行政总监的求职面试技巧
在很多中小型企业，行政人员往往都做着重复繁杂的事务性工作，对行政工作没有整体框架的认知，也不是很清楚自己应该着手去做哪些事情，往往是出现问题之后才重点解决。而行政总监的工作内容就更加复杂了，既要丰富公司员工的精神文化生活，也要寻求与社会发展相适应的、优质高效的后勤管理模式，以推动..
2026-02-04
「银行」想进银行需要了解什么？
发布于：2025-09-09 09:50
今天在单位加班，突然想写点啥，造福下以后的小朋友。说点干货，希望对你们有帮助。本人水平有限，只能到分行层面，你们问我总行啥样的，抱歉。我也母鸡~
想说的第一个问题是银行现在还好吗？
朋友问我，现在银行怎么样了？我肯定会说，日子不好过啊。
没有新的盈利方向，净息差在不断缩窄，资产又投放不出去。同时，监管越来越严格，所以未来日子肯定会越来越难过，这是实话。
但是如果你现在要问我，企业跟银行，挑谁？
我觉得还是银行。为什么？
因为企业更不行。瘦死的骆驼比马大，从税务局到发改委，从物价局到纪委，都来查银行，就是觉得银行至少日子比企业好过，其实都是泪，赚的是辛苦钱，几个BP，几十个BP的，放以前都是笑话。
如果你追求安稳和收入，目前银行的收入在全行业排中上应该是没有问题的。
当然，要是垄断性企业，比如电力、石油，又或者金融业里的券商、信托，肯定更好。
国有银行还是股份制或者城商行？
这个问题，不能一竿子打死。
要是能进国有行的后台管理部门，还要什么自行车？有没有可能进去？当然有，但我只能说难度很高很高，至少我身边，不乏央财硕士现在还在柜面。
国有行的优势很明显，业务全面，平台更高，同时，也会相对轻松许多，但这都是建立在你能进业务条线，以及管理部门的基础上的。
要是让你做几年柜面，真的什么雄心壮志都烟消云散。
股份制的好处是啥？缺人，缺优秀的人才。
硕士以上的同志们，我大胆推荐你们来股份制银行，机会还是很多，平台也不错。
还要补充个小问题，江湖一直传说，股份制跟国有行收入差距很多，我觉得要辟谣下。
没你想的那么夸张，根据我的了解，后台相同岗位，差距在20%以内。看着很多，这可都是辛苦钱，股份制真的会累很多。
江湖上传说，国有行是一岗多人，股份制一个多岗，这是大实话，我毕业那会儿也自诩加班没问题，为祖国奉献自己，干了这么久，现在每天最希望的是今天不加班。
收入哪家强？
嘿嘿，这个是所有行业的机密，而且，不同单位的收入结构是不一样的。
有的单位公积金特别高，房贷基本不用愁，有的单位时不时过个节啥的。所以，单纯的比较没有太大的意义。同一层次里面的收入差距不会那么大，毕竟HR也不是傻子，要是别家发的多很多，那不都跑过去了嘛。
那具体选哪家呢？
我觉得看你自己的喜欢风格。
民生的风格更加灵活，同时在小微、债券方面一直是默默发财的。据民生的同学反馈，目前看股份制梯队里，应该收入是前茅。
中信，给我感觉就是深不可测，福利超级好。而且一线人员收入非常不错。
浦发，很多朋友想进的好单位，但这几年降薪蛮严重的。至少我了解的，不如以前。
招商，零售之王，当之无愧。业务结构我觉得是目前股份制里最好的，很多股份制也在发力做零售。因为这块风险相对小，而且能够提供稳定的负债。但是，做零售也很累。很佩服的一家企业。
兴业，同业之王吧。但是这几年同业受监管的影响比较大，后续看发展，应该要面临新的一轮转型。
城商行，如果是总行级别的，是值得一试的。比如北京、上海、南京。
其次，看下各家提供给你们的岗位，这个很重要。
后台部门相比前台，业绩压力会小很多，平台也会更大。
后台部门分以下几类：人事、办公室、计财、合规这种算纯后台，收入在后台部门垫底。风险、信审这种中台，绝对是收入可以。而且风险部是最容易出领导的，我觉得五星级推荐的好部门。
还是就是各个条线的管理部门，比如业务管理部之类的，也是很不错的选择。
然后，做业务的嘛。投行部，金融市场部，进去安心数钱吧。
最后，祝新的一届大四、研三好运。
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