行政总监的求职面试技巧
在很多中小型企业,行政人员往往都做着重复繁杂的事务性工作,对行政工作没有整体框架的认知,也不是很清楚自己应该着手去做哪些事情,往往是出现问题之后才重点解决。而行政总监的工作内容就更加复杂了,既要丰富公司员工的精神文化生活,也要寻求与社会发展相适应的、优质高效的后勤管理模式,以推动..
2026-02-04

今天在单位加班,突然想写点啥,造福下以后的小朋友。说点干货,希望对你们有帮助。本人水平有限,只能到分行层面,你们问我总行啥样的,抱歉。我也母鸡~
想说的第一个问题是银行现在还好吗?
朋友问我,现在银行怎么样了?我肯定会说,日子不好过啊。
没有新的盈利方向,净息差在不断缩窄,资产又投放不出去。同时,监管越来越严格,所以未来日子肯定会越来越难过,这是实话。
但是如果你现在要问我,企业跟银行,挑谁?
我觉得还是银行。为什么?
因为企业更不行。瘦死的骆驼比马大,从税务局到发改委,从物价局到纪委,都来查银行,就是觉得银行至少日子比企业好过,其实都是泪,赚的是辛苦钱,几个BP,几十个BP的,放以前都是笑话。
如果你追求安稳和收入,目前银行的收入在全行业排中上应该是没有问题的。
当然,要是垄断性企业,比如电力、石油,又或者金融业里的券商、信托,肯定更好。
国有银行还是股份制或者城商行?
这个问题,不能一竿子打死。
要是能进国有行的后台管理部门,还要什么自行车?有没有可能进去?当然有,但我只能说难度很高很高,至少我身边,不乏央财硕士现在还在柜面。
国有行的优势很明显,业务全面,平台更高,同时,也会相对轻松许多,但这都是建立在你能进业务条线,以及管理部门的基础上的。
要是让你做几年柜面,真的什么雄心壮志都烟消云散。
股份制的好处是啥?缺人,缺优秀的人才。

硕士以上的同志们,我大胆推荐你们来股份制银行,机会还是很多,平台也不错。
还要补充个小问题,江湖一直传说,股份制跟国有行收入差距很多,我觉得要辟谣下。
没你想的那么夸张,根据我的了解,后台相同岗位,差距在20%以内。看着很多,这可都是辛苦钱,股份制真的会累很多。
江湖上传说,国有行是一岗多人,股份制一个多岗,这是大实话,我毕业那会儿也自诩加班没问题,为祖国奉献自己,干了这么久,现在每天最希望的是今天不加班。
收入哪家强?
嘿嘿,这个是所有行业的机密,而且,不同单位的收入结构是不一样的。
有的单位公积金特别高,房贷基本不用愁,有的单位时不时过个节啥的。所以,单纯的比较没有太大的意义。同一层次里面的收入差距不会那么大,毕竟HR也不是傻子,要是别家发的多很多,那不都跑过去了嘛。
那具体选哪家呢?
我觉得看你自己的喜欢风格。
民生的风格更加灵活,同时在小微、债券方面一直是默默发财的。据民生的同学反馈,目前看股份制梯队里,应该收入是前茅。
中信,给我感觉就是深不可测,福利超级好。而且一线人员收入非常不错。

浦发,很多朋友想进的好单位,但这几年降薪蛮严重的。至少我了解的,不如以前。
招商,零售之王,当之无愧。业务结构我觉得是目前股份制里最好的,很多股份制也在发力做零售。因为这块风险相对小,而且能够提供稳定的负债。但是,做零售也很累。很佩服的一家企业。
兴业,同业之王吧。但是这几年同业受监管的影响比较大,后续看发展,应该要面临新的一轮转型。
城商行,如果是总行级别的,是值得一试的。比如北京、上海、南京。
其次,看下各家提供给你们的岗位,这个很重要。
后台部门相比前台,业绩压力会小很多,平台也会更大。

后台部门分以下几类:人事、办公室、计财、合规这种算纯后台,收入在后台部门垫底。风险、信审这种中台,绝对是收入可以。而且风险部是最容易出领导的,我觉得五星级推荐的好部门。
还是就是各个条线的管理部门,比如业务管理部之类的,也是很不错的选择。
然后,做业务的嘛。投行部,金融市场部,进去安心数钱吧。

最后,祝新的一届大四、研三好运。
简介:「银行」想进银行需要了解什么?是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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