什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「职场新人」如何向领导提问？
发布于：2025-09-22 09:51
我们首先来看一个故事。
小樱是销售部今年新招的实习生。因为小樱在面试的时候对公司的相关产品以及发展历程如数家珍，最开始领导是非常看好她的。
但是一个月后，领导对她的态度逐渐发生变化。
工作中，小樱依然和到公司的第一天一样，事无巨细，遇到任何问题，都要向领导请示，包括给客户寄礼品的快递包装是用纸盒还是纸袋。领导回答了一次这样的问题，第二次遇到小樱再问这类小事就有点不耐烦了。
小樱当然也感受到了领导的情绪，慢慢的小樱遇到问题也不再请示领导，哪怕是需要领导决定的事情。小樱有点分不清到底什么样的事情需要请示，什么问题可以自己拿主意。
后来在一次跨部门活动中，因为小樱的未及时请示，导致活动的筹备工作进展缓慢。实习结束后，小樱也很自然没有得到留下来的机会。
小樱是有能力的，不然也不会一开始得到领导的青睐。但小樱太习惯按部就班的工作，缺乏自己的思维以及灵活变通的能力，最直观的表现就是“不懂得如何向领导提问”。这种“乖巧过头”的性格不仅在销售工作中是大忌，在综合能力要求较高的职能岗位中同样很吃亏。
即使领导是老虎，你也不能做小绵羊作为职场新人，你可能会从本能上畏惧领导。但是领导和老师不一样，领导不需要你一言一行全都按照固定模式固定标准，更不需要一个无脑执行者。
领导需要的是你这股清流能够给团队带来新鲜的气息，包括你的创意你的想法；需要的是你最终能成长到独当一面更多得帮领导分担创造效益。
试想一下，如果企业里面的每个人都是温顺的小绵羊，这家企业如何在竞争如此激烈的市场上存活？
所以，在工作中，如果你有好的想法，创意，或者在自己能力以外有解决不了的难题，请第一时间和你的领导沟通。
大多数的领导还是喜欢下属勤沟通多汇报的，也不会排斥下属向自己请教问题。特别是职场新人，领导也希望看到你的工作进展情况，了解你遇到的工作困难。
同时，在这个沟通中，也可以加速你自己的成长。
分清问题属性，提有水平的问题前文中的小樱，最初是很想向领导请教学习的，但问过几次“意义不大”的问题之后，反而遭到了领导的“厌烦”。
那么，职场新人在请教的时候，哪些问题才是“有意义的”呢？
每次请教前，我们不妨先明确下这个问题的属性。
①它是刚刚遇到的新问题？
②它是你自己已经尝试解决，但又解决不了的？
③它是你在思考后，认为有几种解决方案，但你又拿不定主意的？
如果是第一类，那么没有请教的必要。你需要自己先动脑筋思考解决方案，如果一遇到问题就向领导询问，领导会烦死的，这样只能证明你的无能！
如果是第二类，你尽自己所能却无法寻得解决方案，这个问题超出了你的能力范围，那么，你可以就自己对这个问题的看法以及疑惑的地方向领导虚心请教，寻求帮助。
如果是第三类，比较重要的问题，你在认真思考后，有了多种解决方案，各方案也是有利有弊，采用哪个你非常犹豫，这种情况你也可以向领导请教，TA的格局更大，也许会给你一些建议。
所以，请教之前，做好充足的功课是十分必要的。
有勇有谋，才能让每次提问都“加分”当我们能够分清什么问题该问，什么问题能自己解决后。我们还需要掌握一定的请教方法：
①虚心和尊重，是最起码的态度。
特别是对于职场新人来讲，身为小白，别人能给予你成长上的帮助，就应该有颗感恩的心，有个谦虚的样子。
②如果没有和领导提前约时间，那么一次只问一个大问题。
如果你积累的好几个大问题一起去询问领导，又一次证明了你的无能，而且也会占用领导过多的时间。如果是一系列的事情，先想清楚步骤，什么问题是最重要的，有可能这个问题解决了，其它的问题也就迎刃而解了，那么就问这个问题。在请教之后还可以说“工作进展中如果遇到解决不了的问题，我再及时与您沟通请教。”
③问题要简略。
提问前先整理好自己的思路，简明扼要的阐述，不要做过多的铺垫，说些废话，这样只会浪费领导的时间。
④把握好请教的时机。
如果领导正忙着或者心情比较烦躁时，这自然不是最佳的时机；可以选择领导空闲、心情比较好时与TA沟通，TA自然也会多些耐心。
当然，每个领导的性格、喜好等各不相同，因此对于请教的方式也不尽相同。作为新人，平时在工作中要学会观察领导的“脾性”，适当调整菌菌刚才教你的方法，让你的每次提问，都会在领导心中加分，而不是扣分，久而久之，你就能成为一个有想法的得力助手了~然后，升职加薪也就不远了。
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