英语面试重视软技能
眼下，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣，单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此，是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮..
2026-02-19
新加坡星展银行面试经验
发布于：2025-09-25 11:49
一面：安排于12月底和1月初在汇亚大厦，DBS上海分行的机构所在地举行。由DBS负责今年整个招聘的HR担任面试官，1vs1的全英文面试。面试的内容既有常规的简历问题，又有一些open questions，例如：举一个在时间和信息很少的情况，你不得不做出决策的例子。最后，HR会直截了当的问你申请了哪些公司，有哪些offer，并记录在面试内容中，可能也是在评估你的竞争力吧。估计问到这个问题，说明HR对你是比较满意的。整个面试过程大约半个小时。此外，建议不妨提前一点去，适应环境，最好能跟碰到的银行职工讨教一些工作和招聘的信息，往往会收到意想不到的效果。就好比复旦的BBS上有自己的俗语，比如报告、腐败之类的，大家说起来会很亲切。更重要的是，银行业是一个服务性行业，很强调人际交往能力。从你进入银行的那一刻起，一定要时时注意自己待人接物、与人交流的举止，要让接触你的人觉得乐于和你打交道，成为未来的同事。
AC：安排于1月15号在裕德大酒店的会议厅进行。每半天为一批，每批分A、B两组各十人，有4个DBS的高层担任面试官，从四个角度观察整个过程。分A、B两组没别的意思，就是方便组织面试，不需要两组PK什么的。AC的内容跟以前看到的面经完全一样，就是假设你是CEO，休假回来时有15封邮件，Mission 1是自己阅读材料，分类并按重要性的排序和说明理由，结果要与后面小组讨论的结果照应。时间还是比较紧的，个人认为至少要把材料看全，对15个问题有个大概的认识，至于说明理由和排序还是次要的，因为后面的讨论都是基于对15个问题的认识。Mission 2是要求小组从15个问题中，选出最先要解决的5个问题；Mission 3则是从5个问题中选出更为紧迫的3个问题，并做报告说明这些问题对公司的挑战和相应的对策等。感觉AC比较看重平时的积累，尤其是对公司运作的business sense和团队协作能力。整个AC大约2：30小时。
Panel interview：AC后一天左右，会通知晋级的同学参加panel interview。面试官由几个主要部门的高层担任，其中四个是AC的面试官。简单的英文自我介绍后，各个面试官会分别提出他们感兴趣的问题，例如：你在当球队队长时如何激励大家，你喜欢前台的角色还是后台的角色，你打算如何为银行服务，你怎样认识朋友并与他们保持关系，你怎么看待CIB和EB业务的区别等等。前半部分英文，后半部分中文。问的问题比较随意，还是考察为人处世与表达能力为主，英语并不是考察的重点。此外，面试官又问了拿到了哪些公司offer，如果DBS给你offer如何选择的问题，似乎是在考察candidator的诚意。末了，HR会问我期望薪金多少，我当时愣了一下，因为银行一般都是统一薪金。后来才知道是在考虑今年涨薪。整个过程大约半个小时多一点。
Final：一月底的时候，各个招聘的部门会分别组织final。个别表现好的candidators会有两个部门的面试机会。形式都是一样的，即相应部门的高层（估计副行长级别）跟candidator见面，回答candidators的问题，基本上是中文。跟同学交流后，觉得问题大同小异，区分度不会太大，还是看眼缘和待人接物的基本功。有的同学会被调剂到别的部门，但是不管是什么部门，只要想留下来，就一定要表现的有诚意和热情。毕竟是final了，如果这个时候还是表现的淡淡然，很可能会留下不好的印象。Final的时间因面试官而已，15-40分钟的都有。
基本上2月初offer就会发出。今年的福利水平比去年上升的比较明显，在外资商行算中等偏上吧。这次的MAP项目实质上就是一个MT项目，起点比较高，进银行就是管理职位。18个月的培训计划，以on-job的学习为主，并有两个月左右的香港科技大学教授课程。18个月后如果通过考核，就会成为management associate。加上现在银行在大陆发展很快，对领导岗位的需求很大，所以MA的发展前景相当光明。而且新加坡的银行在文化上与中国传统文化比较接近，高层很多都是香港或新加坡的华人，在交流上相对亲切很多。在与DBS的员工接触下来，普遍很有涵养，容易相处。
写到这里，如释重负，终于完成了三个完整的公司招聘过程，也为自己07年的job hunting划一个句号。希望能够为辛苦找工作的同学们提供一点力所能及的帮助，也希望next stop的朋友们能够坚持理想、事业有成~~！
扫一扫手机访问
简介：新加坡星展银行面试经验是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
求职英语面试总结
6月1日开始，今年的就职面试活动正式拉开帷幕。今年找工作的形势依然非常严峻。上一级的先辈们据说到目前为止还没有一个人拿到offer。惊讶之同时，担忧自己到底将会如何。学校的求职网站，还有留学生中心的揭示板上从开学的时候就陆陆续续登上了企业实习招聘或者就职说明会的通知。前段时间参加了一个..
2026-02-02
-
面试难题的解答思路
面试的时候面试官会出到很多难以回答的问题，那么这些问题是什么，该怎么回答，成了我们求职者必须准备的功课。 一个求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力去做准备工作。如果你有幸获得一个面试机会，这些准备就会成为面试的砝码，若面试成功，你的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前..
2026-01-24
-
策略：初涉职场，面试技巧全攻略
九月开始走出校园的大学生们开始踏入职场，他们面临的第一关就是面试。对工作的渴望，使他们每踏进一家公司的门都紧张万分，再加上经验少，双重的压力更是让年轻的心狂跳。俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到..
2026-01-20
-
面试敏感问题汇总
平时在与朋友的相处中，如果遇到不想回答的问题，你可以闭口不谈或是转身离开。可是在面试中，这样的做法显然就行不通了。除非放弃面试，否则的话再刁难的问题，你都得转变思路进行回答。面试中千万不能出现冷场的局面，如果实在是不好回答的话，宁愿答非所问也不能闭口不言。面试敏感问题汇总：1、请..
2026-01-17
-
面试中常见刁钻问题汇总
面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试..
2026-01-16
-
面试遇到开放式问题怎么回答
今天我们就用一道著名的开放式问题来为大家进行剖析，接触过外企面试的人应该都有听过关于宝洁八大问吧，这是在很多外企的面试中很经典的一套开放式提问，里面就有这么一道问题，请跟我们分享一下你最成功的一段经历，这种问题有没有标准答案呢？没有！很多人就会机械式的把自己简历上最大的亮点拿出来..
2026-01-16
-
面试为什么总要问这些丧气的问题
Q：如何对待别人的批评或否定意见？面试官抛出这样的问题，是想看到应聘者为人处事的态度。作为职场新人，稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和..
2026-01-08
-
自我介绍几个常见误区以及解决方法
自我介绍在许多面试中都屡见不鲜。经过统计，大部分求职者认为自我介绍没必要特别关注，只是一个自我信息罗列的过程，面试之前自己准备一下就完全可以应付面试了。其实不然，在面试当中，自我介绍一般为第一题，根据首因效应，第一道题不仅是在面试官看来的第一印象，同时也是让自己开始平复紧张情绪的..
2026-01-08
-
游戏策划助理职位面试2篇
面试经验1面试公司：广州多益网络科技 职位：游戏策划助理先笔试，7页的试卷，遇到的最难一次笔试，八大类试题，第一是选择题多是逻辑推理类的，第二是基础题，举例自己玩的游戏并说明精通的游戏还有精通程度，第三简单分析主要是推理还有点诡辩，第四多选分析题，选择5点作为一个游戏策划的重要品质，..
2026-01-07
评论问答
