辞职后，领导问新去向该怎么说？
很多人都遇到过这种情况，辞职后和领导交谈，他总是会问你的新去向。因为很多人已经提出离职了，所以也就不那么拘谨了，便会直接如实相告。但是，别单纯以为这是在“关心”你，脑子一热就和盘托出。如果遇到好的领导，他会祝福你前程似锦，但若是遇到不好的领导，他也就会暗中“使绊子”，让你丢掉新工..
2026-04-20
职场容得下工作能力强、个性又强的人吗？
发布于：2024-09-28 09:45
混职场，能力经验很重要，性格为人同样重要。就像上学时班里有成绩好，但不好管的学生，职场上也有工作能力强，但个性也比较强的员工。
为什么会有这样的员工？
碰到这样的员工，领导心里都是怎么想的？
这样的人在职场有出路吗？
这个问题讨论起来还是蛮复杂的。不同领导的个性不一样，对下属的要求也不同；不同级别的领导，应对不同级别的下属，权限和容忍度也不同；或者工作能力强也好，个性强也好，总要有个尺度来权衡，然后才能从中做选择。我们就来简单聊聊这个问题。
有能力的人通常也有个性
工作生活中其实不难发现，有能力的人通常伴随着比较强的个性。或者说，当一个人有资本骄傲的时候，我们给予ta个性的容忍度就更高，所以天才多恃才傲物。放在一个人身上，明显的特征就是，亮眼的优点跟明显的缺点并存。
在职场中，很多领导对这种有能力又有个性的员工是更宽容的，表现在可以为了他们打破一些规则或者不乏一些“特权”。
比如，对于考勤要求不那么严的公司，有的人早一点或晚一点打卡，领导都睁一只眼闭一只眼；再比如，大家都对领导毕恭毕敬，有些人就没这么多拘束，敢不敲门就进老板办公室，也敢在意见不同的时候大声争论。
这些情况，很大程度上都是领导对工作不错又有个性的员工权力的让渡，“只要你愿意好好工作，能帮我赚钱，不拘小节也无所谓”。
员工个性强意味着要增加管理成本
个性强，某种角度意味着不好管理。大多数领导会爱惜能力强的员工，也尽量针对不同人的个性安排工作，但这是在不破坏规则的条件下。领导手下通常不只有一个下属，不管是有一个人过于“刺儿头”还是对某个人过于“偏爱”，都容易给团队的和谐和平衡造成影响。
所以个性强的员工是需要领导额外花心思去管理的。个性强，但不到破坏团队组织的程度，还是可造之材。英明的领导会尊重员工的个性，在不违反公司硬性规定的前提下，让对方有充分发挥能力的空间。
但这也是对领导者气度和领导力的考量，对一个不好管理的员工多费心思到底值不值得，可能也是个变量。
管理好自己的个性，也是能力的体现
越大的明星越不耍大牌，职级越高的领导越平易近人，不是因为他们本身性格脾气好，而是越混得好越要隐藏自己的一部分个性。
阅历可以让人增长经验，也能让人隐藏棱角。管理好自己的个性，有时也是自己工作能力的一种体现。
个性就是与众不同，与众不同就有可能给别人带来困扰。能力强但太有个性，不懂得隐藏锋利，不能让别人对你完全放心，一定会影响职场的发展。
我们都喜欢情商高的人，情商的修炼就是修剪没必要的个性的过程。知道在什么场合说什么样的话，能维持自己稳定的情绪，也是一种能力。
个性突出其实不是什么坏事，有个性总是人群中亮眼的那个。但是成熟的人，不应该让别人为自己的个性和情绪买单。尤其是在工作的场合，没必要的个性很可能会影响效率和进度。这是万万要不得的。
能力可以提供专业价值，个性人品可以提供情绪价值，社会竞争这么大，要保证竞争力就不能有明显的短板。
希望大家的个性，可以给你锦上添花，而不是拖后腿。
扫一扫手机访问
简介：职场容得下工作能力强、个性又强的人吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
加薪申请怎么写，你知道吗？
当代职场人最开心的瞬间莫过于收到涨薪通知。但涨薪这事到底该如何和老板提呢?毕竟这事谈好了收入上涨，谈崩了可能随时走人。本篇就来和大家聊聊加薪申请书应该怎么写，才能让老板觉得你的加薪申请是有必要的。加薪理由理由一：个人价值高市场决定价值。对于公司来说，你呈现出的业绩越好，对公司的贡..
2026-04-20
-
如何用excel分类汇总数据
众所周知，excel除了有现成的表格之外，也是office办公软件中可以处理日常数据的软件。而且excel处理数据的功能其实十分强大，比如除了可以进行简单的求和、求平均数之外，还可以直接对大量的数据进行分类汇总。那么使用excel分类汇总数据的具体步骤有哪些呢？第一步数据排序使用excel对数据进行分类汇..
2026-04-20
-
你认为工作应该走出舒适圈吗？
舒适圈是什么？舒适圈不是一个具体的范围，你首先要清楚自己的范围界限在哪里。说白了就是自己做起来得心应手，并且很擅长的东西。人有一种习惯，就是总喜欢在舒适熟悉的环境待着，这种“舒适圈”一旦被建立，就会让人无比依赖，从而不愿意走出去看看。那么，在工作中，到底应不应该走出舒适圈呢？认清..
2026-04-18
-
汽车改装就业前景好不好？
全面小康社会到来后，汽车不再是少数有钱人才买得起的奢侈品，而是成为了众多普通人的代步工具。随着汽车行业的持续发展，人们对于汽车的个性化需求也越来越多，除了在选购时会挑选汽车的款式、性能外，不少人在买完后也会选择对自己的汽车进行汽车改装。那么对于从业者而言，汽车改装的就业前景好不好..
2026-04-17
-
职场能力提升——向上管理的艺术
很多小伙伴在后台问，为什么我入职3年但是升职加薪却没有我的份？明明领导分配的任务我都已经完成了呀，为什么还是感觉领导不是很喜欢我？作为专业的职场分析师，我想，你可能只是忽略了向上管理。1从60分进阶到100分的执行力向上管理第一级，领导分配什么，你做什么，这是做到了60分。领导说：马上进..
2026-04-17
-
长期合同工公司能解雇吗？
长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。企业对于一些重要员工，会签订较长期限或无固定期限劳动合同，长期合同从一定程度上有利于稳定员工队伍。但是在工作中，有些员工发展受限或与公司的发展理念不符，那么对于签..
2026-04-17
-
这5条职场人际红线，千万别踩！
作为在职场已经混迹2年左右的职场老人来说，职场与同事相处说难也不难，说简单也不简单，毕竟在职场世界，难的不是工作任务，难的是与人相处。那么和同事相处中最忌讳什么呢？01在背后给人穿小鞋其实不管身在职场还是日常生活，在背后给人穿小鞋都不是大众所提倡的。有句话说得好：“当你凝视深渊，深..
2026-04-16
-
空降到新公司，如何管理团队？
所谓团队管理，就是要把来自不同单位和从事不同工作的人员组织起来，为实现营业目标而共同奋斗。营造高效能的团队是负责人和团队成员共同的职责。在组织或部门之中，团队合作精神尤为重要。作为一个领导者，需要具备很好的凝聚能力，把组员各方面的特性调动起来，同时也需要具备与不同人相处沟通的能力..
2026-04-16
-
你能接受领导骂人吗？
最近下班跟一个好久没见的朋友吃饭，刚吃两口，她就来了一个电话，是领导打来的。电话一接通，对面就一顿暴躁，朋友当场脸就黑了。电话打了20分钟，她挨了20分钟的骂。放下电话，问原因，原来是领导出差，高铁票买的不合领导的心意，才引得他此番怒火。朋友无奈“毕业好几年了，还被领导痛骂，我是不是..
2026-04-16
评论问答
