面试时慎套近乎
话太多会遭反感好表现影响沟通面试不是个人秀面试就是一场演出人生就像一场演出，你演得好，日子就过得舒服；演得不好，日子就过得难受。而面试，更是其中最关键的几场秀。面试的时候，一定要勇于表现自己，多说话，争取让自己成为面试的主角。即将毕业的大学生郭宏颇有感触地对记者说，每人最多面试半..
2025-11-30
银行面试不会青睐的考生
发布于：2025-09-10 11:38
银行面试过程中，很多考生往往会因为各种不好的表现而与痛失心仪的岗位，所以本文主要总结了考生在面试中常见的五大问题，并针对这些问题给出了改进建议，希望大家在面试中能够远离这五种不好的表现，去争取做考官青睐的考生。
第一，心理脆弱者
心理问题是很多考生面临的一大难题，一是因为太过看中结果而显得不够自信，将结果预想的很糟糕而提前否定自己;二是因为本身知识储备不够，或者对结构化面试流程、题型不够了解;三是原本想好好表现自我，结果却弄巧成拙，常因情绪失控而让考官觉得自负，比如过于激动、紧张、思路不清晰。
第二，缺乏个性者
这种考生在答题中往往表现得千篇一律，从表情仪态、语言风格到答题内容，都给考官一种套路化的感觉，没有新意和个性化的内容，自然就难以获得考官的青睐。例如，面试进场时，考官已经示意考生坐下了，却非要僵硬地站在台上问好，然后敬礼。面试答题时，每一题都要问各位考官，我可以先思考一下吗?、考生开始回答第XX题,看似礼貌的表现，实则让考官看到了培训的痕迹。面试内容上，对所有综合分析类的题，都辩证的看待，而且仅停留在表面分析，而没有分析出本质。对计划组织协调类的题目，仅停留在事前、事中、事后的流程上，而没有具体的活动方式和内容;对人际类的题，仅仅停留在各个矛盾解决的基本原则和方向上，而缺乏解决不同矛盾的具体做法。
第三，气势柔弱者
面试中很多考生对考官有种莫名的畏惧，在气势上表现得拘谨、胆怯、不自然。并且答题过程中手足无措、小动作频繁、口头语多、低声细语、语言不流畅。主要原因有两方面：一是对面试的本质缺乏了解，不能正确认识考官与考生间的关系;二是缺乏必要的言语训练，底气不足。
第四，知识欠缺者
知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，而有些考生平时两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书,直接导致知识储备不足。面试中常见的表现有：一是答非所问，偏题跑题;二是答题内容不深刻、不全面、逻辑性不强、缺乏具体可行的措施;三是不了解社会热点，导致热点题目不知从何说起。
第五，生搬名言警句者
虽然运用名言警句可以提升我们答题的亮点，但是过多的引经据典或者生搬硬套会适得其反。比如：常用的那几句名言会被很多考生引用，于是就显得千篇一律，缺乏新意;还有些考生答题时仅仅是堆砌大量名言警句，却没有联系题干对其进行分析;另外也有很多考生对名言警句的含义和的适用场合缺乏深入的了解，导致引用不恰当。(文章来源：梦笛山水）
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