年后求职，金三银四有多重要
“等我过完年，熬到金三银四就换工作。”一年一度春节将近，也意味着鼠年即将正式结束。农历新年到来，相信大家伙心思都活络起来。对于职场人来说，“金三银四”似乎成了一条求职定律。1金三银四的说法怎么来的农历新年通常在2月，大家一般把新年后的3、4月看作求职旺季。至于它的来历，有以下几点：1..
2025-11-12
「求职指南」如何在求职中防止被骗？
发布于：2025-10-11 09:40
前两天，一则新闻：应届生2天被骗7万，全是借款转账，还没找到工作，濒临自闭。
网友们在心疼之余，也表示，现在的骗子猖獗，尤其容易找这种涉世未深的大学生下手。
更多的网友则开启吐槽模式：这智商也能读大学？
被骗应届生的智商如何我不清楚，能考上大学怎么也不会差，关键在于防骗意识薄弱。
旁观者清，如果是我们任何一个人处在局中，在骗子五花八门的高超骗术中，确实容易不小心着了道，防不胜防。
我们首先来剖析一下原因。
如果已经是经理、总监甚至更高职级的职场人，处于比较稳定的阶段，往往不会选择主动去投简历，基本都是靠内推或者猎头等途径来跳槽。
一方面，他们在职场打拼多年，并且有了相当高的职级，接触到的人群也都是这一层级的人，他们的能力也都得到了一定的认可。
这类人，我们称之为“被动求职者”。
他们一般不主动去投简历，社会经验丰富，因此不容易成为骗子的目标。
那我们再说回经验不充足的求职者。
相对被动求职，主动投递简历、寻找工作的主动求职者，往往没有那么多的人脉，去支撑他们找到一份满意的新工作。
所以，他们只能通过各种招聘渠道，大量投简历，以此来寻求一份新工作。
这就相当于，这样的行为，较为精准的筛选出了一批缺乏社会经验的人群。
如果你已经找了很长时间的工作无果，心理上也会放松警戒，难免出漏洞。
这时候，骗子的“表演机会”就来了。
我一个朋友，暂且叫他小C吧，就在求职中遇到过骗子。
当时小C刚大学毕业三个月，工科，但并不想从事工科的岗位，投了不少电商运营岗。
大概过了半个月，小C开心地告诉我，我找到工作啦！做电商运营的。
我问他，什么时候上班？
小C说，明天就开始培训，培训完了看能力，包分配工作呢。
听到“培训”这两个字，我长了个心眼，培训？那你记得不要给钱，要交钱的都是骗子。
小C信心满满跟我打包票，放心吧，我都知道的。
在小C参与培训的一周内，我陆续收到了好几次老师很看重他，每天叫他起来回答问题，当堂表扬他的消息，开心得像个200斤的孩子。
谁能想到，一周后，小C给我打电话，说被骗了。
对方捏着他签署的培训合同，一定要让他交20000块培训费。
我问小C，我不是说了要交钱的都是骗子吗，你怎么还交？
小C告诉我，当时说好的，培训费从就业之后的头几个月工资里扣，我才签的。
我看着小C发给我的合同，白纸黑字写着“培训费20000元”，并没有他所说的从哪里扣的说明。
更过分的是，对方还威胁小C，有签字合同和他的身份证号，要告他。
换做比较单纯或者害怕的人，这时候可能就已经入坑了。
我让小C千万不要付钱，并且不要怕他们的威胁，因为他们才是骗子，告你的话也是他们吃亏。
在小C坚定地表示不给钱的态度下，这事最终不了了之。
虽然小C在钱财上没有损失，但这段时间的浪费也给小C找工作带来一定影响。
事情过了以后，小C来找我，说要回老家了，感觉大城市太不友好。
不友好的究竟是不是大城市呢？也不尽然。
小城市依旧有形形色色的骗局，重要的还是自己要有强烈的防骗意识。
比如说，你面试的A公司，但一定要经过B公司的培训，才能入职，这样的情况你就要提高警惕了！
这个骗术，在程序员、设计师等行业特别多。
你要时刻记住：你是出来找工作的，不是出来花钱的，找工作不需要花钱！
当然入职体检的体检费除外，有些福利好的公司甚至会在转正以后给你报销。
招聘骗子的骗钱话术，
基本会从这几个费用下手：
1.服装费
2.培训费
3.报名费
4.押金
5.资料费
这里一定要向大家说明！
服装费→统一着装的企业，都是企业负担费用！
培训费→不需要！培训都是企业免费提供的！
报名费→不需要！又不是考证报名
押金→不需要！还怕你抱起公司跑了不成？
资料费→不需要！正规企业不会以“资料费”的名义收取费用！
所有的费用，都不会是付给企业的，只要公司以任何形式收取求职者费用，都是骗子！
如果大家在求职过程中遇到了诈骗，请第一时间报警！
在前程无忧遇到虚假招聘信息，也请一定一定一定向我们举报！
大家可以在职位详情页下方点击“立即举报”，或拨打400-620-5100客服热线进行举报，我们将尽快核实。
骗术众多，但它本质只是披了一层华丽外衣的要钱。
在求职过程中，一定要牢守“不交钱”这条底线，不要让骗子有可乘之机！
扫一扫手机访问
简介：「求职指南」如何在求职中防止被骗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
除了便宜好用，应届生对企业来说还有哪些价值？
新同事越来越年轻在一家公司待几年，你可能会发现一个现象：新入职的同事越来越年轻，而且大多都是应届生。一边担心自己前浪被拍死在沙滩上，一边又忍不住嘀咕了：为什么很多公司爱招应届生？应届生对企业来说到底有哪些吸引力呢？说起应届生的优势，普遍的论点在好用和便宜。应届生年轻经验少，企业可..
2025-11-09
-
做媒介这行，聊天也能赚钱？
前两天遇到多年未见的好友小A，相互寒暄了一番，问他现在在做什么。小A说，我在一家电竞公司做媒介。我下意识就说出了一句当时看起来很牛逼，现在想起来都丢脸的话——媒介不是一种传播信息的物质工具么？小A愣了几秒，露出尴尬而不失礼貌的微笑，你传播学学得不错啊。后来，小A花了很久给我科普媒介这..
2025-11-07
-
那些总是在招人的公司，在搞什么鬼？
大家有没有发现职场一个怪现象：有那么一些公司，永远在招人！从年头招到年尾，甚至职位也在做更新。那么，这些总是在招人的公司，到底什么情况呢？1.岗位天生流动率高许多岗位，由于特殊的专业属性，导致流动率很高，这种情况不管公司做的好不好，都很难避免频繁招人。比如各类销售工作，房地产中介，..
2025-11-07
-
「名企介绍」半导体行业的黄埔军校——美满电子
说起最近备受关注的国际新闻，一定就是华为了。也正是这次风波让大家发现，芯片半导体行业居然如此重要！在全球科技竞争白热化的时代，一不小心就赶上了大有可为的朝阳行业！但是除了华为，中兴，英特尔，你还叫得出别的半导体名企吗？今天我们就来了解一下全球顶尖半导体公司——MARVELL（美满）。1.M..
2025-11-06
-
为什么公司不愿给老员工升职加薪，却花更高的工资招新员工？
不少朋友表示，除非你走，加薪是不可能加的；加再多薪也比不上跳槽……一个残忍的事实是，那些我们在公司里看到兢兢业业好几年的员工，拿的钱可能和刚进来的新人一样多，甚至比新人更低（薪资倒挂），而当老员工提出加薪要求时，老板宁愿花10k招新人，却不愿意给老员工涨到9k，凭！什！么？朋友cici在..
2025-11-06
-
这4个写简历的致命伤，千万别踩！
求职找工作，第一步就是要准备一份漂亮的简历，不管你的履历是否精彩，也请用心写简历。说到简历，个人有个人的见解，写法也不尽相同，但是下面这4个坑，千万别踩NO.1信息错误往往在最不应该犯错的地方跌倒，是最让人痛心的。这种低级错误体现在简历上就是：信息错误、错别字信息错误往小了说是手误，..
2025-11-06
-
「名企介绍」奢侈品集团——历峰集团
今天要说的这个公司厉害了——历峰集团，可能很多人对这个公司的名字比较陌生，不过一说集团旗下的各种品牌，肯定会直呼真！有！钱！“江诗丹顿、积家、万国——是我买不起的表”，“卡地亚、梵克雅宝——是我不敢摸的珠宝”，“克罗维（Chloé）、登喜路——是我穿不起的衣服”……到底多厉害我们具体..
2025-11-06
-
「面试技巧」其实老板想要这样的人！
老板想要什么样的人，可能评判标准和方向非常多。但是一个不注重细节的人，一定是老板不想要的人。看完这篇面试干货，希望你能意识到面试细节的重要性！NO.1准备一份重新编排的简历面试官处有的，只是从前程无忧网站上下载下来的简历。所有简历的编排都千篇一律，无法体现出个人的特色和风格。另外准备..
2025-11-05
-
这样回答「你有几个offer？」面试就稳了！
面试的时候好多人会被HR问“你现在手里有几个offer？”，这个问题说大不大，说小不小，但是回答好了绝对是加分项。HR为什么会问这个问题？他对你可能感兴趣。想确定你是在职还是离职状态。想确定你什么时候可以到岗。只是一个流程性的问题，不要多想。注意，如果是面试最后问的话，他可能对你很有意向..
2025-11-05
评论问答