节后新增简历投递超3100万份，人均投递27份简历
春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段，对这一时间段的分析并与历时数据比较，可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。2021年春节又适逢企业“稳岗留工”和个体“就地过年”，此大环境下，节后才市有何变化？中国权威的人力资源服务商前程无忧连续..
2026-02-01
「跳槽」你准备好跳槽了吗？
发布于：2025-10-01 09:45
2019年岁首，金立原总裁卢伟冰和小米终于官宣了。雷军在微博上发文配图，正式欢迎卢伟冰加入小米。多少职场精英，公司白领因为这条热搜新闻，一颗沉寂的心变得蠢蠢欲动。毕竟，发年终奖的日子越来越近，各家企业hr开始制作招聘计划。一年之计在于春，春节过后正是好好规划新的一年职业生涯最佳的时机。跳槽的黄金季即将到来。
年前跳槽还是年后跳槽？一直是让职场人士纠结的原因。根据企业的招聘需求来看，年前的招聘职位数量、对人才的需求度明显没有年后的多，也就算是说，年前找工作机会更少，但是，相对于年后较多的机会，在工作岗位上的竞争也会更加激烈。年前岗位虽然少，但是找工作的人也比年后少，年后岗位虽然多，但是竞争压力也会更大。所以无论是年前还是年后找工作，都需要根据自己的实际情况，做好跳槽的热身准备工作。
1.明确自己的发展目标
无论是在年前找工作，还是在年后找工作，我们都应该明确自己的职业定位和发展目标。根据自己的资历、经验，确定想要从事的岗位。然后根据该岗位在企业中的发展前景，选择自己想要入职的企业规模。如果你暂且没有明确的目标企业。不妨多比较几家公司，从薪资待遇到企业文化到工作氛围。薪资仅仅只是吸引我们跳槽的其中一个原因。除了薪资，还有很多需要我们考虑的因素。把这方方面面的因素考虑清楚，相信找到理想的工作，就不再是困难的事情。
2.好的机遇比年终奖重要
很多人不愿意在年前离职，是受年终奖以及其他各项福利影响。毕竟对于辛苦工作了一年的员工来说，年终奖是一笔可观的收入。于是很多有跳槽打算的职场白领，会选择“年后再说”。其实愈是优秀的企业，愈不会等待。因为可预见到年后的离职潮，所以HR们在年前就会做出相对的应对措施。提前关注人才市场的动态，与目标人选进行接触。这样既可以缓解年后大规模离职带来的工作压力，有可以避免年后同行招聘时的正面冲突。优秀的人才从来不需要等待，优秀的企业亦是如此。所以，当年前有心仪的公司向你抛出橄榄枝，一定不要为了年终奖而犹豫甚至退却。一份好的工作，在未来能够给到你的提升是方方面面的，不只是更广阔的发展机会，更意味着更大的薪资提升空间，所以，为了一份暂时的年终奖放弃一份到手的好机会，绝对不是明智之举。当然无论是新公司还是老东家。你都可以合理的争取自己的权益。
3.善始善终
无论是年前辞职还是年后跳槽，站好最后一班岗，都是非常有必要的。完成手头的工作，做好交接，是一个人基本的职业素养。也会为自己在职场上赢得良好的口碑。如果年后辞职时间充足，尚且还好;如果年前辞职，一定要为自己留出充足的交接时间。
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