身为“职场小透明”是什么体验？
身为“职场小透明”是什么体验？就算从未迟到早退，每天勤勤恳恳干活，被老板提到时还是：那个小同志，叫什么来着，对对对就是你。职场存在感为0，心中郁闷却也束手无策。“酒香不怕巷子深”在职场上很显然不适用，毕竟“会哭的孩子有奶喝”才是常态。在”注意力经济“盛行的时代，埋头苦干的老实人似..
2025-12-19
「职场人生」如何在工作中找到成就感？
发布于：2025-09-09 09:30
后台经常收到用户留言，除了问简历如何优化、如何回答面试中的问题的，剩下的一部分都是抱怨工作无聊觉得迷茫询问如何调整状态的。
啊，职业迷茫，这真的是一个无解的难题。
“我有个大学舍友，爱玩爱闹，成绩也不差，毕业的时候很快就签了一家500强。过段时间再找她聊天，得知她早就换了一份工作了，平台更新，薪资更高，前途更广阔。
又过了一年，再跟她聊起来，她又换了两份工作。问她为什么换工作这么频繁，她表示：每份工作开始的时候我都充满干劲，但渐渐就觉得乏味无聊，换个新环境，工作更有动力。
”我不能说周围同龄人都是这种状态，但是这样的年轻人确实有很多。迷茫、焦虑、丧、对工作失去热情，然后通过不断换工作来缓解自己的焦虑。
一份工作，充实我们的时间，为我们提供各方面的保障，理应是可以消除人生碌碌无为的焦虑，但很多时候因为工作我们又产生了更多焦虑。
人生的焦虑是对自我实现有要求，
而职业焦虑的本质是缺少成就感。
成就感是职业发展的动力，更是职场人每天起床的动力。大到产品上线公司敲钟上市，小到开会想到一个新点子、策划的一个小活动达到了预期，都能让工作中的人感到愉悦。盘活一个职场人，靠的就是对工作的信念和恰到好处的成就感。
那么，如何在工作中找到成就感呢？
有一些小诀窍可供参考。
首先，不妨设置一些可执行的小目标
没有职业规划的人一定要尽早定一个明确的职业规划，这是一个大的前提，也是在给自己职场路规划一个肉眼可见的方向。在大方向的前提下，根据自己的工作性质，合理规划每个阶段的小目标。
假如，你是一名普通的销售人员，你的职业目标是掌握一定甲方人脉和资源，然后成为金牌销售，实现工作时间自由，KPI自由，财务自由。
那么，你就可以为自己定下每年每个季度甚至每个月的小目标。包括但不限定于：每个月多加多少朋友圈好友以及如何维护这些人脉；每周看多少销售和公司主营业务相关的书籍和资料；每个月通过培训或者其它方式提高销售的技巧和话术，尽力完成公司定的KPI。当你给自己的要求高于公司对你的要求，成就感就不难get了。
其次，重新审视工作，看看你在工作中能学到什么
做的少，想得多，人会焦虑；做得多，想得少，人会无力。隔一段时间，复盘一次自己近期的工作，思考自己在工作中能学到了什么，能源源不断收获什么，收获的是不是你自己想要的，以及未来还能还想要获得什么。
宇宙守恒定律告诉我们，只要你付出了，就一定会得到回报，但回报的形式不定。那么我们不妨重新看看自己的这份工作，看看自己付出的东西都给自己带来了些什么？不管是不是你想要的，你的收获是别人不能拿走的。
再者，试着转换工作方法
如果，重复同一类型的工作让你感到无聊，不妨转换一下工作方式和方法。换一个角度来操作，顺便学一点新的技巧。生活需要小确幸，工作也是。
最后，调整心态，要做事，还要尽力做好
很多人没有成就感的原因在于，总是把自己放在完成者服从者的角度，觉得工作都是替老板做的、替公司做的。如果永远抱着这种心态，那什么样的工作都是无意义的，你只是一个按时上下班按月收到报酬的工作的机器。
学着在工作中当一个创造者主导者，即使是安排到我的工作，即使我没有太多话语权和决定权的工作，但是我按照自己的想法和能力去做，并且尽我所力做好了做到我满意了，那我就是工作的主导者，即使对整个流程只起到一点点作用和贡献，也同样与有荣焉。
如果你也在寻找工作中的成就感和意义，不妨按照上面的小技巧去试试。让自己不再是一个工作的奴隶，而去做生活的主人。
希望大家都能在工作中收获颇丰，前程无忧！
扫一扫手机访问
简介：「职场人生」如何在工作中找到成就感？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
应届毕业生没有实习经验能找到工作吗？
先说结论，必须可以！实习经历，虽然很重要，但也并不是绝对需要。首先，我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验？✦因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力；✦如果你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题，所以名企实习经历..
2025-12-17
-
如何才能快速升职，有哪些方法？
现在的你在职场上过得怎么样呢？工作有多久了呢？目前是公司的负责人还是一名普普通通的员工呢？每个人都想自己能够升职加薪，能够成为公司的领导。职场上也不缺乏一些人通过拍领导的马屁上位的，也有很多是私下送礼的，但如果能力不行，最终还是会止步不前。那么，在职场上如何才能快速地升职加薪呢？..
2025-12-15
-
后疫情时代，餐饮行业发展趋势如何？
民以食为天，餐饮业享有“百业以餐饮为王”之说而一向被视为一枝独秀，也是最具吸引力的行业之一。它利润高，资金容易回流。而货源方面，亦可以赊账方式购入原材料，定期结账，优胜于其他行业。因此，很多人都把目光投向餐饮业，那么，在经历2020如此困难的一年之后，未来的餐饮行业发展趋势如何呢？1..
2025-12-15
-
试用期觉得不合适该趁早离职吗？需要注意什么？
该！太该了！哈哈，开个玩笑。但是如果试用期真的觉得自己和公司不匹配的话，可以选择离职，但希望最好是经过深思熟虑后才下的这个决定。离职前，需要综合考量各个因素，这家是否真的不适合自己，一般来说，菌菌建议从以下几个方面衡量。薪酬福利都是穷苦打工人，薪酬作为生活的基本保障，所以放在第一..
2025-12-14
-
进入一家不错的公司，要长久呆下去吗？
都说年轻人跳槽太频繁，不好管理。但仔细想想就知道，没有人愿意一直跳来跳去。之所以频繁跳槽就是为了找一个可以长久呆下去的平台。当进入一家不错的公司后，不管是几零后都会考虑认真考虑在这家公司长久发展的可能性。不错的公司一般有这些共同点：较为人性化的管理；较为轻松的工作氛围；较为有前景..
2025-12-14
-
麦肯锡想要什么样的求职者？
通过了麦肯锡的电话面试，不过，差点被麦肯锡的HR给带坑里去了。。。//HR做了什么把我带坑里了？//面试之前，HR跟我说，电话面试就30分钟，只做Case，不问别的。我差点就信了！结果当天，面试官上来就说：来，我们先做个行为面试，你先做个五分钟的自我介绍…我当时心里一边吐槽，说好的只做Case呢！一..
2025-12-14
-
2020年工伤保险赔偿标准
当职工在工作期间，因工作而导致受伤/残疾/死亡的情况下，工伤职工、工亡职工亲属将依法应当享受的赔偿。如果该职工没有购买工伤保险，但是确实是在用人单位用工期间导致工伤的，则由用人单位支付工伤费用。那么不同程度的工伤，相对应的最新赔偿标准是什么样的呢？一级至六级伤残待遇标准一级至六级伤..
2025-12-12
-
新员工入职培训，有哪些注意事项？
很多人认为，新员工入职培训就是一个流程，走走过场就罢了。然而，多年的人力资源管理实战经验证明，新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”，可如果不重视这个“小培训”，就很难让新人留下来，最终再辛苦的努力招聘也将付之东流。那么，公司培训管理者或HR应该如何做好新人入职培训呢？有哪些..
2025-12-12
-
工资低的大公司VS工资高的小公司，怎么选？
中国有一句古话叫做：宁做鸡头、不做凤尾，意思是有些人宁愿在一些平庸的人中做一个天才，也不愿意在一些天才中做一个平凡之人。我们在职场中也会遇到类似的选择：大公司薪资较低、但公司稳定；小公司薪资较高、但不确定性因素较多，我们在求职时应该怎么选呢？专精人才VS全能人才在大公司，日常工作都..
2025-12-12
评论问答