什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「职场生存」下班后领导发微信该不该回？
发布于：2025-10-11 09:52
前几天看到一条朋友圈：
领导去外地出差，周五下午的飞机。朋友周五下午四点给她发微信确认工作内容（不是很紧急）。在公司等到七点钟（六点下班）领导一直没有回她信息，她就先回家了。
到了晚上快十点，领导回了他的微信，说她的内容不OK，让她重做一份。朋友：可是资料都在公司电脑里，怎么办？领导回：那我不管，大不了你明天去一趟公司做完发我。
我在这条朋友圈下留言：那你最后怎么办了呢？
朋友回复：能怎么办，偷偷骂完领导，第二天去公司加班了呗。大晚上回消息，安排工作让立即执行，我们领导真是绝了！
这个故事是由沟通失误带来的小插曲，工作久的人难免都会遇到。但工作久了你也会发现：总有敬业的领导，不顾大半夜或节假日，总爱在工作时间之外给员工发信息安排工作。上班时间之外不谈工作，领导就这么难做到吗？
下属的逻辑
上班是工作，下班是生活
对于大多数人来说，工作理想的状态是：员工全身心属于公司，就是上班那几个小时的时间。下班时间一到，工作与我无关，再想聊什么，明天准时见。
上班时间是社畜供人差遣的无力反抗期，下班了就请给我们一点自由去享受生活。不用再跟Excel较劲，不用再对付难搞的甲方，不用再听候领导指挥，无论是躺着当肥宅，还是蹦迪泡吧，都是自由意愿。
领导给我发信息，我不敢不回
还有些时候，领导在非工作时间给下属发消息，往往让人进退两难。
万一他聊得是工作的事，可你此刻并不想聊工作；
万一他聊得是私人的事，可你并不想让人诟病；
万一他聊得是公司的事，你还得左耳进右耳出；
万一他聊得是人生理想和奋斗史，你可能并不想接受除你爹你亲戚之外的更多长辈的鸡汤洗礼；
不想回，又不敢不回，怎么办呢？所以有些人，工作是一个微信，真正私人用的，是另一个微信。区分开，工作沟通不影响，生活自由不耽误。
领导的逻辑
没想打扰你，只是工作节奏不一样
我们跟领导产生分歧，除了思维方式上的，更是工作节奏上的。我遇到过一下班就准时不见人，半夜回10条微信发6封邮件指导工作的领导。
这样的领导，也不是就想跟你对着来，也不是就想在半夜打扰你，很有可能是她准时回家因为要接孩子放学，生了二胎半夜奶孩子醒了，顺手聚精会神工作一会儿…对于工作节奏不一样的领导，只能说，互相适应了就好。
只是怕忘了，先告诉你一声，标记一下
有时候，你下班了，正开开心心地跟朋友吃着火锅聊着八卦，突然微信弹出领导的微信，内容是一大段的工作计划，补充白天会上没想到的部分。
你瞬间就没了吃饭的兴致，觉得领导真是够烦人的。但是领导下一条微信就来了，“刚想到一个新的idea，先发给你Mark一下，我们明天再讨论哈~”下班后收到这样的领导信息，就也还可以接受的，是吧？
没办法，他也是受领导之托
领导上面还有领导，你的领导也是受他领导的领导。即使混成了老板的领导，可能也受甲方的领导。项目紧急，突发状况，需要有人快速修正错误或者出个planB，人在职场，这也是没办法的事。
下班之后不想聊工作是人之常情，也是契约社会大家都应该遵守的基本准则。如果非要在下班时间聊工作，也请不太频繁地聊，简短地聊，有效率地聊。
希望每个领导都有不加班、下班之后不打扰下属的觉悟，阿门。
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