应届毕业生没有实习经验能找到工作吗？
先说结论，必须可以！实习经历，虽然很重要，但也并不是绝对需要。首先，我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验？✦因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力；✦如果你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题，所以名企实习经历..
2025-12-17
为什么投了100份简历，还没面试？
发布于：2025-10-30 09:30
“为什么我的简历没人看？”
“投了也没人通知我，一个月都找不到工作”
“海投简历，全部石沉大海”
……
不少人心里都有这样的想法，尤其求职旺季来临，把握时机就更加重要，而简历作为最重要的敲门砖，快来看看这些干货。
1.简历硬件不过关
HR每天看到的职位简历至少1000+，通常只会筛选30-40个人电话通知，每封简历的停留时间不过10秒，通过后台的筛选机制，HR可以自定义简历标准，在这么可怕的筛选比例下，不达标的简历，连被HR看到的机会都没有。
怎样的简历是硬件不过关呢？
简历完成度低
我们常常看到大幅空白或内容不够完善的简历，大家在填写前程无忧简历时，系统会自动推算简历完善度，选项漏填将直接降低完善程度，有极大概率被HR跳过，请大家耐心填完简历所有内容，完成度不要低于90%。
重要信息不全或错误
个人信息是最基本的东西，不少朋友真的会填错电话和邮箱，给HR一个找到你的机会好吗？
更改求职状态，确保你一定填写的：目前正在找工作。
确认求职意向地点和求职岗位，不要过多也不要直接不填，正确填写以往的教育经历和工作经历，不要让HR查无此校查无此公司。
不放照片
简历放不放照片，HR的感受是完全不同的。
一页几十条简历信息中，有简洁大方的照片更容易让HR产生可靠感，同时，招人归根结底也是要看眼缘的啊！如果你恰好面容清秀目光有神，是不是更容易让HR相信你是个青年才俊？
学历条件
很残酷的事情，每个公司都会有学历门槛要求。
部分公司要求大专及以上，部分公司要求本科，部分公司要求硕士，部分公司只要985211，在人才市场的初选，学历是不可缺少的关卡。
所以，大家投递前要仔细查看公司要求，如果有明确门槛要求而你不符合，就不要浪费自己的时间精力了，世界那么大，你可以做的还有很多。
简历记得从最高学历开始填写。
简历说谎
朋友小C在某公司工作1年，但简历上他写的2年，本来已经通过面试，却在背调阶段直接凉凉，错过了好的就职机会。
美化简历无可厚非，但切忌撒谎过度，尤其像学历造假和经历造假，有心想背调的公司，这些都是很容易被拆穿的，而一旦被拆穿，你不仅失去了工作的机会，还有可能进入黑名单，信誉大受影响。
2.简历不匹配
如果简历基本合格，但投递之后无人问津，那极有可能是你的简历没有达到目标公司的要求，
而简历的本质就是表现你的岗位匹配度。
假如你是超市里的食品，HR对着明细单负责挑选，在她面前琳琅满目的物件里，他会怎么选择？
当然是你越符合明细单上的要求，HR才越有可能选中你！HR要什么样的人，你就把自己的简历往这个方向靠。
首先你基本质量得符合要求吧？
教育经历，经验时长，工作经历，以前的行业，工作过的公司等等符合要求，如果是名企当然更能加分。
其次你本身内容要好吃吧？
优秀的工作成果，实现的业绩，完成的目标，给自己的团队带来的贡献，甚至以往没做过但你带来的改变等，统统摆上去！
最重要的部分放在最前面，最好用数据化的形式表现出来，增量多少，周期多长，ROI多少，提高百分比，摆数字摆事例，不要用这些空词：频繁，经常，偶尔，大量......
最后包装也要好看对不对？
前程无忧拥有统一方便的模板，HR可以直接一目了然并且下载方便，如果你还想自己做简历，请一定把“简洁大方”四字刻在心中。
一个色系即可，不要过于花里胡哨，分清项目版块，高亮重要信息，分点描述，自我描述一定不要太长！你是写简历不是写作文，每个项目言简意赅讲重点，讲成果。
虽然写的很真诚，但HR真的没时间看这么长。
记住，简历应该帮助HR在最短时间内获得你的闪光点。
3.黄金简历加分项
每个岗位都有自己的技能点，比如精通PS,AI,JAVA,C++，英语8级等等，一定要放出来。
有CPA,ACCA,建造师，司考证等含金量极高的证书，或者参赛得奖，那就更好了。
有些朋友觉得自己啥都没有，仔细想想，可能你还没有发现你的闪光点。
比如你游戏打得非常好，摆出你的战绩，全服前多少名，能在某件事上专注且做出成果，那就是能力的证明。
比如你自己喜欢写文码字，开过微博做过自媒体在哪里投过稿，写出来并附件，这也是才华的一个方面。
如果你出身名校，但又不像北大清华这么响当当，可以备注母校是985、211，好招牌一定要让HR看见。学校一般的，可以放成绩排名，如果实在没说的，也可以放些专业课填补一下。
公司名企是直接加分的，如果不出名，但和百度啊，阿里啊，世界500强啊能沾上关系，那也要备注一下！
最后，岗位的任职要求中往往会有这些要求：抗压力强，工作细致，有责任感，沟通能力等性格上的要求，这相当于直接透题呀，就怕你不写！所以，直接对照求职岗位的要求，写上本人工作细致,责任感强……
有些朋友觉得，哇改个简历还要这么多事，这么麻烦？
是的，如果你希望你的投递能有回音，能快速找到自己称心的工作，好好修改完善，让简历匹配公司的要求就是最重要的第一步！海投，只是对你自己不负责任。
愿大家求职顺利，前程无忧！
扫一扫手机访问
简介：为什么投了100份简历，还没面试？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
四个面试注重事项
面试中的主考官看就职者的态度，一般会注重如下四个方面，以下也是四个面试注意事项，希望大家可以引以为戒：1.看你的简历是否合乎要求简历是求职者的第一门面，面试自我介绍范文则是第二门面。简历看似一张纸，但却可以从中看到你对职业的态度。如：注水的简历经不起考问就露怯，最后要自食其果；潦草..
2025-12-10
-
大学生简历该“兑”多少“水”
眼下又即将到了大学生求职的高峰期，很多大四学生都已经精心准备好了个人简历。然而记者在对一些大四学生的采访中了解到，他们的简历中兑水现象严重。一项调查报告也显示，有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容，其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。对简历注水不可取，那么..
2025-12-09
-
精简简历 应对面试常规问题
简历：放弃废话我看过太多学生的简历，最大问题就是废话太多。所谓废话就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上个人简历四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上桌子二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给废话实在可惜..
2025-11-29
-
有多少人不会面试自我介绍？
有一个工作六年的好友前段时间准备辞职。但据我所知，她到现在四个月过去了，仍没能顺利辞职。问其原因令我很是忧心。一方面是因为她已经进入了一个职场舒适区，因为目前的状态虽然不是她想要的，但是活少熟练。这种思想是我们都应该避免的。第二个原因也是令我哭笑不得。她说她不会面试，也好像不敢面..
2025-11-22
-
那些总是在招人的公司，在搞什么鬼？
大家有没有发现职场一个怪现象：有那么一些公司，永远在招人！从年头招到年尾，甚至职位也在做更新。那么，这些总是在招人的公司，到底什么情况呢？1.岗位天生流动率高许多岗位，由于特殊的专业属性，导致流动率很高，这种情况不管公司做的好不好，都很难避免频繁招人。比如各类销售工作，房地产中介，..
2025-11-07
-
为什么公司不愿给老员工升职加薪，却花更高的工资招新员工？
不少朋友表示，除非你走，加薪是不可能加的；加再多薪也比不上跳槽……一个残忍的事实是，那些我们在公司里看到兢兢业业好几年的员工，拿的钱可能和刚进来的新人一样多，甚至比新人更低（薪资倒挂），而当老员工提出加薪要求时，老板宁愿花10k招新人，却不愿意给老员工涨到9k，凭！什！么？朋友cici在..
2025-11-06
-
这4个写简历的致命伤，千万别踩！
求职找工作，第一步就是要准备一份漂亮的简历，不管你的履历是否精彩，也请用心写简历。说到简历，个人有个人的见解，写法也不尽相同，但是下面这4个坑，千万别踩NO.1信息错误往往在最不应该犯错的地方跌倒，是最让人痛心的。这种低级错误体现在简历上就是：信息错误、错别字信息错误往小了说是手误，..
2025-11-06
-
「面试技巧」其实老板想要这样的人！
老板想要什么样的人，可能评判标准和方向非常多。但是一个不注重细节的人，一定是老板不想要的人。看完这篇面试干货，希望你能意识到面试细节的重要性！NO.1准备一份重新编排的简历面试官处有的，只是从前程无忧网站上下载下来的简历。所有简历的编排都千篇一律，无法体现出个人的特色和风格。另外准备..
2025-11-05
-
这样回答「你有几个offer？」面试就稳了！
面试的时候好多人会被HR问“你现在手里有几个offer？”，这个问题说大不大，说小不小，但是回答好了绝对是加分项。HR为什么会问这个问题？他对你可能感兴趣。想确定你是在职还是离职状态。想确定你什么时候可以到岗。只是一个流程性的问题，不要多想。注意，如果是面试最后问的话，他可能对你很有意向..
2025-11-05
评论问答