英语面试重视软技能
眼下，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣，单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此，是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮..
2026-02-19
金融银行面试新法
发布于：2025-09-09 11:40
祝贺各位进入金融银行面试的广大考生！能够进入面试环节说明你已经非常不错了，你顺利通过了网申，并在笔试中脱颖而出，此时，你更应该信心满满地走进面试考场。
相对网申、笔试等环节，面试环节的考查对于广大考生来说更加重要，现在的面试官为了更加全面真实地了解考生，在面试的问题上会精心设计。随着面试经验的不断积累，面试官也在与时俱进地创新着面试的方法，为了准确把握金融银行面试的新趋向、掌握新方法，最终让面试官相中你，海南中公金融人（hiyhks）给广大金融面试考生梳理几点面试新法“真经”，助面试考生一臂之力。
第一，面试官对考生仪容仪表考量。
《你的形象价值百万》一书，从书名就可以明白形象的重要性，在面试中常常是形象决定命运。然而，很多的考生在仪容仪表方面的准备往往出现两种极端。一是穿着打扮、仪容仪表太随意，根本不符合职业人的形象，就像“运动场”上的穿着，更像“葛优躺”式的坐姿；二是举止仪表过于正式，不够自然，黑西装，白衬衫，黑皮鞋，走正步，站军姿，给面试官留下一种质疑：这是真实的你吗？与时俱进的面试官更喜欢穿着得体、自信自然、举止大方的考生，既不会过于刻板，也不会太随意。
第二，提问方式上的创新。
当前很多考生回答问题时善于伪装，对于面试官常考问题，考生通常“反应敏捷，机智聪明”，甚至很多考生会提前收集常考问题，就常考问题的答案进行整理总结，甚至背诵“标准答案”，在面试官问到相关问题的时候，很多考生就开始按照自己准备的答案进行阐述，考官有时候很难辨别真伪，误导考官没有从众多考生中选出最合适最优秀的人才，导致之后用人过程中遇到很多麻烦。在这样的背景下，考官为了尽量保证考生回答的问题的真实性，面试官在提问的时候会采用创新问题，通常会采用投射原理、不良人格假设等方式。
提问新法一：投射原理。
所谓的投射原理就是让面试者在不自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需求、愿望、情绪等反应在面试问题回答的过程。采用投射原理是为了保证对考生考查的有效性和真实性。比如，你使用的是智能手机吗？请介绍一下你常用的手机软件有哪些？这个问题就是典型的投射原理问题，这个问题本质是想了解你与所报岗位的匹配性和胜任力。过去考官经常会直接问“你能胜任所报考的岗位吗”类似的问法，现在面试官通过间接地提问进行了解并做出判断。因为考官很清楚考生绝大多数闲暇时间都在玩手机，通过你闲暇时间的软件使用情况，就可以判断出考生的性格、习惯、学习意识等等。那么，辩证地、一分为二地对待别人和对待自己，是克服投射效应的方法。所以大家一定要注意对新面试法的把握，这样才能与时俱进，在面试中脱颖而出。
提问新法二：
不良人格假设。所谓的不良人格假设主要指的是面试命题人怀疑考生在某方面可能存在问题，所以会设计很多诱导性的题目，尽量让考生暴露出自己的缺点及不足（包括动机、态度、价值观等）。比如：你刚才的表现很一般，听说你在大学期间经常旷课，你有什么要说的吗？很多考生听到旷课就立刻开始想到自己大学期间的旷课经历，瞬间开始找借口说明旷课的理由，其实你已经暴露出自己的缺点了，考官已经对你有评判了。针对不良人格假设这类的问题，考生需要明确的是：你不是一个完美的人，可以有一些缺点，但是你能正视自己的缺点，并且在不断地改正缺点、完善自己。而且你在品行、价值观等方面是坚守原则的，有着明确的是非观。这一方面广大面试考生一定要注意此类新问法，注意问题的“陷阱”，抽丝剥茧，透过问题的表象，抓住关键，不要暴露自身致命的问题。
最后，希望各位进入金融面试的考生一定要高度重视面试新问法，多看多练，厚积薄发，方能在面试考场中展现最优秀的自己，让面试赢在起步。预祝广大面试考生取得优异的成绩，实现自己的梦想！(文章来源：海南金融人）
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