面试大补丁：如何让考官喜欢上你？
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 ..
2025-12-16
HR干嘛平白无故的要刁难求职者
发布于：2025-10-31 11:30
1.这是个看脸的世界，面试也要看
最近在论坛上发现一些有意思的观点，比如大家也都会承认，面试有的时候是要看脸的，要是在以往如果我特别提到这点的话，一定会有很多网友来抨击面试官的不专业。
2.上来就问薪水，你凭什么啊？
在这里论坛上看到太多关于面试要不要问薪资的案例，说实话，除非你是非常高级的职位，当然，高级职位可能就是公司高层直接面试了。一般性的岗位，你什么也没干，什么也没展现，就和我谈价钱，你觉得合适吗？电视购物里卖东西，也不是跑上来就说价钱，也得吧啦吧啦说十几分钟介绍产品后，才很含蓄地说出打包价是多少，还送某某礼品！好歹，你不能让我有物超所值的感觉，至少让我有物有所值的待遇吧！
你们总觉得，有时候是HR在故意刁难你们，似乎是在质疑你的能力，但是这叫做丑话说在前头。你说，是一开始给你一些压力感、紧迫感，然后再让你慢慢接受其实还不算太苛刻的条件好呢，还是一开始说的“花好稻好”，结果一入职，从天堂到地狱好呢？
3.简历请别掺水
还有求职者说自己只是对简历做修饰，没有撒谎，不属于诚信范畴。没有经验的大学生也就算了，你一个有经验的职场人，你自己以前做过什么，都不能好好的总结描述，你还去挖空心思整一些没有用的修饰，说白了，对于有经验的人来说，修饰就有作假掺水的成分。
其实，招不到人HR也不好受，部门同事大家都得多担负一些工作，和你无冤无仇，HR干嘛平白无故的要刁难求职者？不知道为什么，求职者总是带着浓浓的“被害妄想”。（完）
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