什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「裁员」警惕！不要成为这五类员工！
发布于：2025-10-08 09:36
在裁员这件事上，员工总是抱怨自己运气不好，公司不厚道。
但是却总是下意识的忽略自己的问题，不愿意承认自己的不足。
其实，即便不是在经济寒冬，以下这5种类型的员工，也是企业最容易辞退的员工。
01
传播负面情绪的员工
想要一个团队一直保持积极向上的氛围，需要所有人的努力和调节。但是要想一个团队低迷下来，仅仅一个人就够了。
如果在团队中，有一个总喜欢抱怨。
总是嫌这嫌那的员工，一会儿抱怨工资低。
一会儿说工作太累，总是把“烦”挂在嘴边。
不仅他自己工作效率不高，也会影响整个团队的斗志。
负面情绪会极大影响团队运作。
大大减少员工投入到工作中的精力和时间，降低绩效或质量标准，削弱对企业的忠诚度。
面对这样的员工，领导通常是不喜的。
如果遇到裁员，第一批裁掉的就是这样的员工。
02不负责任的员工
前段时间看到一则新闻：
一位女士在部门工作特别繁忙时，向领导请假出游。
领导表示最近比较忙，可不可以晚些时间请假。
女士拿出自己预定好的机票，表示自己已经做好了安排。
领导没办法，只好批假。
结果，旅游回来的女士发现，原本亲密的同事对她满是意见。
因为她不合时宜的请假，让同事分摊了她的工作。
这就是典型的不负责任的表现。
请假是员工的自由，但是如果不是不得已的情况，还是要以工作为主。
如果人人都如此不负责任，在公司忙的不可开交的时候请假。
那么工作就没有办法正常进行了。
团队里可以有平庸的管理者，但是绝对不能有不负责任的员工。
03不思进取的员工
马云曾将员工分为三种：
1、野狗：能力很强，态度差，影响公司团结，这样的员工必须清除。
2、猎犬：虽然能力没有野狗强，但是态度认真，对公司忠诚，待人真诚，团队意识强，这样就是我们想要的人才。
3、小白兔：人缘好，工作态度好，团队意识等都好，就是能力不行，做不出业绩出来。这样的人迟早会被淘汰。
这种“小白兔”员工就是典型的不思进取的员工。
他们不会犯错，不会惹事，特别听话，也能本分的把工作做好。
但是在工作上没有野心，总是得过且过，能混的过去就混过去。
从来不会主动学习，也不会主动辞职。
总是待在自己的舒适区，不愿做出改变。
对于这样的员工，有魄力的领导都会选择让他们离开。
04执行力差的员工
有这样一种员工：
工作交待下去了，他总是不能立刻去完成。
要么就是推脱，强调工作的困难性。
找尽各种借口，要么就是拖拖拉拉，迟迟不能进入工作状态。
在职场上，没有执行力是不行的。
一个公司的发展，离不开领导的决策。
但是如果领导的决策得不到执行，或是执行不到位，那么一切都是空谈。
如果员工执行力差，总是拖拖拉拉。或者永远只有完美的计划，却没有确切的行动。
那么这样的员工对于企业来说是毫无价值的，只会影响团队氛围，拖公司的后腿，迟早会被淘汰。
05背叛公司的员工
在职场中，忠诚大于能力。
一个能力再强的人，如果对企业不忠诚，那么对企业造成的伤害越大。
公司或许能够容忍你能力不足，或许能够容忍你是个刺儿头。
但是公司绝对不会容忍一个背叛公司，忠诚度低，背信弃义的员工。
比尔盖茨说过“忠诚是员工一切美德之首。”
背叛公司的员工，不但会被辞退，而且也是在谋杀自己的职业生涯。
如果一个人为了自己的利益，不顾企业的利益。
在短期内不断地往自己所服务企业的竞争对手方向跳槽。
或者在服务企业期间，偷偷利用企业资源谋求私利甚至损害企业声誉，不仅仅是企业叛徒，而且也是自己职业生涯的杀手。
没有一个企业会重用一个有着背叛前科的员工，说不定哪天他也会背叛自己。
所以，要想在职场上风生水起，以上五种行为，千万要避免。
不要成为企业杀鸡儆猴的那只鸡。
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