律师面试时如何突出自己的闪光点？
进入一家律所是开启律师之路的赛道起点，而面试就是跨入赛道的大门。律所都有限制，希望能够在一个优质的框架中筛选出优质人才，面试就是给你一个机会，当对方发现你是人才便会录用你。虽然我们知道每家律所都有各自的门槛，但当你有机会面试之时，其实就已经跨过了那些冰冷的纸面限制，进入到整体素质..
2026-02-02
「简历技巧」应届生该如何写简历？
发布于：2025-10-13 09:46
@贝拉
学校普通、专业普通、颜值普通的应届生，如何让简历blingbling闪光？
之前因为各种原因，没有正式找工作。马上离校了才开始焦虑。投简历半个多月了，面试很少，有1家创业公司要我去上班，可是我嫌条件不好、不愿将就。大概是因为我学校比较普通，专业也普通（颜值也一般），实习期也短，简历没什么好写的。我这人心理素质较差，吹牛的话，会发虚。有没有办法实事求是的把简历写好？让招聘方认可我呢？
答
很多优秀的人，都是从资历平平做起，请贝拉同学takeiteasy.抱怨面试不多的同学，常常是在简历不够好的情况下申请了许多职位。今天我们重点探讨应届生如何写好简历。
这里有3个应届生岗位，来自同一公司，你可以感受一下，不同岗位对应届生的要求：
中芯国际-公共事务专员
a、文科、理科或相关专业，大学本科以上学历。
b、有接待政府或重要来宾的相关工作经历者；性格开朗，沟通能力强。
c、专业知识：新闻，公务写作，商务接待，组织活动等基本知识
中芯国际-会计
a、财务、会计等相关专业本科以上学历
b、较好的会计基础知识和一定的英语能力，有财会工作经验者优先；
c、熟悉现金管理及银行结算；
d、熟练使用用友等财务软件；
e、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；
f、具有独立工作和学习的能力，工作认真细心。
中芯国际-制造工程师
a、理工科、工业工程、管理类及相关；
b、对集成电路制造、制品流程的基本知识、办公自动化、SQL了解；适应轮班；
c、有良好的逻辑思维及判断问题、解决问题的能力；
d、具备认真、踏实的工作态度，诚实诚信，具有积极主动的学习精神；
e、精力充沛，能承受一定的工作压力，具有良好的团队精神及沟通能力。
以上3大段话，我只看到12个字：学历专业、相关知识、相关经验。1页纸的简历，要让对方在这三方面对你有信心。
1.学历专业
光写学校名称是不够的，如果是985或211，请主动标明。一个土生土长的北京HR，不一定能瞬间判断“福州大学”是不是211。在他被下一张甜美的简历照片吸引之前，请积极亮出你的“卖点”。
不妨在教育背景中“明确”写出：全日制本科。凭这5个字，打败了全国100%的大专生，以及部分不可描述的本科生。不要以为你写了起止时间就够了，有时HR并没有时间去仔细计算。
除了专业名称，一定要花点笔墨描述你的专业课程。负责筛选简历的人，不一定恰好与你同专业。就算他知道“机械设备与自动化”这个专业的存在，他也不一定天然的了解“集成电路制造”、“制品流程”、“办公自动化”、“SQL”是不是必修课。
幻想一下，你花两行字介绍这个专业的主修课有哪些，并强调“集成电路制造”和“办公自动化”都考了满分——那么【制造工程师】的面试，是不是分分钟到手？
2.相关知识
再看3家不同公司的学生岗位要求：
GE通用数控实习生
a、数控专业中专或大专学历在校学生，距离毕业还有1年，个人成绩在30%以上；
b、有基本的机械识图、编程能力；
c、一周实习5天，能1年以上；
d、择优转正。
陶氏化学paralegal
a.CandidateshouldhaveabachelordegreeinlaworinEnglish.
b.Legal-relatedworkexperienceisamust.
c.CandidateshouldbeproficientinwritingandoralChineseandEnglish.
d.Candidateshouldbeproficientinofficesoftware.
人事担当（日语）
a、日语听说读写流利，日语能力一级水平。
b、有良好的沟通能力，服务意识强。
学生娃的工作就是学习，要求应届生在“相关知识”方面要优秀，基本等同于“相关工作经验要匹配、相关工作能力要强”。
如果不是名校学校毕业，专业也不完全对口，那么在描述“相关知识”方面，请务必下些功夫。如果已有名校光环，也不能放松，否则真的会被一位双非学校的候选人比下去哦。
请证明你在机械识图、编程、中英文、办公软件、日语等方面具备一定能力。你的毕业论文有没有引以为傲之处？有没有额外学习过相关培训课程并花25天完成一个什么样的毕业设计？有没有在2017年参加过校际某比赛，从300名报名者中进到前5？有没有参与过某老师接的编程业务并花2个月完成到了什么阶段？有没有写过数十篇某主题相关的博客？有没有通过日语考级？有没有帮人处理20+份美腻的PPT并被一些人物用来做讲座？
说出你的故事，一句话列出时间地点人物事件。这些博客名称、PPT数量，保证比下铺的“精通办公软件”更能打动人。
3.相关经验
其实前面1条，已经涉及到“经验”了。参加社会实践或实习工作以后，你会收获一些书本中学不来的“知识”。有时是专业体系内的融会贯通，有时是对业务的关注点和判断，有时是为人处事的哲学。如果你能说出对这些经验的理解，并获得面试官的频频点头，可以讲，这份Offer飞不了。
不，等不了面试环节。在简历中就必须把这些“经验”明确表达出来，否则哪有面试机会？那么问题来了，应届生简历最缺的就是“相关经验”，要怎么写？
照着岗位职责写啊！
上面列了3条招聘信息，只是招聘方对应届者的“基本要求”。下面回看其具体工作内容和职责：
GE通用数控实习生
a、对客户，代理商和销售代表提供产品和临床应用的培训；
b、解决客户使用中的临床问题，收集客户的使用反馈，提高客户的满意度，建立长期的客户关系；
c、维护所在区域已装机用户的专家关系，并为客户开展临床研究提供支持；
d、负责参与改进团队工作流程，完善客户培训资料及工具，负责参与制定所负责区域的提高客户满意度的中长期计划；
e、配合销售和市场团队进行产品市场推广和演示工作，协助组织各种展会；
f、在指定的区域内通过提供售前/售后的产品演示和临床应用的支持,协助销售团销售完成公司下达的销售额等各项指标，实现业务良性增长；
陶氏化学paralegal
a.Maintainandupdatecorporaterecords(suchasbusinesslicensesandothercertificates)ofentitiesinmainlandChina,draftcorporategovernance-relateddocuments(e.g.BODresolutionandPOA);
b.Implementlegal-relatedsystemsandpoliciesinmainlandChina;
c.Performlegalresearch,andmaintainbasicandtemplatelegalcontractsanddocuments;
d.Assistcounselstoperformotherlegalandadminwork;
松下-人事担当（日语）
a、总经理日常事务的安排及处理；
b、每月考勤的管理；
c、订房、订车、订机票事务处理；
d、外籍人员签证及日常管理；
e、公司相关福利的管理；
f、中方员工签证手续资料的办理；
g、人事其他临时安排的业务。
以【人事担当】为例，在你应聘之前，先问自己，在学习生活、社会实践中，有没有经常帮人订房订车订票办签证？有没有与外籍（甚至日籍）同学或朋友打交道的经历？有没有帮老师统计过考勤、发放过材料物资等？如果有，请把简历稍作调整再投出去。同理，你需要把“经验”写出故事性。
以下两种表达，你觉得哪种更能让对方留下印象？
1、对考勤、订机票、订车、办签证等事务有一定处理经验，在班级里任生活委员，处理过较多日常事务。
2、2016、2017连续两年负责学院300人考勤、饭卡补贴等日常事务。2016年暑假参与重建宿舍楼快递中转站，2018年3月组织60人的班级毕业旅游（泰国），在团队活动组织、订房、订车、订机票、办签证等方面有一定经验。
当然了，楼上这位日语系应届生，下回应聘【研发助理】时，最好不要再使用一模一样的简历去投递。请先仔细“审题”，如有相关经验，那么把简历中的相关描述改得稍侧重研发。不要觉得那点资历微不足道，招聘方明知道你是应届生，就不太会期待你有多“资深”。你需要做的，就是实事求是的把那些“相关”经验列出来，给对方一个理由、一点信心。
简言之
应届生简历的三大卖点是：
学历专业、相关知识、相关经验。
以上三点可以互相补充，如果把这几方面写好了，不光是增强对方的信心、面试多起来，你自己的面试表现也会自然的提高哟。
加油，同学们！只要专心开始找工作，再迟都有机会。
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