年后求职，金三银四有多重要
“等我过完年，熬到金三银四就换工作。”一年一度春节将近，也意味着鼠年即将正式结束。农历新年到来，相信大家伙心思都活络起来。对于职场人来说，“金三银四”似乎成了一条求职定律。1金三银四的说法怎么来的农历新年通常在2月，大家一般把新年后的3、4月看作求职旺季。至于它的来历，有以下几点：1..
2025-11-12
你真的适合做销售吗？
发布于：2025-10-26 09:46
许多人都有一个做销售的亲戚朋友，活在成功故事里：
我的远房亲戚在北京做销售总监，年轻的时候虽然辛苦，但是现在每天不用打卡不去公司，34岁年入百万。
作为公司的创收岗位，销售的地位举足轻重，无论是金融的客户经理，IT的技术销售，房产的置业顾问还是最常见的快消日用销售…...销售无处不在。
在普通人眼里，销售是收入高、门槛低、压力大的代名词。
一个公司中收入最高的人一定是和销售挂钩的。销售人员只要你做的够好，业绩够高，薪资上不封顶。同时，销售对于学历要求也是岗位中比较低的，只要你能拿下客户，英雄不问出身。
因为高薪选择做销售，因为别无选择而做销售，这些是大部分人入行的原因。
然而，现实中的销售生活，比传奇故事复杂得多。
@奶茶语言培训机构顾问
凡是销售性质的工作压力都超级大！
我以前在知名的语言培训机构，比较好的外语班，平均签约一个客户金额是3万元，一个月要签约15万才能拿够底薪加提成，1万上下。现在培训机构到处都是，竞争激烈，要让人拿出几大万去上一个兴趣课程，真的挺难的。
机构名气大，潜在客源还是多的，但是只要你一个月不达标，下个月立马撤掉你一部分优质客源，公司很现实，分给你客户你没签成功，下个月就不给你留给其他签约率高的员工。
每天上班都是神经紧绷，想着开单想着KPI，虽然每周也是双休，但是只要业绩没达标你哪敢休息？
而且你单人的月KPI没有达成，还会直接影响整个团队的KPI，会成为众矢之的！
我实在不想背这种压力转行了，不过那些做的好的薪资还是很可观的，年收入有2、30w。
每个月要时时跟进争取他们买课，一个客户跟一个月是常事。跟很久还不一定能拿下来，有一次我们在结算的最后1个小时出的单，差一点就完不成KPI了，真的胆战心惊。
@VINCENT芯片销售工程师
挺多人对销售有误解，以为销售就是做电销，卖保险的。其实我们的销售完全不是这个概念和做法。
做好销售，非常依靠你的平台和资源。
我大学是知名985，学自动化工程，因为志不在做技术做工程师，但是我觉得自己口才还不错，杀出重围进了这家500强企业。
我们有科学的方法论，有精英的团队作战，客户资源雄厚。虽然压力不小，但是能让我收获到更多的成就感，和自我驱动成长的感觉，这种感觉是做其他岗位很难收获的。
高薪的回报是一部分，对个人的锻炼是我觉得更宝贵的东西。
缺点就是天天出差，加班巨多，也会为了业绩背负巨大的压力。
我觉得自己适合销售，也很满意这个工作带给我的一切。
@cici地产置业顾问
我就是传说中的卖楼小姐，在一家知名地产。关于我们这行，大家经常听到卖几套房吃几个月是真的，超级辛苦也是真的。
我们是底薪+提成，底薪不高，提成是千2-千5都有。不是每个月都是销售期，不销售的时候守盘就只有底薪，所以全靠卖房的几个月，80%的业绩掌握在20%的人手里，做得好的一个月能拿5、6万。
上班8点半开完早会后开始轮排，不轮排的就开始打电话约客，梳理老客户，出去拓客找客户等等。每天加班，一个月就休两三天。而且不是说你光辛苦就能成的。我觉得再做身体要垮，身边人每次都说过完今年就不做了却还是没走。
虽然辛苦，卖出一套那钱就不少了，假如换到别的行业也辛苦一个月几千块能受得了吗？受不了的，收入高了再少那么多真的适应不了。
@大俊理财销售
入行是因为除了做销售，我找不到其他工作。
像我这种学历不高，没有其他技能傍身，又要赚钱的，做销售应该是最多人选的路吧。
最开始的时候非常辛苦，每天100个电话任务，日晒雨淋拜访客户，开不出单天天被骂，只拿得到底薪。
销售可能是最被挫败的人了，因为他们每天都在被人拒绝，甚至被人看不起。
吃不了苦的人不要做销售，不狠心的人更不要做销售。
苦一年后我有了累积，也开始拿到不错的收入。但还是不建议一般人做销售，这行的压力不是每个人都能背负的，不仅仅是业绩，还有很多阴暗的勾心斗角。你去看那些销售部，基本都是几个老油条拿着最大头，还有一些死命熬的新人，大部分新人都撑不过一年，最后带着受伤离开。
目前我会一直做销售，因为真的需要钱，希望能跳进更好的平台。
我们许多人对于销售，都有一些刻板印象，要么神化成躺着拿钱的高薪人才，要么丑化成只会打电话洗脑的低端职业。其实销售和任何其他职位没有不同，付出与回报挂钩，都是普通人在努力奋斗。
适合销售的灵魂+优秀的平台资源+一定的运气最终才能等于我们听到的成功故事，而这三点，哪一个都不容易。
扫一扫手机访问
简介：你真的适合做销售吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
别和我谈理想，我只想要钱！
要求“能吃苦耐劳”的公司和求职的朋友聊天，说起看到哪种公司面试都不想去，大家一致赞同：要求“能吃苦耐劳”的公司年轻人对“吃苦耐劳”的反感，其实是对付出没回报的厌恶和抗拒。吃苦耐劳，踏实肯干…明明是基本的工作要求，却因为一些普遍的社会情况，变成了“压榨”“底薪”“只管耕耘没有回报”..
2025-11-10
-
优秀员工的离职，都消无声息！
当代职场人，压力与诱惑并存，一年总有很多次想换工作的念头。但我们往往发现，自己还没走，经常在抱怨工作的人还没走，看似稳定、工作卖力的同事却悄无声息地离职了。为什么？这到底是为什么？很多时候，连阅人无数看人很准的老板都想不通。老板眼中最不可能离职的人什么样？1.有一定的生活压力的刚毕..
2025-11-10
-
除了便宜好用，应届生对企业来说还有哪些价值？
新同事越来越年轻在一家公司待几年，你可能会发现一个现象：新入职的同事越来越年轻，而且大多都是应届生。一边担心自己前浪被拍死在沙滩上，一边又忍不住嘀咕了：为什么很多公司爱招应届生？应届生对企业来说到底有哪些吸引力呢？说起应届生的优势，普遍的论点在好用和便宜。应届生年轻经验少，企业可..
2025-11-09
-
部门人手不够时离职，是不负责任吗？
最近，有粉丝小米留言说自己遇到难题了：我在这家公司已经呆了2年，不敢说有什么大贡献，但也总是勤勤恳恳，兢兢业业，不敢怠慢。有同事请假，工作我接；同事离职，工作我接；同事休产假，工作我接；有紧急任务，我加班；日常工作太多，我加班；工作内容分配不均，我忍；两年没有调薪，我忍……这一切..
2025-11-09
-
“转行穷3年”，快30岁转行，还来得及吗？
不像我们的父辈，一份工作干一辈子，随着就业环境和人生选择的变化，我们往往要经历多次的选择才会明确自己一生的事业。刚开始就业就换岗似乎影响不会很大，但是从事某个岗位多年想转行换岗好像并不是件容易的事。什么样的人才会有转行的想法？我想一般是在目前的行业或者岗位没有希望达到自己期待要求..
2025-11-08
-
那个天天加班的90后，存款为0！
为了写这篇文章，我先采访了几位不同城市和收入的朋友，欢迎大家对号入座。圆圆成都工作2年存款5000圆圆每个月6000的收入，她说自己是个月光族，最近一年才开始下定决心要存钱。每个月去掉1000多的房租，要出去吃饭，看电影，买零食，买奶茶，买衣服，买鞋子，买化妆品……最害怕的，是花呗还款日！“..
2025-11-08
-
那些在一个公司呆5年的人，真的废了吗？
最近有粉丝留言：小编我最近遇到一件很苦恼的事，前段时间和朋友聚餐，期间大家聊起工作，都在说自己换了几份工作。我说我已经快5年没换工作的时候，大家都用很怪异的眼光看着我，说呆这么久人早就呆废了，劝我赶紧换个环境。但是我目前觉得一切都比较满意，工作也顺利，和同事相处也比较好，并没有换..
2025-11-07
-
『校园招聘』如何吸引毕业生进入你的人才库
校园招聘是直接从学院或大学校园招聘学生和临近毕业学生的过程。了解如何吸引顶尖的年轻人才，才能储备最优秀和最聪明的学生进入企业人才库。校园招聘面临的挑战挑战1：竞争变大根据市场反应，企业开始更多关注校园招聘，对年轻人才的需求竞争度变大。挑战2：品牌影响力雇主的品牌影响力是大学生招聘中..
2025-11-07
-
为什么公司不愿给老员工升职加薪，却花更高的工资招新员工？
不少朋友表示，除非你走，加薪是不可能加的；加再多薪也比不上跳槽……一个残忍的事实是，那些我们在公司里看到兢兢业业好几年的员工，拿的钱可能和刚进来的新人一样多，甚至比新人更低（薪资倒挂），而当老员工提出加薪要求时，老板宁愿花10k招新人，却不愿意给老员工涨到9k，凭！什！么？朋友cici在..
2025-11-06
评论问答