零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「offer收割机」面试时“自我介绍”怎么说？
发布于：2025-09-06 09:33
作为面试的第一个问题，
“自我介绍”是决定面试官是否录用你最重要的一步！
因为透过这个问题他可以判断出：
应聘者的经验是否丰富？
即：工作技能如何？
语言表达和临场应变能力是否优秀？
即：职场社交能力如何？
对于这次应聘的重视度如何？
即：面试薪水是否可谈？
那么，作为职场新人，
自我介绍中应该注意哪些误区呢？
本期offer收割机，
让我们一起聊聊关于自我介绍的面试套路
误区一：自爆短板的消极开场错误案例：虽然我没有相关运营经验，但是我对运营非常感兴趣......
学姐分析：没有经验=工作能力不足，要重头培养；非常感兴趣=表达主观意愿却无实质内容，说明你对应聘岗位不甚了解。一句话暴露了两个缺点，同学你是认真的吗？
误区二：“不知者无畏”的牛犊式调侃错误案例：“我申请的岗位是行政助理，虽然我不是这个专业的。但我听说这个岗位技术含量不高，我相信自己能做好，哈哈哈~”
学姐分析：即使再基础的岗位也有它的复杂性和难度，如果你在面试的时候就如此轻敌，那么HR怎么会不轻视你？
误区三：催人尿下的流水账错误案例：我大一的时候加入了学生会，举办过3场大型校内晚会；大二的时候做过兼职模特，还尝试在宿舍做游戏直播；大三在广告公司实习，负责行政工作……”
学姐分析：所以，同学你想应聘的岗位是什么？求职不是写流水账，把所有经历全部复述一遍就结束，而是要抓重点，说和应聘岗位相关的经历，才能获取HR的关注哦~
错误案例：“我真的非常想进你们公司，希望您能给我一个机会，来贵公司多学习学习…”
HR分析：求职是一个双向选择的过程，求职者和应聘者的地位应该是平等的。如果你多次放低姿态，反而会让HR觉得你不够自信，是否存在能力不足的问题？
误区五：假大空的形式主义错误案例：本人为人诚恳，有较强的组织能力和适应能力，有责任心、领导能力、学习能力强，找了我一定不会让你们失望的.....
HR分析：太过空泛的自夸，只能证明应聘者语言表达能力的贫瘠。真正有实力的人都是用数据和案例来自夸哦。
那么，自我介绍到底应该怎么说
才能俘获HR的芳心？
万能公式
这里学姐给大家一份万能模板，同学们可以根据这个公示进行自我介绍哦：
个人信息+工作经验+岗位特征分析+自身优势+礼貌自信+反复练习=offer
STAR法则
想要在面试中构建一个好的自我介绍，我们可以根据STAR法则（Situation,Task,Action,Result）来展开：
Situation情境：你这段工作经验的背景是？
Task任务：当时的目标任务是什么？你扮演了什么角色
Action行动：你是如何操作、执行这项任务的？
Result结果：结果获得了什么样的效果？你学到了什么？
举例子
比如说我想申请新媒体运营，你要强调的是：
自己拥有哪些平台的运营经验？写过什么风格的文案？策划过哪种线上活动？获得了怎样的阅读量和拉新量等。
总而言之呢，“自我介绍”是一份技术活。
它不仅考验应聘者的言语表单能力、逻辑性，
还考验临场应变能力和对HR洞察心理。
如果你还不会，
那么赶快用学姐教会你的套路，
为自己的面试加分吧~
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