4大「薪资真相」，你越早知道越好！
金九银十求职高峰，薪资作为大家求职的直接动力，一直以来都备受关注，今天这里给大家总结了诸多薪资相关的问题。1.薪资结构是什么意思？为什么我的工资比说好的低？薪资结构是指你总工资收入的构成，主要包含：固定工资，绩效工资，年终奖，公司分红，五险一金，各类补贴(餐费，交通，加班），节日福..
2025-11-03
为什么拿差不多的工资，我要比别人干的多
发布于：2025-11-03 09:33
最近，有粉丝投稿求助
我工作量特别饱和，每天忙到焦头烂额，最近有个大项目要跟，更是经常加班，这些也就算了，多点工作经验也挺好的。
问题在于，同组的同事简直是另一番景象，每天按时打卡，下班一秒都不多呆，上班看剧聊天吃水果，像来度假的。
我心里这种不平衡感快要爆炸了，凭什么大家拿差不多的工资，我忙到吐血，别人却这么悠闲，我这么想错了吗？
首先，这位分析的这种不平衡感是没有错的，任何人遇到这种情况都会产生严重的对比情绪，不要为此苦恼焦虑。
接下来我们来说，为什么！
1.工作量和工作内容没有绝对的公平
每个人负责的工作内容不一样，工作量和要求自然不一样，也就不存在所谓公平不公平一说了。
工作岗位是根据自己的专业、工作经历、薪资要求等选择的，我们要对自己的选择负责。
2.别人的工作，我们无法做到真正的感同身受
接上面的话题，每个人的工作内容不同，你无法去代替他人完成工作，对他人的工作经历就没有办法感同身受。
比如，有些工作对时效性要求很高，半夜2点还要起来看一眼数据；有些工作是需要外勤的，一般这种工作对效果要求特别高，领导每天都看不到你的工作历程，只能用结果来量化。达不到后果一般会很严重，别看他整天不在公司，他在外面忙到几点也是没准数的;有些工作有“时节性”，春夏不忙，秋冬是高峰期，周一不忙周三到周五忙到飞起……很有可能的是你刚好只看到他不忙的时候。
……
3.每个人的工作效率是不一样的
工作中有效率一般的，就有效率高的和低的，那个整天都闲着追剧吃水果的人为什么能一直呆在公司不被辞退。
他极有可能是工作效率极高的人，或者他习惯在每天下班后享受夜晚去工作，第二天自然什么事都不用干。
领导的眼睛是雪亮的，谁做事谁浑水摸鱼都一清二楚，工作目标都达到了，甚至超额完成，领导为什么还要管你吃水果？
4.这可能是你升职的绝佳机会
当然，每个公司和职位都不乏浑水摸鱼的人，个人追求不同，没有必要强求别人和自己有一样的价值观。
先放正自己的心态，不要让负面情绪影响工作和生活。
每天混日子的人和追求上进努力工作的人，谁会在相同的时间成长得更快，答案是显而易见的。
就算在本公司不能如愿升职加薪，之后的职业生涯你会感谢这段忙碌的日子，真正拉开差距的就是你在那段日子收获的经验和人脉等。
所以，摆正心态，能力是会永远跟着你的东西，别人拿不走。
5.不要浪费发言权
如果真的觉得自己的工作量和组内其他人差太多，且是不合理的情况下，可以向领导反映这种情况，适当调整，合理分配工作量。
但是切记不要“说别人坏话”，让领导了解你目前的处境，和你希望的解决方案。
我想如果诉求合理，升职加薪不是不可能！
不管你在工作中处于什么境地，都希望你能理智面对，本着解决问题的态度去交涉，事情才会有完满的解决方案。希望每个人都工作顺利，前程无忧！
扫一扫手机访问
简介：为什么拿差不多的工资，我要比别人干的多是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
996月薪2万 vs 955月薪6千，选哪个？
关于996的热门话题最近还在不断发酵，那么，到底是什么让我们对996式无休止的加班如此抵触呢？首先，排斥加班，不是排斥工作；排斥无休止的加班，不是排斥进步。总有老板把加班和奋斗联系一起，加班越多就越优秀的错误观念占据着绝大多数雇佣者的头脑。即使完成了工作，也要混加班时长，这么不科学不高..
2025-11-02
-
老板眼中，靠谱的员工什么样？
从小，我们从父母那里接受的教育是：好好学习，让老师更喜欢你；工作后，我们接受到来自社会的教育是：做事靠谱一点，跟老板搞好关系，老板更看重你。会哭的孩子有奶吃，嘴甜的员工受器重。那么，在老板眼中，靠谱的员工到底长什么样？“我是那种什么都不争崇尚岁月静好的人。刚开始工作的时候，觉得只..
2025-11-01
-
职场中有什么话题是不能和同事交流的？
许多初入职场的朋友容易犯一个错误：交浅言深。虽然同事需要和谐相处，但有些分寸你一定要把握。工作中，“祸从口出”的情况可一点都不少，别等到吃了亏再后悔。以下5种话，天崩地裂都别和同事讲！1.薪酬相关身在职场，薪酬问题是躲不掉的“潜规则”。不少朋友会好奇别人的工资，也会遇到被同事打探工..
2025-11-01
-
人在职场，能说真话吗？
“小王，你来公司也不短了。有什么意见嘛？”“小王，小李刚说的提案，你有什么想法吗？”“小王，你说老张经常找甄总是在说什么呀？”“小王，你这种刚来的，工资给你开得高吗？”工作中，你是不是经常被cue到一些很难回答的问题？关于工作机密的，关于同事八卦的，关于个人隐私的。说假话心里纠结，..
2025-11-01
-
内向的人优势在何处
文章开头，先讲一个故事：应届毕业生小A，在第一家公司工作一年，被老板夸赞聪明、可靠、上手快，老板还让Ta帮忙带团队；后来Ta离职去了第二家公司，工作不到两个月，被领导劝退：你太内向了，不主动跟人交流，在公司没有存在感。小A很苦恼：性格内向，真的不适合职场吗？小A第二份工作不顺利是因为Ta..
2025-10-31
-
新入职如何快速融入工作环境？
新入职一家公司，即迎来陌生的环境，陌生的同事，陌生的工位，甚至陌生的猫…陌生的一切，很多时候会让人感到心慌慌。那么，新人如何快速融入新的职场环境呢？答曰，努力。提前做准备面试尾声，hr比较中意你的时候，一定会来这么一句：你还有什么想问的吗？如果你也有意这家公司，这个时候就是彼此深入..
2025-10-31
-
同事打听我工资，要不要说！
身在职场的人，肯定遇到过这个千年难题“一：同事问你工资，不知道怎么说二：想知道同事工资，不知道该不该问”首先，很多公司在和你签劳动合同的同时，还会签一个工资保密协议。可以看出，大部分公司是不提倡甚至反对员工之间相互谈论工资的。之所以这么做，就是为了维护员工之前的所谓的“安全距离”..
2025-10-31
-
大公司6000，小公司10000，选哪个？
有粉丝说：我现在拿到了两个同岗位的offer。一家是创业公司，给我开了1w月薪；还有一家是上市大公司，但月薪只有6k。我到底应该去哪个呢？拿不到offer令人焦虑，拿多了offer也纠结。同时拿到两个offer——小公司给的钱多，但它毕竟是个创业公司，哪天说没就没了；大公司给的钱少，但大公司稳定让人放心..
2025-10-29
-
如何识别一个好领导
马上到了金九银十招聘季，希望这次能有一份满意的工作、一个理想的领导，这些判断新领导值不值得跟的知识点，请拿小本本记好。1.业务水平要成为领导，一定是对某个领域，业务范围有资深经验的人，比如销售总监是区域销售冠军，行政主管有5年以上工作经验且业绩优良，设计总监有代表性的作品等。以业务..
2025-10-28
评论问答