身为“职场小透明”是什么体验？
身为“职场小透明”是什么体验？就算从未迟到早退，每天勤勤恳恳干活，被老板提到时还是：那个小同志，叫什么来着，对对对就是你。职场存在感为0，心中郁闷却也束手无策。“酒香不怕巷子深”在职场上很显然不适用，毕竟“会哭的孩子有奶喝”才是常态。在”注意力经济“盛行的时代，埋头苦干的老实人似..
2025-12-19
「职场新人」如何向领导提问？
发布于：2025-09-22 09:51
我们首先来看一个故事。
小樱是销售部今年新招的实习生。因为小樱在面试的时候对公司的相关产品以及发展历程如数家珍，最开始领导是非常看好她的。
但是一个月后，领导对她的态度逐渐发生变化。
工作中，小樱依然和到公司的第一天一样，事无巨细，遇到任何问题，都要向领导请示，包括给客户寄礼品的快递包装是用纸盒还是纸袋。领导回答了一次这样的问题，第二次遇到小樱再问这类小事就有点不耐烦了。
小樱当然也感受到了领导的情绪，慢慢的小樱遇到问题也不再请示领导，哪怕是需要领导决定的事情。小樱有点分不清到底什么样的事情需要请示，什么问题可以自己拿主意。
后来在一次跨部门活动中，因为小樱的未及时请示，导致活动的筹备工作进展缓慢。实习结束后，小樱也很自然没有得到留下来的机会。
小樱是有能力的，不然也不会一开始得到领导的青睐。但小樱太习惯按部就班的工作，缺乏自己的思维以及灵活变通的能力，最直观的表现就是“不懂得如何向领导提问”。这种“乖巧过头”的性格不仅在销售工作中是大忌，在综合能力要求较高的职能岗位中同样很吃亏。
即使领导是老虎，你也不能做小绵羊作为职场新人，你可能会从本能上畏惧领导。但是领导和老师不一样，领导不需要你一言一行全都按照固定模式固定标准，更不需要一个无脑执行者。
领导需要的是你这股清流能够给团队带来新鲜的气息，包括你的创意你的想法；需要的是你最终能成长到独当一面更多得帮领导分担创造效益。
试想一下，如果企业里面的每个人都是温顺的小绵羊，这家企业如何在竞争如此激烈的市场上存活？
所以，在工作中，如果你有好的想法，创意，或者在自己能力以外有解决不了的难题，请第一时间和你的领导沟通。
大多数的领导还是喜欢下属勤沟通多汇报的，也不会排斥下属向自己请教问题。特别是职场新人，领导也希望看到你的工作进展情况，了解你遇到的工作困难。
同时，在这个沟通中，也可以加速你自己的成长。
分清问题属性，提有水平的问题前文中的小樱，最初是很想向领导请教学习的，但问过几次“意义不大”的问题之后，反而遭到了领导的“厌烦”。
那么，职场新人在请教的时候，哪些问题才是“有意义的”呢？
每次请教前，我们不妨先明确下这个问题的属性。
①它是刚刚遇到的新问题？
②它是你自己已经尝试解决，但又解决不了的？
③它是你在思考后，认为有几种解决方案，但你又拿不定主意的？
如果是第一类，那么没有请教的必要。你需要自己先动脑筋思考解决方案，如果一遇到问题就向领导询问，领导会烦死的，这样只能证明你的无能！
如果是第二类，你尽自己所能却无法寻得解决方案，这个问题超出了你的能力范围，那么，你可以就自己对这个问题的看法以及疑惑的地方向领导虚心请教，寻求帮助。
如果是第三类，比较重要的问题，你在认真思考后，有了多种解决方案，各方案也是有利有弊，采用哪个你非常犹豫，这种情况你也可以向领导请教，TA的格局更大，也许会给你一些建议。
所以，请教之前，做好充足的功课是十分必要的。
有勇有谋，才能让每次提问都“加分”当我们能够分清什么问题该问，什么问题能自己解决后。我们还需要掌握一定的请教方法：
①虚心和尊重，是最起码的态度。
特别是对于职场新人来讲，身为小白，别人能给予你成长上的帮助，就应该有颗感恩的心，有个谦虚的样子。
②如果没有和领导提前约时间，那么一次只问一个大问题。
如果你积累的好几个大问题一起去询问领导，又一次证明了你的无能，而且也会占用领导过多的时间。如果是一系列的事情，先想清楚步骤，什么问题是最重要的，有可能这个问题解决了，其它的问题也就迎刃而解了，那么就问这个问题。在请教之后还可以说“工作进展中如果遇到解决不了的问题，我再及时与您沟通请教。”
③问题要简略。
提问前先整理好自己的思路，简明扼要的阐述，不要做过多的铺垫，说些废话，这样只会浪费领导的时间。
④把握好请教的时机。
如果领导正忙着或者心情比较烦躁时，这自然不是最佳的时机；可以选择领导空闲、心情比较好时与TA沟通，TA自然也会多些耐心。
作为新人，平时在工作中要学会观察领导的“脾性”，适当调整菌菌刚才教你的方法，让你的每次提问，都会在领导心中加分，而不是扣分，久而久之，你就能成为一个有想法的得力助手了~然后，升职加薪也就不远了。
扫一扫手机访问
简介：「职场新人」如何向领导提问？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 职场生存
相关文章
-
-
如何才能快速升职，有哪些方法？
现在的你在职场上过得怎么样呢？工作有多久了呢？目前是公司的负责人还是一名普普通通的员工呢？每个人都想自己能够升职加薪，能够成为公司的领导。职场上也不缺乏一些人通过拍领导的马屁上位的，也有很多是私下送礼的，但如果能力不行，最终还是会止步不前。那么，在职场上如何才能快速地升职加薪呢？..
2025-12-15
-
珠宝销售话术技巧，客户的问题还可以这么答
很多人都知道，销售是一个“多劳多得”的职业，只要能够卖出更多的产品，就可以获得这一单对应的提成，进而提高自己的收入。那么在面对客户这样那样的疑问时，怎样的销售话术可以在解决客户问题的同时，还能引导客户消费购买呢？今天我们就以珠宝销售为例，来说说如何应对客户的问题。顾客说：“款式过..
2025-12-14
-
进入一家不错的公司，要长久呆下去吗？
都说年轻人跳槽太频繁，不好管理。但仔细想想就知道，没有人愿意一直跳来跳去。之所以频繁跳槽就是为了找一个可以长久呆下去的平台。当进入一家不错的公司后，不管是几零后都会考虑认真考虑在这家公司长久发展的可能性。不错的公司一般有这些共同点：较为人性化的管理；较为轻松的工作氛围；较为有前景..
2025-12-14
-
2020年工伤保险赔偿标准
当职工在工作期间，因工作而导致受伤/残疾/死亡的情况下，工伤职工、工亡职工亲属将依法应当享受的赔偿。如果该职工没有购买工伤保险，但是确实是在用人单位用工期间导致工伤的，则由用人单位支付工伤费用。那么不同程度的工伤，相对应的最新赔偿标准是什么样的呢？一级至六级伤残待遇标准一级至六级伤..
2025-12-12
-
新员工入职培训，有哪些注意事项？
很多人认为，新员工入职培训就是一个流程，走走过场就罢了。然而，多年的人力资源管理实战经验证明，新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”，可如果不重视这个“小培训”，就很难让新人留下来，最终再辛苦的努力招聘也将付之东流。那么，公司培训管理者或HR应该如何做好新人入职培训呢？有哪些..
2025-12-12
-
听说你不想上班，想做自由职业？
曾有调查显示，58.97%的人向往自由职业者的初衷是为了追求自己的梦想与兴趣爱好。而短视频与公众号的火热，众多博主发布关于“躺着赚钱”主题的视频：“在家躺着赚钱有多爽”“我是怎样做到在家工作拿到月薪1万？”“成为自由职业者后我的工资翻倍”……小伙伴们心动指数瞬间突破99.9%，毕竟又舒服又赚..
2025-12-11
-
从小公司跳到大公司，一直无法适复杂的流程怎么办？
朋友最近换了份工作，从工作3年的小公司跳到了一家大厂。本来以为性格外向、工作能力突出的他能很快适应新公司，结果他却抱怨连连。别的事情也就罢了，最让他感到头疼的是：大公司走个流程简直太慢了。以前公司三天能办好的事，大公司走流程都要走两周。怎么会这样？他百思不得其解。新工作确实需要个..
2025-12-09
-
应届生求职如何维护个人权益
你被克扣、拖欠过工资吗？你被强制要求加班、透支身体劳动过吗？新年刚开始不久，我们就看到了许多劳动者权益被侵害的事：有98年员工过劳猝死；有应届生拒绝996被辞退；有外卖员点燃自己只为要回“我的血汗钱”……劳动者要求合理的工作时间和应得工资，本应该是完全合法正当的事，但在某些公司的眼里..
2025-12-09
-
加班工资应该怎么计算？
加班，作为每个人职场生涯中或多或少会遇到的事情，尤其是在“996”盛行的今天，相信大家对于加班除了深恶痛绝之外，最想问的大概就是自己的加班工资怎么计算？法律上对加班又是怎么规定的？这次，就和大家分享有关加班方面的知识。因为不同的工时制度所对应的加班规定是不一样的。目前我国法律分标准..
2025-12-07
评论问答