓷室友，关系好到一个碗里吃一个炕上睡，无论做什么都喜欢黏在一起。毕业后，他们结伴到上海打拼，并且进入了一家知名企业的销售部，在这里，他们开始了他们的第一份工作。
工作的第一年，小宇遇到了很多困难，销售工作的压力很大，对于没有任何资源的小宇来说起步非常困难。但是他相信“越努力，越幸运”！他勤于向前辈们讨教，在每次见客户前都会准备充分。一年的时间，他放弃了自己80%的休息时间，努力积累客户，业绩越来越出色，工资也比入职时翻了一倍多。
而小畅却已经辞了职，离开了上海，选择了二线城市的一家互联网公司做测试专员，月薪和毕业时差不多。
离开上海前，小宇和小畅聊了整夜...
小宇问小畅，为什么要离开这家公司？为什么要离开上海？他是不是忘记了他们选择来上海一起打拼的初衷？
小畅低头，他告诉小宇，他放弃了！
“或许，销售这份工作真的不适合我吧！每个月都有业绩的考核，工作压力很大~当初毕业的时候，我也没有想清楚自己到底想干什么，觉得销售的门槛不高，也想着在大城市的大公司工作，很有面子~但是，事实不是这样的，在这里生存成本太高了！”
其实，小畅这样的例子在毕业一年后的同学中并不少见，工作第一年结束，也是毕业生们离职的高发期，这究竟是什么原因呢？根据前程无忧2019年的调查数据显示，应届生的离职原因主要有以下这些：
毕业时，有很多同学都和小畅一样，并没有良好的职业生涯规划。在择业时，相对比较迷茫，常常会忽略这些问题：
“我到底适合做这么样的工作？”
“在这份工作中，我可能遇到什么样的问题？”
“未来，我想要往什么方向发展？”
“我做好去大城市打拼的准备了吗？”
职业生涯的规划，对于应届毕业生来说非常重要，如果你的第一份工作不适合你，重新开始的代价不仅仅是时间，你还必须在新的岗位上从“新人”做起。
成长发展的机会不可否认，如果一家公司拥有良好的培训体系和健全的晋升机制，一定会加速你的成长，也一定会更加受到员工的青睐。然而，所有因为觉得“发展机会受限”而离职的员工，真的都是因为公司没有良好的培训和晋升体系吗？不！其实很多情况下并不是这样！
小宇和小畅在同一家公司、同一个部门工作，两人的结局不尽相同~在我们的生活中，每家公司都有出色的员工，都有获得晋升的员工，难道大家身处的“环境”差了那么多吗？
个人的成长和发展其主要决定因素还是在于个人，作为职场新人，应当像小宇一样，勤于学习，主动积极的工作态度，才能让自己不断保持进步。
薪资福利薪资福利从来都是找工作或者换工作时非常重要的考虑因素，当初选择销售工作的小畅也觉得销售相比其他岗位收入更高。然而最终因为其他的因素放弃了这个岗位。然而，换工作是否一定意味着“薪资福利”更好了？答案显然是否定的！小畅放弃了工作了1年的销售岗位，选择了新的岗位从“零”开始，这意味着他毕业后的第二年依然只能达到应届毕业生的薪资水平。
在职场中，换工作≠跳槽，薪资永远和能力成正比，没有一份“钱多、事少、离家近”的工作！努力拼搏的你才能收获更多~
下定决心立志成为下一个“小宇”同学
关注51job校园，获取最新秋招讯息！
同学也可以在下方留言与我们分享
你期待一年后的你是什么样的~
扫一扫手机访问
简介：「职业规划」应届生应该跳槽吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
进入一家不错的公司，要长久呆下去吗？
都说年轻人跳槽太频繁，不好管理。但仔细想想就知道，没有人愿意一直跳来跳去。之所以频繁跳槽就是为了找一个可以长久呆下去的平台。当进入一家不错的公司后，不管是几零后都会考虑认真考虑在这家公司长久发展的可能性。不错的公司一般有这些共同点：较为人性化的管理；较为轻松的工作氛围；较为有前景..
2025-12-14
-
麦肯锡想要什么样的求职者？
通过了麦肯锡的电话面试，不过，差点被麦肯锡的HR给带坑里去了。。。//HR做了什么把我带坑里了？//面试之前，HR跟我说，电话面试就30分钟，只做Case，不问别的。我差点就信了！结果当天，面试官上来就说：来，我们先做个行为面试，你先做个五分钟的自我介绍…我当时心里一边吐槽，说好的只做Case呢！一..
2025-12-14
-
新员工入职培训，有哪些注意事项？
很多人认为，新员工入职培训就是一个流程，走走过场就罢了。然而，多年的人力资源管理实战经验证明，新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”，可如果不重视这个“小培训”，就很难让新人留下来，最终再辛苦的努力招聘也将付之东流。那么，公司培训管理者或HR应该如何做好新人入职培训呢？有哪些..
2025-12-12
-
工资低的大公司VS工资高的小公司，怎么选？
中国有一句古话叫做：宁做鸡头、不做凤尾，意思是有些人宁愿在一些平庸的人中做一个天才，也不愿意在一些天才中做一个平凡之人。我们在职场中也会遇到类似的选择：大公司薪资较低、但公司稳定；小公司薪资较高、但不确定性因素较多，我们在求职时应该怎么选呢？专精人才VS全能人才在大公司，日常工作都..
2025-12-12
-
上海银行薪资福利有多少？
楼主2018年入职上海银行。入职岗位是分行业务培训生。想到自己当年选择工作的时候特别纠结，但是却没有内部的人能够沟通。因此写这篇文章和大家分享一下。//最关注的职工福利//但是关于这一点，我想说不同的分行和不同的岗位，真的是天差别很大。我在上海银行，虽然呆了一年，但是对于各个分行还是不是..
2025-12-11
-
听说你不想上班，想做自由职业？
曾有调查显示，58.97%的人向往自由职业者的初衷是为了追求自己的梦想与兴趣爱好。而短视频与公众号的火热，众多博主发布关于“躺着赚钱”主题的视频：“在家躺着赚钱有多爽”“我是怎样做到在家工作拿到月薪1万？”“成为自由职业者后我的工资翻倍”……小伙伴们心动指数瞬间突破99.9%，毕竟又舒服又赚..
2025-12-11
-
从小公司跳到大公司，一直无法适复杂的流程怎么办？
朋友最近换了份工作，从工作3年的小公司跳到了一家大厂。本来以为性格外向、工作能力突出的他能很快适应新公司，结果他却抱怨连连。别的事情也就罢了，最让他感到头疼的是：大公司走个流程简直太慢了。以前公司三天能办好的事，大公司走流程都要走两周。怎么会这样？他百思不得其解。新工作确实需要个..
2025-12-09
-
应届生求职如何维护个人权益
你被克扣、拖欠过工资吗？你被强制要求加班、透支身体劳动过吗？新年刚开始不久，我们就看到了许多劳动者权益被侵害的事：有98年员工过劳猝死；有应届生拒绝996被辞退；有外卖员点燃自己只为要回“我的血汗钱”……劳动者要求合理的工作时间和应得工资，本应该是完全合法正当的事，但在某些公司的眼里..
2025-12-09
-
如果不考虑钱和面子，你最想做什么工作？
小时候问起长大以后想干什么，大部分人的答案都比较趋同，科学家、宇航员、警察等千篇一律的答案主要是来源于父母老师的渲染与教导。然而，随着眼界的扩大，我们想做的事情也越来越奇怪，越来越不同。这个世界最奇妙的地方就在于，它充满了可能性，充满了未知的魅力。脱下统一的制服，卸下规范的工牌，..
2025-12-07
评论问答