最新劳动法关于事假、婚假、病假、丧假的规定
虽然国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假，不过，各种休假的适用范围并不完全相同，有的适用于所有用人单位，有的仅适用于国有企业，也有的只适用于特定人群。那作为打工人的我们，该享有哪些休假权益呢？尤其是最新劳动法关于事假、病假、婚假、丧假等的规定是什么呢？1事假事假的天数..
2026-02-02
关于跳槽，你是否准备好了？
发布于：2025-10-29 09:38
一年一度的求职旺季，其实远比你想象中早！
那句话怎么说？永远不要打无准备的战争，关于跳槽，有一些事，现在就要开始做了！
1.不要让领导同事提前发现你想离开！
年后一来，领导和同事们的敏感雷达就开启了，“我身边的人今年是不是要走”的搜寻讯号，在办公室里暗潮涌动。
不知道大家有没有发现，身边稳稳当当离职的那个人，总是猝不及防突如其来。
无论你是早有去意，还是投递观望，千万不要透露给你的领导和同事！
投简历，看职位，接面试电话等小动作，越低调越好，不要在办公室作死。可以告诉对方HR微信联系，或下班后再做沟通，如果同事发现异端，就用家人的理由做推脱。千万别兴致一高就跟同事漏了底。
不在明面上摊牌，意味着，无论你在外面试是否顺利，领导是否暗暗挽留，或者你观望一圈原地踏步，你都有充足的退路做选择。
2.到底怎么骑驴找马？
骑驴找马这件事，说起来容易，做起来总不免有那么一丝尴尬。比如，到底怎么请假去面试？
跳槽一定要筛选面试的公司，新公司至少要在薪资，平台，职位等有竞争力再去。那些把握不大的，你看不上的，涨薪不过10%的…就不要浪费自己宝贵的时间和请假扣薪了，初筛时就确认自己的大致目标，集中精神攻大山才是正道！
有人会问，我不去怎么知道这公司好不好呀？
首先，在电话通知时快速获取企业和职位的基本信息，涉及到薪资，福利等敏感问题，可以先客气的了解大概，毕竟你请假也是有成本的，把自己在职的情况和对方HR阐述清楚，争取获得对方的体谅，讲真，谁跳槽不是想找更好，收入更高的工作？
其次，互联网时代了朋友！没有什么是你用心搜寻，打听找不出来的好吗？
明确公司至少在平台，薪资，职位等某一方面让你心动后，再做面试打算。
再说请假，建议收到密集的电话通知后，将时间安排紧凑，一天至少两场，比如人在上海的，尽量把浦西的公司放同一天，浦东再放一天，集中几天面完，提高面试效率。如果实在不好请假，可与HR沟通能否在下班时间进行初面或电面，等通知复面后，再请假，这样损失比较小。
至于领导这边，你要知道领导不是傻子，这个时间节点频繁请假，领导心里都懂，所以找一找不那么挫的理由，比如家中有急事，医院看病，或者多申请几天年假，只要你没跟领导捅破那层窗户纸，你走或留咱们都还有可周旋的余地。
ps：许久没面的同学，可以先挑个简单难度的公司面一面，练练手，毕竟面试这种事，一回生，二回熟！
3.简历，你不知道的重要秘密
求职旺季，简历是决定你跳槽生死的敲门砖！
不要忘记在求职平台屏蔽自己现在的公司，有时候公司虽然有大家都知道的常用名，但注册名未必是你熟悉的，比如咱们前程无忧，大名叫前锦网络技术，因此记得确认自己公司的官方全名，把能屏蔽的都屏蔽掉。
每天多次刷新自己的简历，刷新简历后，你的简历排名将会默认排前，被HR搜到的机会也会更大。
大部分求职者都能做到填写教育经历和工作经历，这点很重要。但是很多人会忽略求职意向，其实求职意向同样非常重要。意向地点，岗位，行业等都勾选清楚，求职状态一定要更换成：目前正在找工作。
不要海投，请根据每一个不同的公司和岗位，耐心修改自己的简历。
跳槽旺季，机会多，竞争也激烈，试想一个HR每天在上千份简历中筛选几十个面试，如果你的简历不能做到高匹配，高相关，自然难以脱颖而出。
正确的姿势应该是认真分析你目标岗位的具体岗位要求，找出你工作经历中能对应的具体优点，然后把这些和职位相符合的优点以摆数据，列举成果的方式展现在简历中，比如：提升季度业绩32%这种以数据做佐证的话。
4.跳槽到底值不值得？
生活中有太多朋友，跳槽一时爽，填坑火葬场。
成功的跳槽能解决很多问题，但是一时冲动，思虑不周的跳槽，带来的可能是对职业生涯的打击和个人生活的伤害。
薪水低，没福利，加班多，环境差……这些工作问题可以通过跳槽解决的，但是学习能力，交际能力，业务能力等方面的欠缺，跳槽不过是换个地方蹲坑。
希望大家认真想清楚：我该不该跳？我有能力跳吗？我可以跳到哪里去？
如果你一有工作压力就承受不住想跳槽，那么我要跟你说，又要钱多活少还得离家近的工作，天方夜谭；
如果你是在一个地方待不住几个月没新鲜感就想跳，你很难学到真本事；
如果你在每个地方都和领导同事处不好，那么跳槽仅仅只能帮你逃避，问题依然在你身上。
不会游泳的人，换再多泳池，依然不能游泳。
只有把自己的长短处摸清摸透，认准自己对新工作的要求和目标，并且加上一些运气和时机，才能在大浪淘沙中成为那颗留下的真金。
只有你的才干，技术，经验，人脉，能力等达到一定的高度，你才能有更多的优势和话语权去进行择优选择。
旺季来啦，愿大家求职顺利，前程无忧！
扫一扫手机访问
简介：关于跳槽，你是否准备好了？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 职场生存
相关文章
-
-
收到心仪公司的offer，薪资比现在低，要不要去？
很多人心中都有一两家心仪的公司，如果有朝一日能入职这样的公司，那应该是极有成就感的一件事。我朋友z最近就收到了她一直以来就很心仪的一家公司的offer，但，苦恼也有。公司和职位是很理想了，但给到她的工资比现在的工资低一点。她很犹豫，不知该做何选择。她不是一个看重工资的人，但跳槽不涨薪多..
2026-02-01
-
被要求无偿加班怎么办？如何破解？
虽然经济已经慢慢复苏，但是依然有不少人职业发展受阻，降薪裁员比比皆是。没被裁员的，日子也不好过，人手少了，活儿不见少，加班熬夜成了家常便饭。这几年，身边不少工作狂到了职场疲惫期，无偿加班已经成为常态。他们的身体被掏空，不少人纷纷辞职，逃离要命的职场。那被要求无偿加班该怎么办呢？有..
2026-01-31
-
面试失败，这样拯救自己！
金三银四到来，许多小伙伴已经在紧锣密鼓地进行面试。相信在积极求职的人当中，有人顺利拿到offer找好新工作，但也有人面试失败、求职被拒，我们今天也想来聊聊如何看待面试失败这件事。Part1认清什么是面试失败并不是你面试某家公司未果，就叫面试失败，千万不要从心理上给自己安上失败的枷锁。找满意..
2026-01-30
-
如果可以快速找到好工作，你愿意付费吗？
大部分职场人在找工作的时候都曾经历过一些坎坷。有些人是不知道什么样的工作适合自己，有的人是不清楚哪些渠道可以找到靠谱工作，有的人则是投了很多简历但就是没有面试机会，有的人是在几份offer之间纠结该如何选择……那么，如果能够帮助自己快速找到好工作，你会愿意付费吗？付费后更容易获取招聘..
2026-01-28
-
理性的看待降薪和失业
近些年来，我国对于年轻人创业的支持力度是比较大的。但想要做好一份产业却并不容易，每年都会有一大批新的公司诞生，但每年也会有不少企业的业务开始下滑，甚至是被迫倒闭。当企业盈利不多、但人员成本较高时，通常会选择降薪或者裁员来渡过难关。对于员工而言，面对这类情况，应该如何要理性的看待降..
2026-01-28
-
劳务派遣退工薪酬管理规定
关于劳务派遣的退工问题，民间普遍存在这么一种误解，人们认为用工单位可以随时退工，即使退工事由不合法，只要劳务派遣公司不予解除合同，一直发最低工资来打持久消耗战，劳动者也就无可奈何，只能被迫自己离职。这里单就用工单位退工涉及到的工资待遇问题，这就很有必要了解一下劳务派遣退工薪酬管理..
2026-01-27
-
单位未给员工缴纳住房公积金怎么办
住房公积金，是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金，在员工需要买房时，可以一次性取出使用。《住房公积金管理条例》中规定，单位应当为员工办理并正常缴纳住房公积金。那么，如果员工发现企业没有为自己缴纳住房公积金，应该怎么办呢？如何判断自己的公积金是否缴纳员工可以通过三种方式来查询自己..
2026-01-26
-
离职时有哪些注意事项？
又到一年的求职旺季，很多人跃跃欲试准备换一份新工作。在踏入新岗位之前，也该把旧岗位的事情处理好，站好最后一班岗，做好收尾工作。关注以下离职注意事项，让我们成为一个体面的离职人。递交辞呈，商议好离职时间要离开，一定要提前跟公司说！通常建议的期限是提前一个月。提前一个月跟公司提离职，..
2026-01-25
-
员工如何机智地跟老板提升职？
对于大多数职场人而言，他们往往会单纯的认为，只要自己努力工作，个人问题老板就会考虑的，但是结果往往并不如自己所愿。因为作为职场老板，虽然应该考虑到员工的进步和个人利益，但下属自己不提，有时老板也会装糊涂。况且，人人都在努力工作，升职加薪的机会并不多，僧多粥少，如果自己再不积极争取..
2026-01-25
评论问答
