如何面对领导的无故刁难?
很多时候,领导对我们挑剔其实就是他们下意识的行为,为挑毛病而挑毛病,他们根本没有用心思考。如果你一味迁就他们,纵容他们,那你的后果只有一种:成为他们肆意发泄的工具。面对这种上司,我们甘愿忍受的原因是因为我们主观认为除了忍受以外再无别的选择。其实并非如此,面对这些挑剔的领导,只要我..
2026-01-20

今年全球都受到疫情影响,经济不景气,很多企业不得不选择裁员,企业裁员的根本目的,是为了开源节流,节省人力成本。有人说裁员都裁新入职的,入职时间短赔偿比较低;也有人说企业优先从中层员工裁起,先砍掉收入高的群体,其实这些说法都有道理,但都不完整!我们今天要思考的是,都是裁员,为何有人被裁,有人却稳如泰山呢?
试用期的员工/实习生
这个其实很好理解,因为裁员是需要给员工补偿的,来公司时间越短的人给的赔偿越少,再者,由于他们来公司的时间有限,对公司的贡献也相对有限,即使离开,对公司的损失也是最小的。还有一部分人,在公司有危机的时刻就已经在权衡公司是否适合自己了,还没等公司裁员就自己主动辞职了,从经济赔偿上来说,先裁掉新员工都是最省钱的决定。
对领导地位造成威胁的员工
在裁员时,经常会发生这种情况,大家都觉得绝不可能走的员工,被裁员了,一些平时表现平平的员工,反而留下了。其实有些领导会把裁员作为一次难得的机会,用来礼送竞争对手!礼送竞争对手,指的是这个团队里有和领导资历相当、能力相若、或对领导产生威胁的员工。裁员时,领导首先把名额给这些人;其次是那些刺头、唱反调的员工。总之,你被裁员也许不是能力弱,根本的原因在于你在一个被分配很多名额的部门,或者你能力不错被领导礼送了。
末位淘汰的员工
有些员工本身工作就不给力,平时没有什么大错误,马马虎虎就留着了,但是经济下行的条件下,公司也不养闲人。裁员指标下来了,最先被裁掉的就是这类成天在公司浑水摸鱼的员工。这点需要大家注意的是,如果在公司面临裁员的档口,领导反而给一些人减轻工作量,千万不要羡慕,因为这可能是想“架空”员工,逼员工自己走。

任何工作都不是铁饭碗,现在经济环境紧张,社会竞争压力又这么大,所以要时刻保持学习的热情,做一个对自己有要求的人,不求做到行业领域顶尖,但在公司要努力做到不可替代,这样被公司裁员的几率也会降低一些。
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