别和我谈理想，我只想要钱！
要求“能吃苦耐劳”的公司和求职的朋友聊天，说起看到哪种公司面试都不想去，大家一致赞同：要求“能吃苦耐劳”的公司年轻人对“吃苦耐劳”的反感，其实是对付出没回报的厌恶和抗拒。吃苦耐劳，踏实肯干…明明是基本的工作要求，却因为一些普遍的社会情况，变成了“压榨”“底薪”“只管耕耘没有回报”..
2025-11-10
大公司6000，小公司10000，选哪个？
发布于：2025-10-29 09:46
有粉丝说：
我现在拿到了两个同岗位的offer。
一家是创业公司，给我开了1w月薪；还有一家是上市大公司，但月薪只有6k。我到底应该去哪个呢？
拿不到offer令人焦虑，拿多了offer也纠结。
同时拿到两个offer——
小公司给的钱多，但它毕竟是个创业公司，哪天说没就没了；
大公司给的钱少，但大公司稳定让人放心，到底应该去哪个？
我们不妨从几个方面来分析一下小公司和大公司的PK情况，再做决定吧！
1.薪资福利
薪资这一点，小公司和大公司的薪资一眼就看得出来，自然是小公司高。
然而，我们不能光看简单的月薪数字。
除了月薪，你还需要了解这个公司年底几薪、年终奖，以及工作强度，建议你换算成“时薪”。
时薪是什么概念呢？举个例子。
小李，月薪1万，工作非常辛苦，经常通宵加班，周末也很难休息。一周工作时间大概是80小时，一周薪水2500，时薪是31.25元。
小王，月薪5千，工作相当轻松，从不加班。一周工作时间大概是40小时，一周薪水1250，时薪也是31.25元。
所以把月薪换算成时薪，才是你工作单位时间真正的价值。
一般来说，小公司加班的现象，通常是要高于大公司的。
另外，还有公司逢年过节的福利、团建、年假情况等。
大公司的福利基本稳定，每年都是一个水平；而小公司的福利，两极分化非常严重。
具体的情况，可以向该公司老员工询问，或者网上搜一下。
2.晋升制度
大公司发展成熟，基底厚实，晋升制度也已经非常完善了。
无论是升职还是加薪，都需要按照严格的规章制度来执行，不是随随便便凭老板心情就能加的。
在大公司里，从一个专员晋升到主管，通常要花上三年五载的。
小公司在晋升制度这方面尚未成熟，升职的可能性更大。
也经常会有人调侃，在小公司，每个人的名片职级都是“经理”级别。
加薪这块，小公司会依照当年的营收，以及老板当时的心情来实施。
3.发展收获
这里的发展收获，就不赘述前面说的晋升制度了，主要讲讲公司前景和对个人发展的帮助。
大公司根基稳固，人员配置齐全，分工明确。
在大公司，新人通常能接受到更为专业的培训，能了解到清晰的组织架构，学习到系统的知识。
在工作中，能接触到更好的资源，接触的客户都较为优质，这些资源对将来的发展一定有帮助。
有了大公司经历和经验的背书，跳槽到小公司获得更高的职位和薪资是完全没问题。
小公司相对不稳定，前途未卜。
都说小公司“九死一生”，有可能会成长为一个大公司，但更多的可能是突然倒闭。
在小公司，通常是一人兼管多职，涉猎广泛。
新人入职，缺乏系统的培训，很可能是“野蛮生长”。
但一旦上手，就能接触到更多的技能和领域，得到更多的锻炼。
如果在小公司能独当一面，日后跳槽到大公司也是很有竞争力的。
4.其他条件
除了以上这些，还需要比较的是，公司相处行业、业务的倾向度。
如果其他条件都差不多，而你更喜欢和擅长互联网行业，为什么要选择房地产行业呢？
另外，还有公司距离远近、工作环境、领导同事这些条件，都是需要仔细考量的。
毕竟，频繁跳槽成本是非常大的。
6k的大公司还是1w的小公司，我们也不能任意下结论。
不妨从以上这些方面进行斟酌，希望大家都能找到理想的高薪好工作！
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